| Ursus+3 | 
 |
(9.4.2013 11:37:12)
já achje rozumím - jsem v pozici zaměstnavatele. Zaměstnáváme ženy, maminky, takže je mi jasné, že otěhotní. Ale potřebuju, aby mi to řekli co nejdřív a aby mi řekli, jak dlouho se cítí na práci - najít náhradu mi trvá 2-6 měsíců... Zaučit ji trvá 3 měsíce, nespočetně mého času, kterého i tak mám málo...
Já bych ráda, aby se hrálo fér. Vždycky při nástupu říkám, že potřebuju, aby tu byla alespoň rok, aby se mi vyplatilo ji zaučit. Na kratší dobu je to trápení všech /a nejvíc moje, protože můj čas investovaný do takového zaměstnance je zničený - mohla jsem ho užitečněji strávit třeba s dětma  /
Je to ale blbě nastavená společnost - mít dítě není hřích, není to špatné a nemusí to být handicap. Některé maminky pro nás po porodu pracují z domova od počítače - i to jde, když je ona dobrá a my si ji chceme udržet... Sama mám 3 děti a vím, co je to pracovat při dětech a snažím se tuhle šanci - moci pracovat i když jsem matka, bože jaký handicap! - dát i jiným.
|
| Kapradina | 
|
(9.4.2013 11:46:47)
Ursus,
souhlasím s tím, říci tu informaci co nejdřív, když ji zjistím, ale předem?
To je jako kdybych měla při pohovoru říci, že už dva roky sázím sportku a až vyhraju první cenu, tak už do práce nepřijdu - můžu vyhrát zítra a taky nikdy, ta informace předem není přece ničím podložená, jen mým přáním (sportka i těhotenství).
|
| Ursus+3 |
|
(9.4.2013 11:57:23)
když mám maminku s jedním dítětem, zeptám se na rovinu, jestli plánují druhé nebo jestli mezitím chce jít do práce (naše práce je práce při dětech)
Buď plánuješ dítě nebo ne - to je velký rozdíl. Pro mě jako zaměstnavatele obrovský. Budu jinak investovat svůj čas do někoho, kdo mi tu může pomáhat 2 roky a jinak do někoho, kdo mi tu bude pomáhat rok, protože má 2 letý RD a plánuje druhé dítě. Z logiky věci.
A většinou tenhle korektní vztah funguje. Měla jsem akorát jednu krasavici, která si hledala práci za mými zády a nic neřekla, ani nevarovala, že chce odejít. Termín porodu jsem měla v červenci, ona věděla, že ji životně potřebuju přes léto, minimálně do září a dala výpověď k 30. červnu... Myslela jsem tehdy, že z toho snad předčasně porodím - řekla nám to 28. června, věděla to od DUBNA, že bude odcházet... A to ani nebyla těhotná a tvářila se, jak moc tu chce pracovat a plánovali jsme pro ni rozšíření kompetencí a pracovní doby a peněz  Od té doby moc slitování nemám a jednání na rovinu je pro mě základ.
|
| Martina, 3 synové | 
|
(9.4.2013 12:15:28)
Buď plánuješ nebo ne a buď otěhotníš nebo ne: to jsou dvě rozdílné věci...
Než se snažilka dočká děcka, může mít odpůrkyně mateřství dvě. 
|
|
| Manka+Cipísek | 
|
(9.4.2013 12:24:19)
Ursus, nic proti tobě, nechci se hádat, ale tvůj příspěvek mě docela nadzvedl. Jsem máma 1 dítěte, otázky na druhé při pohovorech jsou téměř samozřejmostí. Když říkám, že druhé neplánuji, je na nich vidět, že mi nevěří ani nos mezi očima. Automaticky se předpokládá, že druhé dítě nakonec někdy stejně bude, třeba za rok nebo za dva.
K tomu hledání práce. Tady se té "krasavice" musím trochu zastat. Jsem teď v pozici, že bych vzala jakoukoli práci. A vím, že pokud vezmu práci, která nebude odpovídat mým představám, budu stále hledat dál. A nechápu proč bych měla oznamovat zaměstnavateli, že tam stejně dlouho nebudu. Proč jako? Najít svou vysněnou práci může taky trvat několik let, to má jako člověk být do té doby na pracáku? To si každý dovolit nemůže.
Když jsem začínala s prací, byla jsem ta hodná, poctivá, pravdomluvná. Dopracovala jsem to tímhle způsobem k depresím, stresům, nervům a prázdné peněžence a ztraceným ideálům. Každý šéf, jakmile zjistí, že seš "hodná a pravdomluvná", začne toho zneužívat. Když se se mnou jedná jako s nejposlednější onucí, proč mám já brát na někoho ohledy? Když se mi to ve finále stejně vymstí? Doba přeje těm, co mají ostré lokty, jinak budou sami utlučeni. 
|
| Ursus+3 |
|
(9.4.2013 14:36:27)
Manko a Cipísku - stačilo, aby krasavice řekla, že tohle není její definitiva, jen přestupní stanice a hledá práci a neví, jak to dopadne. Začala bych se poohlížet po případné záloze a měla bych na hledání další kolegyně víc, jak 2 týdny... Ona přesně věděla, v jaké jsem situaci (jasně jsme jí řekli, že zejména léto, kdy rodím, je pro nás klíčové a potřebujeme se na ní na 100% spolehnout. Ještě v květnu byl čas najít spolupracovníka v klidu - mohly bez problémů pracovat obě dvě, práce bylo dost), ale bylo jí to jedno, jela si sobecky po svém a mě vyšplouchla totálně. Naštěstí jsem tehdy uprosila jednu kamaráku, která to přes léto vzala, takže jsem mohla alespoň v klidu porodit.
Ona byla opravdu extrém. Měla jsem tu i paní, která to řekla narovinu - že tu práci potřebuje na 6 měsíců, než začne září a školka a pak by ráda nastoupila na plný úvazek do práce. Za možnost pracovat u nás fakt mákla a její zaškolení trvalo 2 týdny, byla skvělá. Nakonec od nás odcházela až ke konci roku, práci našla od ledna.
Naše práce je dočasná - maximálně na 2 roky, většinou maminky pracují u nás rok (právě mezi RD a nástupem do práce nebo dalším miminkem).
Po zkušenosti s touto krasavicí už nikoho PO RD NEBEREME. Ani důchodce - obojí se ukázalo jako totálně zbytečná investice do zaučování.
|
| Agatha Ch. | 
|
(9.4.2013 14:41:59)
Ursus, píšeš o tom tak krásně, že bych rovnou šla pohledat tatínka svého zatímještěnesplozeného dítka...
|
|
|
|
|
| Ursus+3 |
|
(9.4.2013 14:29:42)
mě to zajímá, protože s tím musím počítat - nevadí mi to, naopak, počítám s tím, cíleně zaměstnávám maminky s dětma. takže se ptám na konec RD, otázka nástupu do práce po RD a případně další dítě... Logicky, ne?
|
| Ursus+3 |
|
(9.4.2013 14:40:53)
Tutenstein, myslím, že nejsme ze stejné lokality... A chci si tu uchovat anonymitu, jak jen to jde, promiň.
|
|
|
|
| Martina, 3 synové |
|
(9.4.2013 14:40:24)
Pokud je logické ptát se na mateřské plány, je ještě logičtější odpovídat, co chce zaměstnavatel slyšet: je to zcela nezávazné. 
|
| Ursus+3 |
|
(9.4.2013 14:52:35)
vidím velký rozdíl v práci, kde je tvůj zaměstnavatel firma o 50+ lidech a velký rozdíl, kde je majitel a 2 zaměstnanci... Jako majitel s 2 zaměstnanci sakra potřebuju vědět, kdo se chystá kdy odejít, protože když mi vypadne 30% pracovní síly, zvládnu to 1-2 týdne nahradit sama po nocích s redbullem, ale ne dýl...
|
| Juldafulda | 
|
(9.4.2013 14:54:49)
Ursus ja te chapu. Mam moznost to videt i z te tvoji strany a fakt neni jednoduche jenom projit tim sitem zajemcu a jeste k tomu delat svoji praci, vzit nekoho zaucit a on mu za par mesicu frnkne. Jenze druhy problem je, ze spousta lidi ma se svymi byvalymi zamestnavateli tak negativni zkusenosti, ze si rikaji prave to co zbytek tady. Bohuzel.
|
| Juldafulda |
|
(9.4.2013 14:55:44)
Driv se chodila na povinne gynekologicke prohlidky ).
|
|
|
|
|
|
ani jsem s nikým nechodila.....
Stejně nastoupí na rizikové a je to. 
V její náručí
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Rychlovka na Karlově mostě a bojovka na KampěPraha 1 
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Rychlovka na Karlově mostě a bojovka na Kampě
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)