Luc. |
|
(14.11.2013 13:43:46) Ahoj, ptám se za kamarádku.
Před nástupem na MD pracovala ve firmě, která zanikla. Pracovní smlouva na dobu neurčitou stále trvá. Stávající majitel, se kterým má uzavřenou smlouvu jí nutí, aby podepsala novou smlouvu s novými majteli (kamarádíčkové) Kamarádce končí v prosinci rodičák.
1. Má na toto právo? Musí to kamarádka podepsat?
2. Co když nová smlouva bude na dobu určitou a pak se s ní rozloučí bez odstupného?
3. Nebo jí můžou vyhodit ve zkušební době?
Co by bylo nejlepší udělat. Ona preferuje odstupné, protože měla v plánu pracovat jinde.
4. Když budou dítěti 3 roky 10. prosince, kdy bude naposled vyplacen rodičák
|
N. | •
|
(14.11.2013 14:27:33) Když ma v planu pracovat jinde, tak nemá pravo na odstupne.
|
N. | •
|
(14.11.2013 14:28:21) Tady mysleno, kdyby ona sama dala vypoved.
Jak je to při zaniku firmy nevim.
|
|
|
veverkaa | •
|
(14.11.2013 14:38:05) pokud firmu převzal nový majitel, platí zaměstnancům dosavadní smlouvy, které měli uzavřené s tím původním. můžou se ve smlouvě změnit jen údaje o zaměstnavateli, ostantí podmínky (délka prac. poměru, plat) zůstávají stejné, je to i bez zkušební doby.
|
veverkaa | •
|
(14.11.2013 14:39:37) doporučuju googlit a hledat v zákonech, nespoléhat se jen na diskuzi.
|
|
|
veverkaa | •
|
(14.11.2013 14:46:14) zkus kouknout sem: http://zakonik-prace.cz/3zakonik-prace.html
třeba by jí mohl dát výpověď (určitě ale ne ukončení pracovního poměru dohodou) a k tomu odstupné, podle § 46 odstavec 1a
|
|
Girili |
|
(14.11.2013 14:59:05) Rodicak ji bude vyplacen az do vycerpani celkove castky 220.000,-- Tedy pokud jede podle noveho systemu. Klidne to muze vyjit na nejakou dobu po 3. narozeninach.
|
|
Arien+2 | •
|
(14.11.2013 15:47:49) Není moc jasné jak to je s tím zaměstnavatelem, byla to právnická osoba nebo OSVČ? Pokud firma zanikla tak neexistuje, pokud ji někdo převzal jako nástupnická organizace, tak platí původní smlouvy. Ani nevím zda je prakticky možné podepsat pracovní smlouvu v době trvání MD, nedojde totiž k nástupu do zaměstnání, což je jedna z podmínek vzniku prac.poměru. Leda snad rovnou podepsat zároveň s tím i novou žádost o čerpání MD. Taky záleží co v té smlouvy bude.
Nic bych nepodepisovala a ověřila nejdříve jaké jsou faktické skutečnosti ohledně zaměstnavatele.
|
|
|