Re: Vyzná se tu někdo v pracovním právu?

Určitě tě nechtějí poškodit, státní instituce tohle fakt nedělají schválně.
Mají stanoven určitý počet úvazků, na což mají přidělené peníze. Ty peníze bývají určeny pouze na HPP. Když chtějí s někým uzavřít DPP nebo DPČ, musí požádat o převedení a zdůvodnit (zástup je běžně přijímané zdůvodnění). Rozhodně jim nejde o ušetření peněz za odvody, to je jim fuk, protože na ně mají peníze přidělené automaticky. Když mají někoho dlouhodobě nemocného nebo na mateřské, musejí to vyřešit jinak než HPP na dobu neurčitou – prostě nemůžou platit víc než 1 člověka na dané místo. No a pochopitelně taky nemají peníze na odstupné – to se musí zdůvodňovat, žádat a je to veskrze výjimečná záležitost. Jediné, o co se běžně žádá a bez keců dostává, je proplacení dovolené mezi MD a RD.
Zástupy se na některých místech berou běžně i při krátkodobé nepřítomnosti, třeba za kuchařku nebo učitelku. Na tahle místa jsou ideální lidi v důchodu, co jim nevadí ze dne na den nastoupit třeba na týden, a pak za dva měsíce na tři dny. Taky jsou někdy "k dispozici" lidi v předčasném důchodu, kteří si ale chtějí občas přivydělat a jinak než na DPP nemůžou. Takže mívají DPP se stanovenou hodinovou mzdou a na konci měsíce se vždycky sečte, kolik toho odpracovali.

Před lety někdo v mé blízkosti řešil řetězení smluv HPP na zástupy – prý to v tomto případě nevadí. A pokud tomu vedoucí nevěří a nechce to řešit, má si na každý zástup vzít někoho jiného...

Nemyslím si, že je to ideální, ale obcházení zákona to není a koneckonců nejtvrdší je situace paradoxně v těch zemích, kde je ochrana zaměstnanců největší...