| Jana a Petra |
 |
(26.3.2014 7:02:34)
Nárok na dovolenou je 4 týdny.
U zaměstnance, který pracuje "klasicky" 8 hodin - 5 dní v týdnu, to vychází na 20 směn (20 směn x 8 hodin = 160 hodin dovolené).
U zaměstnanců v nepřetržitých provozech to může vycházet 14 směn (14 směn x 11,5 hodin za směnu = 161 hodin dovolené).
Takže bych nikam neposílala žádnou kontrolu, ale šla bych se nejdřív domluvit, co mám ve smlouvě (nejen dny dovolené) a kolik skutečné dovolené z toho vyplývá.
|
| Jana a Petra |
|
(26.3.2014 7:06:29)
U zaměstnanců v nepřetržitých provozech to může vycházet 14 směn (14 směn x 11,5 hodin za směnu = 161 hodin dovolené). To odpovídá 4 týdnům dovolené.
|
| Moucha tse-tse | 
|
(26.3.2014 8:03:11)
Ale to je neco jineho, protože pokud se delaji dvanactky,, tak jich je 15 do mesice a jeden pracovni den dovolene sebere 1,5 klasickeho dne, je to ale vyvazene tim ze treba v kratkem tydnu staci dva dvanactkove dny dovolene to se rovna tri kalendářnim dnu. Tento system je naopak vyhodny, protoze když se bere dovolena v kratkych tydnech, je tech skutecne volnych tydnu asi 5, ale jsou tam do toho zapcteny ty dny kdy je volno ,,normalne,,
|
|
| margotka78 alias shit-roller | 
|
(26.3.2014 8:44:07)
no právě, podle mě to vzniklo tím, že podepsala smlouvu s rozvržením pracovní doby, která odpovídá tomu provozu a 14 směnám dovolené. Jenže pak se slovně domluvili na úpravě pracovní doby ( nebo nevím, třeba má dodatek) a v tom případě by měla mít i těch 20 dní dovolené.
Šla bych se přeptat na personální
|
| No one | 
|
(26.3.2014 9:45:21)
Margotko, personální tady právě že nehrozí. Majitelka obchodu - zaměstnavatelka si prostě tvrdí svých 14 dnů, že jí to tak řekla její účetní (na kterou nemá kamarádka kontakt a v životě jí neviděla) a hotovo šlus. Není přístupná jakékoli domluvy, debaty. Už několikrát jí na to řekla, a i na jiné věci, že pokud se jí to nelíbí, tamhle jsou dveře...tak jako co se na to dá říct?? Kamarádka si absolutně nemůže dovolit přijít o práci, nemá žádnou podporu v rodině a na děti je úplně sama...
Už před sepisováním smlouvy byly domluvené na téhle prac. době, není žádný dodatek. Má to tak od začátku. Ve smlouvě má uvedeno pouze, že je zaměstnána na úvazek 40 hod/týdně se 14 dni dovolené. Nic víc.
|
| Krabatka | 
|
(26.3.2014 9:57:02)
U nás zaměstnanci také směnují, mají dlouhé a krátké týdny, 2 směny, ve smlouvě psáno 40 hodin týdně a dnů dovolené mají 20, i když dělají víc jak 8 hodin denně.
Na vašem místě bych se normálně zeptala na inspektorátu práce, zatím zcela anonymně co se týče zaměstnavatele, ale svým jménem. Napsala bych jim pravdu, co mám ve smlouvě, jak skutečně pracuji a zda je to tak OK.
|
|
| margotka78 alias shit-roller |
|
(26.3.2014 15:28:56)
tak v tom případě má blbě pracovní smlouvu, to by mohlo zajímat úřady..
Ale domoci se svých práv tady je velmi těžké..Když tam pošle kontrolu, tak to šéfce dojde, odkud vítr vane, a brzy si stejně najde důvod ji propustit. Já vím, jak to chodí.
Občas kontrolují OSSZ ( nebo PSSZ) a ty to dělají namátkově a právě počítají i dovolené, jestli byly řádně vybrány a vyplaceny. Tam asi zaměstnavatelka nemá šanci se dozvědět, že kontrolu někdo poslal..
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Festival Svátky písní OlomoucOlomouc 
Jedna země, jeden králČeská Lípa 
Karneval zvířatPraha 1 
Za Babičkou Boženy Němcové do RatibořicNáchod 
Ondrášova valaškaVsetín 
Festival Svátky písní Olomouc
Jedna země, jeden král
Karneval zvířat
Za Babičkou Boženy Němcové do Ratibořic
Ondrášova valaška
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)