| HelenaPa | 
 |
(24.3.2014 20:58:55)
Já byla zaměstnaná souvisle 2001-2010 u stejného zaměstnavatele. Jen jsem během rodičáku, který tam psát nechci, měla u jiného zaměstnavatele jeden rok DPČ a druhý rok normálně pracovní smlouvu na krátký úvazek. Obojí je to odborná činnost, kterou do toho životopisu zmínit potřebuju.
|
| HelenaPa |
|
(24.3.2014 21:09:47)
Jo tak. Já myslela, že se uvádí doba, po kterou jsem u nich měla smlouvu. Takže je lepší to psát podle toho, co jsem reálně pracovala?
Rodičák zmiňuju teď ten poslední, protože momentálně práci nemám, tak abych neměla velkou díru. Ten předchozí jsem nezmiňovala, nepřišlo mi to důležité. Ale tak mi tam zase vznikne rok díra. Tak bych ho pak asi zase měla uvést...
Chjo, jsem s tím nemožná. Životopis jsem psala naposledy do přihlášky na vejšku.......
|
| Kafe | 
|
(24.3.2014 21:15:02)
Když rodičáky uvedeš, bude potenciální zaměstnavatel vědět že už máš odrodíno.
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:22:05)
Divá Báro - proč bych je neuváděla? Zaměstanvatele to zajímá, ale dle zákona se nesmí zeptat. Tak jim takto rovnou odpovím.
Když mi přijde na pohovor 35-letá žena a v životopisu nemá uvedené děti ani rodičovskou dovolenou, tak ji neberu jako příliš hodnověrnou už automaticky.
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:27:23)
Šuplíku - no tak to má blbé, protože je samozřejmě podezřelá, že děti si brzy pořídí. Zaškolení zaměstnanců je drahé, výběrové řízení také není zadarmo, všechny přístupy do systémů, vybavení,... Zaměstnavatel očekává, že tam ten zaměstnanec alespoň pár let odkroutí. Ženy po rodičovské mají konkurenční výhodu před těmi před rodičovskou.
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:32:36)
Šuplíku - to je spíše dáno aktuální situací na trhu práce.
|
|
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:34:05)
Divá Báro - jenže nejdřív se na ten pohovor musíš dostat. A pokud je ti třeba 35 let, nemáš uvedené děti ani rodičák, tak by ses na ten pohovor asi jen tak nedostala.
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:38:52)
v 50 je to už šumák.
Ono to možná vypadá ošklivě, že jsou ženy v citlivém věku diskriminovány, ale on každý manažer, když nabírá člověka, tak jde i se svojí kůží na trh a přebírá za své rozhodnutí zodpovědnost. Když mu ten člověk pak po půl roce oznámí, že bude chovat a je to něco, co se dalo celkem snadno očekávat, tak kdo to odskáče? 
|
| Kafe |
|
(24.3.2014 21:49:30)
Divá Báro - také jsem se rozloučila s původním zaměstnavatelem, protože absolutně nechtěl vyjít vstříc, co se pracovní doby týče.
Mám ve svém týmu 3 ženy s malými dětmi a dle potřeby jim schvaluju home office.
|
|
|
|
|
|
|
|
. Tak jsem si říkala, že začnu uvádět i rok narození dětí, aby bylo jasno 
.
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Toulání kolem Orlice 2024 (TěchonínÚstí nad Orlicí 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Festival Svátky písní OlomoucOlomouc 
Jedna země, jeden králČeská Lípa 
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Toulání kolem Orlice 2024 (Těchonín
Pohádkový park na Sychrově
Festival Svátky písní Olomouc
Jedna země, jeden král
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)