Dovolenka - vynatok zo zakona

Ak nepracoval zamestnanec, ktory splnil podmienku odpracovania aspon 60 dni v kalendarnom roku, za ktory sa dovolenka poskytuje, z dovodu vykonu zakladnej služby, nahradnej sluzby, z dovodu cerpania rodicovskej dovolenky (§ 166 ods. 2 Zakonnika prace) a pre dolezite osobne prekazky v praci, ktore sa neuvadzaju v § 141 ods. 2 Zakonnika prace, krati sa mu dovolenka za prvych 100 takto zameskanych pracovnych dni o jednu dvanastinu a za kazdych dalsich 22 dni rovnako o jednu dvanastinu.
Pri krateni dovolenky sa musi zamestnancovi, ktoreho pracovny pomer u toho isteho zamestnavatela trval pocas celeho kalendarneho roka, poskytnut dovolenka aspon v dlzke jedneho tyzdna.

V suvislosti s porodom a so starostlivostou o narodene dieta v trvani 28 tyzdnov. Ak zena porodila zaroven dve alebo viac deti, alebo ak ide o osamelu zenu, patri jej dovolenka v trvani 37 tyzdnov.

Ustanovenie § 113 ods. 2 Zakonnika prace umoznuje, aby si zamestnanec mohol cerpat svoju riadnu dovolenku za kalendtarny rok nielen do konca prislsneho kalendarneho roku, ale aj do konca nasledujuceho kalendarneho roka. Dovtedy by mal zamestnanec vycerpat celu svoju dovolenku. Jedinou vynimkou je pripad, ak si zamestnankyna nemoze vycerpat dovolenku ani do konca nasledujuceho kalendarneho roka z dovodu cerpania rodicovskej dovolenky, vtedy jej poskytne zamestnavatel nevycerpanu dovolenku po skonceni rodicovskej dovolenky.