Re: exekuce a odstupné

No, mluví se o tom už roky.

Bohužel, jediné řešení, které se vymyslelo (protože zákonodárci s tím nic nedělají), je, že se musíš se zaměstnavatelem domluvit na postupném vyplácení odstupného. Možné to je, zákon to nezakazuje. Pokud se domluvíš na rozložení na tolik měsíců, za kolik odstupné je, tak se to nebere ani jako obcházení zákona a krácení věřitelů (toho se zaměstnavatelé hodně bojí, za správnost srážek totiž odpovídají). Ale když nastoupíš v té době do nové práce, tak to musíš nahlásit (nejlépe oběma mzdovým), aby se srážky dělaly správně, jinak by to mohl být i trestný čin.

Je to řešení pro případ, že budeš nezaměstnaná. Přecházíš-li z jedné práce do druhé, tak to není důvodné, protože to máš stejně nárok jen na jednu nezabavitelnou částku.