kambala pláááckááá |
|
(9.5.2014 17:24:26) no, prostě je to pro zaměstnavatele důležitý. nevím, na co si tu pořád hrajeme
|
Kudla2 |
|
(9.5.2014 17:30:23) Kambalo,
Ale většina lidi ma deti a nejakej ten soukromej život, ne?
Chlapa by ses taky tak ptala? Nebo maj deti jen ženský a jsou samosprašný?
Tebe jako zaměstnavatele by mělo zajímat jen to, jestli ma zaměstnanec poreseny, jak to bude dělat s paragrafem. Nemocný díte muze hlídat mama i táta, ne?
|
Kafe |
|
(9.5.2014 17:38:16) Paragraf není takový problém, jako odchod na mateřskou a rodičovskou. Zácvik nových zaměstnanců je dlouhý a drahý. Když po roce otěhotní a odejde, je to zmařená investice. Navíc ten, co takového člověka přijal (rizikového), jaksi může kvůli tomu na kobereček. Můj manžel měl ve zvyku přijímat ve větším množství ženy s malými dětmi a umožňovat jim zkrácené úvazky. No už mu to zatrhli, protože jim to kazí statistiky počtu zaměstnanců.
|
Kafe |
|
(9.5.2014 17:39:24) Mám 5 podřízených a 3 mají malé děti, které čas od času marodí. Není to takový problém, protože můžou pracovat z home office.
|
|
Ropucha + 2 |
|
(9.5.2014 18:47:24) "Když po roce otěhotní a odejde, je to zmařená investice"
Proč? Nemusí přeci odejít navždy. Jen na čas přeruší kariéru. A záleží částečně i na zaměstnavateli, na jak dlouho. Když jí umožní rychlý návrat na částečný úvazek, bude většina žen jistě ráda.
|
|
|
kambala pláááckááá |
|
(9.5.2014 17:41:14) jo, chlapa taky
i když, co si budeme říkat, s dětma jsou častěji doma ženy - ale třeba s mojí neteří se doma střídají oba rodiče
|
Kafe |
|
(9.5.2014 17:43:27) kamabalo - u nás je manžel s dětmi častěji doma, než já (třeba vykrývá různá volna). Jenže zaměstnavatelé to stále nechápou, že takoví muži existují.
|
|
Kudla2 |
|
(9.5.2014 17:44:17) Kambalo,
Ale prece musíš počítat s tim, ze ten člověk nema jen práci, ze ma i soukromý život, ne?
|
Raduza |
|
(9.5.2014 17:48:25) Kudlo, u nás se už bohužel hraje na to, že žádný soukromý život neexistuje :-(. Vidím to kolem. Maká se do šesti, do sedmi, pak se jde pařit s kolegy, semtam o víkendu nějaké akce pro zaměstnance, pokud ne, udělají si ji sami. Ti, kteří odolávají a přece jen jdou domů, jsou černé ovce, takže za chvíli začnou věřit tomu, že jsou chudáci a musí se věnovat rodině. Obstojí jen silný jedinec. A právníci? Jejich soukromý život prakticky neexistuje. A koncipientů už vůbec.
|
Kudla2 |
|
(9.5.2014 17:52:20) Tak to pareni s kolegy mi přijde skutečně cakly - jako jednou za čas jo, ale koho normálního by bavilo trávit volný čas s temi samými lidmi, se kterými je od rana do večera v práci? Myslim skoro všechen volný čas.
|
Raduza |
|
(9.5.2014 17:53:17) Kudlo, já to taky nechápu. Přece, když jsem s někým v práci, nemusím s ním 4x týdně chlastat a každý třetí víkend někde celý pařit.
|
Kudla2 |
|
(9.5.2014 18:00:19) Bromelie, taky uz jsem byla svědkem , ze šéf, ktery se rozvedl a tudíž se doma nudil, byl dlouho do noci v práci a svoje podřízené k tomu ne snad přímo nutil, ale trochu tlak na ne vykonával.
|
|
|
|
|
|
|
Raduza |
|
(9.5.2014 17:43:32) Samosprašný .
S tím paragrafem je to stejně jedno tam, kde nemusí nepřetržitě někdo být, protože ženská udělá za měsíc víc práce, i když je týden na paragrafu.
Stejně to tady bohužel nevyřešíme. Prostě je to tak. V profesích, která není vyloženě ženská nebo mužská, preferují muže. Bohužel to taky tady tak vypadá :-(. Nejlepší složení je smíšený kolektiv, ve vedení muž i žena.
Nezlepší se to tady nikdy. To bychom opravdu museli dostat nějaké nařízení a muselo by se to hlídat.
|
boží žena |
|
(9.5.2014 17:48:02) Je určitá pravděpodobnost ze budu jednou vybírat nového kolegu podřízeného Tradičně ženská práce
A přemýšlím už teď jak se k tomu postavim
|
Raduza |
|
(9.5.2014 17:49:03) Vybereš chlapa?
|
boží žena |
|
(9.5.2014 17:52:48) Nebránila bych se tomu Ale myslím ze větší vyber bude u zen
Spis si říkám ze důležité nepoznám z životopisu krátkého pohovoru A pak si neseném a bude to moje blblost
|
|
|
boží žena |
|
(9.5.2014 17:50:48) Kdyz bude nektera výjimečně vhodna dobra Tak treba risknu ze na určitou dobu odejde pak se vrátí..
|
Raduza |
|
(9.5.2014 17:52:26) Po té mateřské pak bude ještě lepší . V nějaké výzkumu vyzkoumali , že ženy po mateřské jsou velmi výkonné, dobré a loajální pracovníci.
|
boží žena |
|
(9.5.2014 17:53:16) Jo to odpovida
|
|
Kafe |
|
(9.5.2014 17:55:07) bromelie - to je pravda. Ženy po rodičovské jsou tak nějak samostatnější a zodpovědnější.
|
|
|
|
|
|
|
Samarlu |
|
(9.5.2014 18:14:14) Tak důležitý to je, to chápu
1. Dětný lidi choděj do práce pracovat, protože chtěj tu rodinu uživit a třeba maj svojí profesi rádi.
2. Nejsem dement a vím, že děti potřebujou čas a já nepotřebuju bejt v práci 40 hodin týdně, když bude za slušnou hodinovou mzdu. Když mi někdo bude ochotnej dát 20 - 30 hodin týdně, tak mu klidně slíbím, že na paragraf nepůjdu, protože 60 - 80 hodin týdně (on plnej, já částečnej úvazek nebo opačně) s manželem vykryjeme i s marodama, pokud se teda jedná o běžný nemoci v domácím léčení. I s vařením diet apod. Od těch 80 hod. to moc nejde - těžko se trefíme do ordinačních hodin doktorky a lékárny, aniž bychom se aspoň na dvě hodiny nemuseli omluvit z práce apod. a pak to třeba nadělávat hluboko v noci. Jenže bejt žena v domácnosti bejt nemůžu, jednak nechci, a navíc tak zazobaný fakt nejsme, tak holt riskuju plnej úvazek a kdyžtak si holt vezmu paragraf, no. 3. Fakt musí bejt zaměstnavatel nutně asociál, aby nechápal, že cizí ženský napoprvý se může dotknout?! Fakt se sjuu a jiný neplodný páry musej ještě k tomu všemu nechat takhle mordovat?
4. Když se vyjebává se zaměstnancema, tak oni pak vyjebávaj se šéfem (a opačně), normální akce a reakce. Já vim, že na sprostej lid muší bejt přísnost, ale vocamcaď pocamcaď.
|
Epepe |
|
(9.5.2014 18:46:10) Přesně tak.
|
|
|
|