5.4.2018 18:05:24 Kopřiva Dvoudomá
Re: Zdravotní omezení v zaměstnání
Pokud zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost k práci (a pokud pro něj zaměstnavatel nemá jiné místo, pro které by zdravotně způsobilý byl), je to výpovědní důvod. Čili může dostat výpověď.
Odstupné mu nenáleží! To by mu náleželo jen tehdy, kdyby ztratil zdravotní způsobilost v souvislostí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Odpovědět