| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Těhotenství a střídavé směny

 Celkem 7 názorů.
 EmmaR 


Téma: Těhotenství a střídavé směny 

(3.3.2014 18:49:31)
Mám kamarádku,která právě zjistila,že čeká radostnou událost.Pracuje ale jako prodavačka v jednom marketu a dělá převážně ranní směny(6-13 hod),většinou ve středu ji šéfová přehodí na (11-21 hod) a na druhý den na 6 hodin.To těžce snášela i před těhu a ted je to ještě horší.Z práce se dostane domů kolem 22 a do postele nejdřív kolem 22.30.Ráno musí vstát kolem 4.30

Nevíte některá,zda toto jako těhotná může?Není nějaké omezení ,třeba doba mezi směnami?Jaké má vlastně práva ohledně směn.

Nechce jít hned marodit.

Snad jsem to popsala dobře.Děkuji EmmaR
Odpovědět
 Dobra1 


Re: těhotenství a střídavé směny 

(3.3.2014 20:10:29)
Ať si kamarádka zajde za gynekologem a chce od něj vyjádření, že vzhledem k jejímu stavu nedoporučuje odpolední a noční směny, zaměstnavatel musí vyjít vstříc.
Odpovědět
 Monika 


Re: těhotenství a střídavé směny 

(3.3.2014 22:52:33)
Právní nárok na "úlevy" určitě nemá. Buď se musí v práci nějak dohodnout nebo si nechat napsat neschopenku, pokud to fakt nedává. Nebezpečné to v případě normálního těhotenství podle mě ale není, spíš "jen" hodně unavné, což je v těhotenství kde co. Ostatně já třeba hodně těžce snáším ranní vstávání do práce celý život, bez ohledu na těhotenství a cítím se "fakt nemocně a strašně unaveně" skoro každý pracovní den :-)
Odpovědět
 Alena 
  • 

Re: těhotenství a střídavé směny 

(4.3.2014 0:13:14)
Jasne, ze ma. Jen unavne? V noci se nevyspat u tehotne? TO mi vubec nepripada v poradku. A rozhodne neni v poradku ani tech 10 hodin v kuse (na to by ji kazdy lekar napsal jiste papir).

§ 156 Úprava pracovní doby
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas.

§ 153 Převedení na jinou práci
(1) Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Odpovědět
 Puma 


Re: těhotenství a střídavé směny 

(4.3.2014 9:48:47)
Samozřejmě nárok na úlevy jako těhotná má!
Odpovědět
 stormer 


Re: těhotenství a střídavé směny 

(4.3.2014 20:39:54)
~t~ Hloupá, neinformovaná, ale hlavně že si rýpne, co?
Odpovědět
 kapka v moři 


Re: těhotenství a střídavé směny 

(4.3.2014 19:02:59)
Jani, jako netěhotná? Musí být fakt za zákona nějaká pauza mezi směnami? Ptám se, protože my běžně chodíme z odpolední na ranní, to znamená, že končíme o půl deváté večer a ráno začínáme od pěti. ~a~ Než člověk dojede domů a usne. ~7~
Odpovědět
Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.