Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním?

no tak jelikož s námi ona takto vyběhla, tak já se budu tvářit, že o neschopence nevím prostě. fyzicky mi přišla neschopenka dnes, a ona není v práci od 29.5. nedala jakoby nijak vědět co s ní je aproč nechodí do práce, navíc nepřišla bez omluvy už předtím, a proto jsme ji dali výpověď pro hrubé porušení kázně a to OKAMŽITOU NA MINUTU.což lze, když je to hrubé porušení kázně= nepřišla opakovaně bez omluvy do zaměstnání.
Vím, že je v ochranné lhůtě 7 dnů, a na neschopenku nastoupit může, ale bude doma zadarmo po tu dobu co bych ji to normálně platila já.
proto mě zajímá, jak to je, když nastoupí stejný den jako má výpoveď na neschopenku,ještě když je výpověd s takto závažných důvodů..zda jsem povina ji tech 14 dní platit.. samozřejmě tam budu deně na kontrole.