| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Názory k článku Těhotenství a pracovní právo

 Celkem 281 názorů.
 ivysek 


doba určitá a zkušební doba 

(14.6.2004 13:09:37)
V článku je úplná informace o pracovním poměru na dobu určitou, ale není tam, jak se má žena zachovat, když je ještě ve zkušební době. Já sama jsem zaměstnavateli oznamovala těhotenství týden před koncem zkušební doby, ale věděla jsem to už více než měsíc, ale prostě jsem se bála. Těhotenství jsem oznámila ve chvíli, kdy mě doktor nechal doma s rizikovým těh. kvůli únavnosti - výkonnost v práci se mi snížila natolik, že jsem se bála, že mi smlouvu po zkušební době neprodlouží.
 Sylvie 


Re: doba určitá a zkušební doba 

(14.6.2004 14:58:46)
Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a to i s těhotnými. Takže těhotenství je bezpečnější hlásit až po ukončení zkušební doby.

S.
 Simens 


Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(17.12.2004 9:27:06)
Doba určitá a doba zkušební je myslím rozdíl.V době zk.jsem byla pul roku po nastupu do zaměstnání ze školy.Pracuji čtrnáct let stále ve stejném oboru jen s malým problémem".Na šest let jsem si /ve stejném oboru/odskočila do soukromého sektoru.Po šesti letech jsem se vratila zpět do státního a už to jsou dva roky co jsem opět zaměstnancem st.sektoru.V době kdy jsem se vracela byly smlouvy o zaměstnání psány při nástupu na dobu určitou,což se týkalo i mne.Nyní v prosinci mi končí smlouva na dobu určitou a jelikož jsem si "dovolila"ve svých 33letech otěhotnět a nad ničím takovým nepřemýšlet mi smlouvu neprodlouží.Bohužel jsem si dovolila otěhotnět asi ve špatné době,protože jinak bych tu smlouvu dostala a ještě navíc na dobu neurčitou jak mi bylo sděleno.
 nereg, 
  • 

Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(2.1.2005 9:20:35)
Siemens, jediné co tě v současné době zachrání je neschopenka. Pokud do 42 dní od skončení pracovního poměru vznikne PN !nesmíš nastoupit jinde, začít podnikat ani mít aktivní ŽL! jsi v ochrané lhůtě, můžeš být nemocná a následně jít na MD. Mezi PN a MD ale nesmí být jediný den proluky. Místo ti to sice nezachrání, ale alespoň budeš mít korunky, protože se ti PN i MD bude počítat z příjmu od zamestnavetele, kterého jsi měla do prosince a až po 6 měsících skončí MD bývalý zaměstnavatel ti to vyznačí do zápočtového listu jako nemoc v ochrannné lhůtě aby se ti to započítávalo do odpracovaných let. Pak si teprve zažádáš o rodičovský příspěvek, který je něco kolem 3500,- Kč. - To už snad na nějakém obvodním úřadě nebo nevím přesně kde.
Stejně tak to měla kamarádka loni. 31.12.03 jí skončil pracovní poměr 2.1.04 jí byla vystavena PN snad kvůli chřipce a hned někdy 5.1.2004 zjistila, že je navíc těhotná, takže si tu PN nechala převést (nesmí se ukončovat, ale převádět)
na gynekologii, a když měla jít na MD, tak jí jeden den ukončili PN a druhý den hned byla na MD. ..... A teď už má od září krásnou zdravou holčičku a korunky jí chodí v pohodě.

Omlouvám se za délku příspěvku, ale snad to pomůže i ostatním v podobné situaci.
 havlina 
  • 

Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(23.6.2005 11:41:24)
ja mam trochu podobny problem a nevim co s tim. nastoupila jsem do zamestnani uz tehotna. ted jsem po mesici a pul zkusebni doby a vzhledem k memu zdravotnimu stavu bych mela jit na rizikove. ted se ale bojim jestli by se mnou zamestnavatel po trech mesicich neukoncil pomer a ja pak nedostala materskou dovolenou vypocitanou z prijmu posledniho zamestnani. vim ze se pocita prumerna mzda za posledni 3 odpracovani mesice. pred timto zamestnanim jsem rok jine nemela (studijni pobyt v zahr.). dekuji za vase rady.
 Katka. 


Re: doba určitá a zkušební doba 

(23.6.2005 12:51:12)
A věděl zaměstnavatel, že jsi těhotná, když tě přijímal?
Těhotná žena a žena na MD výpověď dostat nemůže.
Ale nevím, jestli se to vztahuje i na těhotnou ženu ve zkušebce??
 Jana 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(23.6.2005 21:47:34)
Ahojky, pokud jsi tehotna ve zkusebce, muze s tebou zamestnavatel pracovni pomer ukoncit a neni to protizakonne. domnivam se ale, ze v pripade, kdyz dostanes ve zkusebce neschopenku ti pomer ukoncit do konce neschopenky nemuze. zalezi taky co je to za zamestnavatele a jak je tva smlouva postavena a co je napriklad v kolektivni smlouve... jen nevim, jak to pak je s materskou?! zda ti ji vyplaci socialka, nebo stale jeste zamestnavatel. ale to by ti na socialce rekli. mej se pekne. jana
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(24.6.2005 8:03:00)
VE zkušební době je možné pracovní poměr uknčit kdykoli a bez udání důvodu - tedy klidně i když je těhule na neschopence. Pokud těhule nastoupí mateřskou do 6-ti měsíců po ukončení zaměstnání (tedy v tzv. ochranné lhůtě), má nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství. Pokud je nemocná a na mateřskou přechází z neschopenky, tak může nastoupit i později, jak 6 měsíců po ukončení zaměstnání. Jo, a jednou z podmínek výplaty je aslespoň 270 dní nemocenského pojištění v předchozích dvou letech před porodem (tedy je to doba, kdy máš podepsanou pracovní smlouvu, kdy jsi registrovaná na úřadu práce, kdy studuješ - v ČR, netuším, jak třeba na zahraničních školách, kdy si platíš nemocenské jako OSVČ...).

Jinak mateřská už se nepočítá z předchozího kalendářního čtvrtletí, ale z předchozích 12 měsíců. Tedy při nástupu na mateřskou třeba v srpnu 2005 se počítá podle platu za srpen 2004-červenec 2005. Počítá se vždy z posledního zaměstnání a jenom z doby, kterou jsi v něm odpracovala - nemusí to být vždy celých 12 měsíců, ale jenom ty měsíce, které do této doby spadají a ve kterých jsi pracovala. Zjednodušeně řečeno :o) To platí jak v případě, že si tě zaměstnavatel i přes tvoji neschopenku nechá, tak v případě, že tě vyhodí a ty budeš uplatňovat nárok na mateřskou z titulu ochranné lhůty. Neboli - pokud teď z důvodu rizikového těhotenství nastoupíš na neschopenku a budeš na ní až do nástupu na mateřskou, tak dostaneš stejné peníze, ať budeš zaměstnaná nebo ne, protože tak jako tak se mateřská vypočítá jenom z té doby, kterou jsi skutečně odpracovala. Pokud jinak splníš nárok na výplatu mateřské (zmiňuju to kvůli tvému studijnímu volnu, z toho, cos napsala, netuším, jestli budeš nebudeš mít splněnou podmínku 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech).

S.
 Kačula 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(19.7.2005 13:29:57)
Ahoj Sylvie, měla bych na tebe dotaz. Budeš moc hodná, když mi odpovíš. Četla jsem si, co jsi psala, odpovídala, tak snad poradíš i mi. Jsem v práci už od 1.3.2004, mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna 31.8.2005, bojím se, když dám jen trošku najevo, že jsem těhotná, tak mi tu smlouvu neprodlouží. Mám docela dost psychický nápor v práci, pokud neplním plán, tak můžu dostat vytýkací dopis. Bojím se ale víc, že z těch nervů můžu potratit. Předem ti moc děkuji za odpověď. K
 zuzka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(19.7.2005 14:20:52)
kačulo, nepracuješ u Telecomu? neplnění plánu a vytýkají dopisy znám. fakt skvelá firma.
 bobes 
  • 

obvod briska 

(19.7.2005 14:54:32)
Cau holky jsem ted ve 26.tt a mam pres obvod briska jen 91cm a pred 4tydny jsme mnela 90cm tak mne to trochu znepokojuje a nevim jestli je to normalni.Proto by jsme se chtela zeptat jestli jste si take merily briska a jaky jste meli rozdil.Mam vysku 170cm a zacinala jsem na vaze 60kg a ted mam 68kg.JInak miminko se pekne ozyva a kope docela hodne a na kontrole bylo take vse ok,ale brisko se mi zda porad stejne.Ahoj....
 Jitka 38 tt 
  • 

Re: obvod briska 

(19.7.2005 15:24:50)
Ahoj, já jsem na začátku 38 týdne a bříško mám 97 cm. Taky by mě zajímalo, jak jsou na tom ostatní maminy.
 adriena  
  • 

Re: Re: obvod briska 

(22.7.2005 8:11:52)
Ahoj holky,jsem ve 36tt,obvod bříška mám 99cm,měřím 172 cm a než jsem otěhotněla vážila jsem 56kg ted vážím 68kg,myslím že naše míry jsou v pořádku,zatím ahoj a doufám že si těhotenství stejně jako já taky užíváte,zatím ahoj Andrea
 Kačula 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(19.7.2005 15:30:39)
ne, u Telecomu ne, ale jak vidím, všude je to stejné, ty máš taky problém?
 akvabela 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(18.8.2005 22:09:35)
Cau

ctu si Vasi diskusi a moc dekuji, protoze jste me tim poskytly informace, ktere se tezko hledaji. Taky jsem zamestnana na dobu urcitou a ted vim co mam delat az nebo nez mi skonci a to bude koncem rijna. mam dotaz ohledne vypoctu materske - rikala jsi ze se vypocitava za posl 12 mesicu. Co kdyz jsem pracovala jen 7 a predtim jsem byla na neschopence a evidovana na uradu prace. Takze se cela vyplata vydeli 12 a udela prumer a z toho se vypocita materska nebo se vydeli jen sedmi? Diky moc. o tehotenstvi a podobnych vecech zatim moc nevim, tak se tady priucuju:))
 Delphina 
  • 

ODKAZ NA STRANKY SSZ - pravidla a vypocet nemocenskych davek a materske 

(8.4.2006 1:40:16)
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nempoj/cast3.aspx
 Leny+B 02/07+A 10/08 


Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(24.6.2005 7:50:50)
Havil - já bych asi zkušila vydržet v práci, nikomu nic neříct a počkat až ti skončí zkušebka. Ale na druhou stranu pokud máš rizikové tak bych asi neriskovala, nebo alespoň nedala na jevo, že jsem těhotná. Vždyť nemocná můžeš být i s něčím jiným. A třeba s tebou prac. poměr neukončí. Hlavně neriskuj....
 havlina 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(28.6.2005 10:53:37)
Holky, diky moc jste zlaty a moc jste mi pomohli.Tech 270 dni bych snad do kupy dala tak jeste zkusim vydrzet tu zkusebku a uvidi se. kam je nejlepsi se obratit ohledne techhle veci? odbor socialniho zabezpeceni? Na socialce nevedeli vubec nic.na pracak? Jeste jednou moc a moc dekuju.
 pipinka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(17.4.2007 11:54:21)
ahoj holky mam dotaz .jsem v 7 tydnu a nastupuju do zamestnani.predtim jsem bzla na uradu prace ,ale peniye jsem nedostavala mela jsem placeno jen socialni a zdravotni.narok na socialku jsem nemela protoze ziju s pritelem.jak to ted bude s penezi ted nebo co mam udelat mam zamestnavateli rict ze jsem v tom
 Helen,14t 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(13.8.2007 20:38:26)
Zdravím všechny,

chtěla bych se zeptat ohledně zkušební doby než jsem nastoupila do práce na HPP tak jsem pracovala brigádně a přitom studovala to by zas nebyl takový problém,ale problém je v tom, že jsem také v průběhu zkušebky zjistila, že jsem těhotnáá a nevím zda to zaměstnavateli říct před koncem zkušebky nebo až po zkušebce tzn.1.9.

Prosím o radu.

Děkuji Helen
 Jana 
  • 

Re: doba určitá a zkušební doba 

(20.8.2007 15:04:35)
Ahoj, já jsem na tom úplně stejně. Taky jsem nastoupila a za měsíc jsem otěhotněla. Zjistilia jsem to asi dva týdny před skončením zkušebky a přemýšlela, zda to mám říct nebo ne. Nakonec jsem to řekla. Všichni mi říkali, ať to nedělám, že přijdu o práci, ale já mám nenáročnou práci a hlavně mám ještě smlouvu na dobu určitou, která mi končí v prosinci, takže to nebyl problém si mě tu nechat. Držim pěsti!
 jitka A. těhule ve zk.době 
  • 

Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(17.1.2005 22:18:19)
když porodíš do půl roku od ukončení porodu, tak máš nárok na všechny dávky.
 Gabca 
  • 

Re: Re: Re: Re: doba určitá a zkušební doba 

(30.8.2006 14:15:36)
Myslím, že porodit do 6 měsíců od porodu půjde dost blbě, pokud teda nejsi laboratorní myška. Ve skutečnosti jde o dobu do půl roku od konce prácovního poměru.
 Zebruška - poprvé těhotná 
  • 

zkušební doba a neschopenka 

(12.10.2005 17:31:34)
Ahoj holky,
jsem poprvé těhotná, mám novou práci (státní sektor), poměr na dobu určitou, ještě jsem ve zkušební době a kvůli velkým problémům se zvracením jsem na neschopence. No, není to zrovna šťastná kombinace...znáte to. A s tím souvisí můj dotaz - přečetla jsem si v diskusi spoustu rad, takže se řídím tím, že je lepší těhotentsví zapírat než skončí zkuš. doba (zatím tvrdím jen, že jsem nemocná, ale to na dlouho asi nevystačí, co?). Taky jsem si přečetla, že když půjdu na mateřskou do půl roku po ukončení prac. poměru, tak rodičovský příspěvek apod. jde ještě přes firmu. To by mně krásně vyšlo, pokud mě nevyhodí už ve zkušební době kvůli absenci. A mě teď zajímá, jestli by se to placení mateřské přes zaměstnavatele týkalo i tohoto případu? Když mi ukončí prac. poměr ve zkušební době a já do půl roku poté odejdu na mateřskou (i to by mi vyšlo), ještě pořád se to bude zaměstnavatele týkat a budu řešit otázku mateřské s ním, nebo v tomto případě už je to jen moje věc? A ještě - kdyby mi ten poměr fakt ukončili, co mám pak papírově dělat dál? jestli budu dál na neschopence, tak už nic? A jestli mi pak ukončí neschopenku, mám jít na Úřad práce? třeba některá budete vědět, co s tím. Poraďte mi, díky!!!
 micci 


Re: zkušební doba a neschopenka 

(12.10.2005 19:21:52)
Ahoj Zebruško,
nejlepší je se zeptat odborníků, zkus http://www.cssz.cz/napistenam.asp. .
Krátké odpovědi jsou zdarma ( pokud to úředníkům nebude trvat déle než 30 min). Mně odpověděli do 3 dnů, fundovaně a zdarma. Osobně si myslím, že pokud pracuješ ve státní správě, tak by mohli mít pochopení a pracovní poměr neukončovat. Pro tebe by to bylo nejlepší řešení. Přeji pohodové těhotenství a podporu okolí.

 Petra + 3 


Re: Re: zkušební doba a neschopenka 

(14.10.2005 14:45:36)
Aha, ty stránky neznám. hned to zkusím. díky ti moc!!!
 Petra + 3 


Re: Re: zkušební doba a neschopenka 

(14.10.2005 14:45:41)
Aha, ty stránky neznám. hned to zkusím. díky ti moc!!!
 Navarraa 


Re: zkušební doba a neschopenka 

(2.11.2006 14:59:47)
Ahoj:))Koukám že jsme měli úplně stejný problém..No já taky otěhotněla ve zkušební dodě a od lékařky jsem si nechala napsat neschopenku na rizikové těhotenství(nebo něco jiného)když jsem jí přinesla zaměstnavateli tak mě vyhodily.To znamená, když tě vyhodí tak se nic neděje pokud jsi v neschopnosti a odmarodíš celé tehotenství na něj(to je důležité že celé)pak plynule přejdi na mateřskou dovolenou kterou ti stále hradí zaměstnavatel...až po uplynutí mateřské jsi teprv sociální přípod a žádáš o rodičovský příspěvek...A to se vyplatí:)))
 Markéta 
  • 

Výpověď dohodou... 

(4.12.2005 13:58:56)
Jsem na rodičovské dovolené ( synovi budou 2 roky)a zaměstnavatel zrušil pobočku, na které jsem před porodem pracovala. Nyní mě žádá, abychom ukončili pracovní poměr dohodou, protože i kdybych se chtěla vrátit, nemám kam. Údajně mě zbytečně všude eviduje atd....
Nevíte někdo, co je to za "kulišárnu "?
Mám nárok na odstupné?
Budu vděčná za každou zkušenost či radu.
Díky Markéta
 Moňa/tyna 


Poradfi mi nekdo? prosím? 

(29.3.2006 9:57:18)
Ahoj,potrebuji poradit.
Dostala jsem výpoved,dohodou musela jsem ji podepsat a ted jsem zjistila ,že jsem tehotna.
Mám nejaká práva?
dekuji
 Lajka+2skřítci 


Re: Poradfi mi nekdo? prosím? 

(29.3.2006 10:17:38)
Moňo,výpověď dohodou neexistuje,dohodu si přece podepsat nemusela,s tou si musela souhlasit.Jinak to že jsi těhotná na tom nic nemění,pracovní poměr skončí dohodnutým datem.Ale pokud budeš na neschopence,tak nemocenskou ti i nadále bude vyplácet tvůj bývalý zaměstnavatel,budeš muset donést potvrzení,že v době pracovního poměru jsi byla již těhotná a pak ti budou platit i placenou mateřskou dovolenou (28 týdnů).Takže být tebou,nech si vystavit neschopenku a vše ti půjde ještě od tohoto zaměstnavatele.
 marketa 
  • 

Re: Výpověď dohodou... 

(30.6.2009 13:02:21)
No podle mého názoru nárok na odstupné je tak vůbec nic nepodepisovat on podle zákona musí držet 3roky místo..
 Markéta 
  • 

Výpověď dohodou... 

(4.12.2005 14:00:32)
Jsem na rodičovské dovolené ( synovi budou 2 roky)a zaměstnavatel zrušil pobočku, na které jsem před porodem pracovala. Nyní mě žádá, abychom ukončili pracovní poměr dohodou, protože i kdybych se chtěla vrátit, nemám kam. Údajně mě zbytečně všude eviduje atd....
Nevíte někdo, co je to pro mě bude znamenat až poměr ukončím?

Budu vděčná za každou zkušenost či radu.
Díky Markéta
 Nico 
  • 

Re: Výpověď dohodou... 

(5.12.2005 9:17:35)
Ahojky, podle me mas po materske narok na adekvatni pozici. Zamestnavatel by ti mel nabidnout praci treba na jine pobocce, ale nemusi to byt pro tebe uz tak vyhodne - dojizdeni atd. V pripade, ze o vypovedi uvazujes, domluv se s nim na odstupnem.
 Líza 


Re: Výpověď dohodou... 

(6.12.2005 5:41:57)
Markéto, zeptej se na to ještě Sylvie na Jak uživit rodinu a slušně se chovat na úřadech. To, že zanikla pobočka, je problém tvého zaměstnavatele, ne tvůj. Já osobně bych se nenechala ukecat k výpovědi.
 ájinka 
  • 

Re: doba určitá a zkušební doba 

(4.5.2006 12:03:04)
Chtěla jsem se jenom zeptat v kolikátém týdnu jsi nastoupila na rizikové těhotenství a také jakou práci jsi vykonávala. Já pracuji jako uklízečka v restauraci a také jako pokojská a musím tahat těžké věci, tak by mě zajímalo jestli můžu svého gynekologa požádat aby mi napsal rizikové těhotenství. Děkuji za odpověď.
 Kája 
  • 

Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(31.7.2006 14:00:27)
Mám dotaz - má zaměstnankyně povinnost oznámit zaměstnavateli těhotenství? Pokud ano, od kterého týdne těhotenství? A musí být oznámení písemné ?
A ještě jedna otázka - pokud by těhotenství neoznámila a zaměstnavatel by ji dal z nějakého důvodu výpověď a nebo přeřadil na méně výhodnou pozici a těhotná by mu na to těhotenství oznámila, platí tato výpověď (samozřejmě ji ale nemusí podepsat) nebo přeřazení?
Děkuji za odpověď.
 katerina 
  • 

Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(27.8.2008 15:02:02)
Mám dotaz a snad mi poradíte:-). Jsem zaměstnaná na dobu určitou a smlouva mi končí k 1.11.08. (poté mi jistě zaměstnavatel) smlouvu prodlouží. Problém je, že jsem těhotná a dle vašich rada a přízpěvků se má těhotenství hlásti v 12 týdnu těhotenství, myslíte si tedy, že je porušení zákoníků kdybych těhotenství náhlásila až v 16. týdnu těhotentsví. Můžete mi prosím někdo poradit.
děkuji moc Kač-ka
 Lída,3 kluci a holka 


Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(27.8.2008 15:21:38)
Katerino, to je určitě nesmysl. Žádné takové ustanovení, do kdy máš těhotenství hlásit zaměstnavateli, neexistuje.
 10.5Libik12 


Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(27.8.2008 17:58:29)
Taky si nemyslím, že se to musí hlásit, otázka je, jestli můžeš uzavřít pracovní dobu na dobu určitou(na další rok), když ty víš, že ji nedodržíš. Podepisuješ tam určitě, že ti nejsou známy překážky a že ji uzavíráš blablabla. Lžeš tedy při podpisu další smlouvy.

 Taina 


Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(28.8.2008 12:02:40)
Dle mého názoru je lepší říct pravdu na rovinu a nelhat. Pak už záleží na vás obou, jak se domluvíte. Zaměstnavatel Ti může smlouvu upravit. Jinak já osobně si myslím, že ji neprodlouží.
 Kája 
  • 

Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(31.7.2006 14:03:11)
Mám dotaz - má zaměstnankyně povinnost oznámit zaměstnavateli těhotenství? Pokud ano, od kterého týdne těhotenství? A musí být oznámení písemné ?
A ještě jedna otázka - pokud by těhotenství neoznámila a zaměstnavatel by ji dal z nějakého důvodu výpověď a nebo přeřadil na méně výhodnou pozici a těhotná by mu na to těhotenství oznámila, platí tato výpověď (samozřejmě ji ale nemusí podepsat) nebo přeřazení?
Děkuji za odpověď.
 Anežka 
  • 

Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(31.7.2006 20:29:09)
Těhotenství se oznamujwe tak kolem 12. týdne nebo dříve, když budete mít průkazku - to kdyby chtěli doklad, oznámit ho MUSÍTE a také je to ve vašem zájmu, neboť od té doby nesmíte dostat výpověď, můžete žádat o změnu prac. doby.... Asi je lepší udělat to písemně. Zde si o tom můžete počíst http://www.aperio.cz/rodina/zamestnani.shtml#pracpodminky
 Sylvie 


Re: Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(1.8.2006 15:02:53)
Těhotenství se zaměstnavateli hlásit nemusí, ale je korektní to oznámit tak, aby měl dost času za vás najít náhradu (což je u různých profesí různá doba, že, takže jedotná rada neexistuje). Písemně bych ho hlásila snad jedině v případě, že bych požadovala nějakou výhodu z pozice těhotné (abych měla podložené, že jsem žádala).

Jako těhotná můžete dostat výpověď jenom tehdy, pokud se zaměstnavael (nebo jeho část) ruší či přemisťuje nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. I pokud by zaměstnavatel nevěděl, že jste těhotná a dal vám výpověď třeba pro nadbytečnost, je výpověď neplatná.

Přeřazení na méně výhodnou pozici. Uf. Tady asi bude potřeba rozlišit, proč a jak k přeřazení došlo. Je to tak, že pokud těhotná koná nějakou práci, kterou by dle posudku lékaře konat neměla, neb ohrožuje její těhotenství, tak ji zamětnavatel musí přeřadit na jinou pozici. Pokud na té jiné pozici dosahuje nižšího výdělku, tak se jí mzda dorovává vyrovnávacím příspěvkem v těhotenství a mateřství (dávka z nemocenského pojištění). Ovšem PODLE MNE pokud by k takovému přeřazení došlo, aniž by to bylo nutné z důvodu těhotenství (prostě se jenom zaměstnavatel rozhodnul z nějakého organizačního důvodu), tak vyrovnávací příspěvek nenáleží. V tom druhém případě je ale důležité, aby přeřazení bylo v souladu s pracovní smlouvou (tedy - čím podrobněji je pracovní zařazení a mzda ve smlouvě definována, tím obtížnější je pro zaměstanavatele zaměstnance přeřadit). V tomhle případě ale těhotenstství nehraje roli, pokud pracovní smlouva dovoluje přeřazení zaměstnankyně, tak ji přeřadit může, i těhotnou.

S.+++

 Kája 
  • 

Re: Re: Re: Oznámení těhotenství zaměstnavateli 

(1.8.2006 15:12:37)
Díky moc za odpovědi!
 JANULA 
  • 

Re: doba určitá a zkušební doba 

(19.10.2007 10:41:59)
Dobry den,jsem zamnestnankyne na dobu urcitou,po kazde mi ji prodlouzili na dobu 6 mecicu.Jsem v druhem mesici tehotenstvi.Navim jak to mam udelat smlouva mi konci 1.unora 2008.A vim ze mi smlouvu neprodlouzi,tak jak to mam provest a bych mnela aspon naky penizky.Mam jit v lednu na neschopenku?Potrebuji poradit.Predem dekuji
 Jana 
  • 

Těhotenství a PN 

(14.6.2004 16:41:11)
Chtěla bych se zeptat, jak to je, když ihned po zjištění těhotenství žena zůstane na neschopence (rizikové těhotenství) a je stále ve zkušební době? Má zaměstnavatel právo ji vyhodit?
 Shedi 


Re: Těhotenství a PN 

(14.6.2004 16:43:37)
Pracovní poměr může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem ve zkušební lhůtě i v tom případě, že je zaměstananec na neschopence.
 Katerina 
  • 

tehotenstvi a práce 

(27.8.2008 14:56:49)
Mám dotaz a snad mi poradíte:-). Jsem zaměstnaná na dobu určitou a smlouva mi končí k 1.11.08. (poté mi jistě zaměstnavatel) smlouvu prodlouží. Problém je, že jsem těhotná a dle vašich rada a přízpěvků se má těhotenství hlásti v 12 týdnu těhotenství, myslíte si tedy, že je porušení zákoníků kdybych těhotenství náhlásila až v 16. týdnu těhotentsví. Můžete mi prosím někdo poradit.
děkuji moc Kač-ka
 Adriana 
  • 

Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(8.9.2004 10:31:48)
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem asi v 9tt a pracuji jako sanitářka v domově důchodců, denní a noční služby. Dosud se můj doktor nezeptal, co má práce obnáší a v jakém prostředí pracuji. (nedávno u nás proběhla salmonelóza, každou chvíli tam jsou střevní chřipky a jiné, zvedáme několikrát denně klienty - k jídlu a podobně, kteří se nejsou schopni pohybovat, atd. prostě staří lidé). Nechápu, jak to doktoři posuzují, když kolegyně přede mnou (má jiného MUDr.), zůstala doma hned a je o 5 let mladší - je mi 28 let. Nejsem flákač, ale nechci ohrožovat mé miminko, na které se moc a moc s manželem těšíme. Děkuji Vám za radu.
 Karola (Dany 5/03, Chris 7/04) 


Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(9.9.2004 14:39:01)
Adriano,

Pokud pracujes na rizikovem pracovisti, meli by te preradit na jine misto (v tvem pripade zrejme nejake administrativni misto, pokud nejsi na rizikovem), ale spousta zen kolem 30tky uz zustava na rizikovem uz od zacatku tehotenstvi - jenom tak...-i kdyz by se to nemelo.
V tomto pripade se musis obratit na sveho zamestnavatele a oznamit mu, ze jsi tehotna a pokud mas fakt rizikove pracoviste, musi te preradit. Jestli ale nema misto pro tebe, tak bys mela zustat na PN po porade s lekarem. Oznam mu to sama. Nebo pokud nejsi spokojena s gynekologem, tak ho vymen. Dnes to nastesti uz jde:-)
 Hanka 
  • 

Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(10.9.2004 17:10:47)
Karolo, není to vždy tak jednoduché. Já před mateřskou pracovala ve výrobě jedné velké zahraniční firmy a dělali jsme tam s chemikáliema, byl tam velký hluk a horko, na minutu vyhrazené přestávky které se nesmí porušit.. Když jsem otěhotněla, bylo mi řečeno, že tam můžu pracovat dál, protože se o rizikové pracoviště nejedná! On kdyby totiž zaměstnavatel riziko přiznal, tak by těm zaměstnancům musel platit rizikový příplatek. Já naštěstí měla rozumnou doktorku, která mě nechala doma, ale jsou těhotné ženy, které se plácají mezi doktorem tvrdícím že je musí šéf přeřadit jinam a neschopenku nedá, a mezi zaměstnavatelem, který jim tvrdí, že se o žádné riziko nejedná. A těm teda nezávidím.
 Irena  
  • 

krvácení po porodu 

(10.9.2004 18:17:31)
Ahoj,
chtěla bych se zeptat - jsem 14 dní po porodu a stále hodně krvácím. Jak dlouho to ještě může trvat a je to stále v normě?
Do porodnice jsme volala a asi půjdu na kontrolu v pondělí, ale když si představím, že mě budou teď kontrolovat.... Napište, jak to bylo u Vás, třeba kontrola není potřeba.
I.
 Hanka 
  • 

Re: krvácení po porodu 

(10.9.2004 21:28:01)
Já jsem krvácela ještě asi týden po šestinedělí, ale to už bylo slabé. Ale ty dva týdny po porodu se mi to zdálo taky ještě silné, po internetu těžko říct, jestli to máme podobné. Ale vyšetření se neboj, pravděpodobně ti udělají ultrazvuk, jestli v děloze něco nezůstalo. Mě když propouštěli z porodnice, tak mi doktor dokonce dělal normální gynekologické vyšetření a to jsem ještě hodně krvácela, jsou zvyklí.
 Andrejka 
  • 

Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(18.10.2005 8:04:32)
Ahoj lidičky, nedavno jsem zjistila že jsem těhotná.. Jsem ve svém prvním zaměstnání - hned po škole a ještě jsem ve zkušební době.. Hrozně se bojim to zaměstnavateli říct, aby mě nevyhodil. No ale i když mu to povim až po zkušební době, jak mu to mám vlastně říct? To mám jen tak přijít a říct "Dobrý den, jsem těhotná, tak nashle!" :) Omlouvám se za tenhle podivnej dotázek, ale vůbec nevim co si mám počít a jak to dál se zaměstnáním bude.. Předem děkuju všem,co mě pochopí a poradí. Pa pa
 janahu 


Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(18.10.2005 11:25:42)
Andrejko,

já bych to řešila asi podle toho, jak na Tebe firma působí. Jestli je to parta seriozních lidí, Tvůj šéf je rozumný člověk, tak s nimi taky jednej na rovinu. Jestli Tě ale budou chtít vyhodit, tak je to nespravedlnost a smůla, ale zase na druhé straně je trošku chápu. Jinak si nejsem jistá, jestli Tě vůbec můžou vyhodit i když jsi ve zkušební lhůtě, ale většinou si zaměstnavatel nějakou tu cestu vždycky najde.

Tak držím palečky ať vše dobře dopadne. Já osobně bych to asi v práci netajila. Zařídíš se podle reakce zaměstnavatele. Ale domluvila bych se se šéfem/šéfkou, pokud by si Tě ponechal, tak aby to neříkal ty pověstné tři měsíce ostatním. Tak jsem to aspoň udělala já (teď začínám šestý měsíc).
 Andrea + 2 holky 


Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(18.10.2005 17:39:32)
Ahoj Andrej,
a kolik ti jeste ze zkusebni lhuty zbyva? Ja osobne bych teda pockala az po zkusebni dobe, nevim jak to je presne, ale pokud jsi ve zk. lhute tak se na tebe zadna "ochrana" nevztahuje. Taky jde o to jak uz jsi dlouho tehotna.
Andrea
 Katka 34tt 
  • 

Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(19.10.2005 22:14:58)
Ahoj Andrejko,
jsem ted ve 34tt a kdyz jsem zjistila, ze jsem tehotna, byla jsem mesic v nove praci, tedy taky ve zkusebni dobe.Bohuzel jsem mela problemy a musela jsem zustat doma na neschopence a tim padem to rici i zamestnavateli.Ihned jak se to dozvedel, rekli mi, ze uz se nemam vracet, ze mam zustat na neschopence, ze v tomto pripade semnou ukonci prac. pomer ve zkus. dobe.To bohuzel muzou ve zkusebce kdykoliv.Byla jsem z toho dosti spatna, protoze jsem si pripadala jako zlocinec, co neco spachal a trvalo mi nez jsem se pres to prenesla.Vypoved mi dali a bylo.Takze ti radim z vlastni zkusenosti, pockej az po zkonceni zkusebky, pokud nebudes mit nejaky zavazny duvod, jako jsem mela bohuzel ja.Lidi jsou ruzni a ver, ze citit se jako" zlocinec" misto toho si uzit ten krasny pocit, ze cekas miminko, si zadna nezaslouzi.Hlavne si s tim nedelej starosti, chapu te, mas pocit, jako bys jim tim mela neco zkomplikovat, ale tak to nesmis vnimat, raduje se a uzivej si to!Omlouvam se, ze jsem se tak rozepsala, ale opravdu me to zasahlo dost.Drazim palce, ahoj Katka
 Jiřka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(15.3.2006 12:47:22)
Ahoj,mám podobný problém jako některé z vás.Pracuji jako zdr.sestra u starých lidí.Můj lékař mi řekl, že neschopenku mi nesmí vystavit,dokud to nebude prokazatelné(jsem v 7.týdnu).Prokazatelné je co?porodní bolesti?Jinak samozřejmě pracuji v infekčním prostředí,s dezinfekcí a dost se natahám.Zaměstnavateli to nemůžu mít za zlé,protože se mi snaží vyjít vstříc,ale přeřadit mě na jinou práci nemůže,nemá kam.Poradí mi někdo jestli mám nárok na neschopenku?Děkuji
 Horempádem 


Re: Re: Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(15.3.2006 13:08:49)
no můj doktor mě posílá na neschopnost od té doby co jsem těhotná, takže pokud je tvůj lékař normální, tak ti neschopenku předepíše, určitě
 Jiřka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Těhotenství a PN - pomoc 

(15.3.2006 13:26:39)
je normální,je nejlepší v našem městě a taky chápu,že mají problémy s pojišťovnami, ale asi to vyřeším tak, že jestli mi to nenapíše tak půjdu k obvodnímu a nechám si napsat neschopenku na záda
 Myšodlak 


Re: Těhotenství a PN 

(31.12.2008 11:29:07)
vzhledem k tomu, že zkušební doma se po dobu nemocenské prodlužuje tak ti v podstatě smlouvu můžou ukončit.
 Ája25 


dojizdeni 

(15.6.2004 19:16:53)
Ja dojizdim denne do zamestani 60 km. Mam moznost jezdit s kolegou autem a jen obcas vlakem ci autobusem, coz je celkem unosne. Kdyz jsem svemu nadrizenemu oznamila, ze jsem tehotna, ocekavala jsem, ze mne vyjde vstrict co se pracovni doby tyce. Bohuzel jsem se dozvedela, ze cele leto budu mit vyhradne smeny tak, abych ani jednou tim autem nemohla jet. To znamena: rano v 6:00 vstavat a domu se vracet ve 20:00. A ja s tim neudelam vubec nic, on mne proste oznamil, ze to tak potrebuje a hotovo. Takze i kdyz jsem uplne v pohode, nemam zadne problemy a do prace jsem mela zajem chodit, jsem vlastne "donucena" jit na nemocenskou, protoze takhle denne dojizdet proste nezvladnu. Bohuzel si myslim, ze to tak bylo udelano umyslne, protoze ma misto mne uz domluvenou nahradu. No, a vo tom to je.......
 já 
  • 

Re: dojizdeni 

(15.6.2004 20:42:03)
Týdně smíš dělat max 40 hodin,dej si na to bacha nemuseli by ti to proplatit.Doktor ti napiše potvrzení o přeložení na pracoviště,které neohrožuje tvoje zdraví.Dokud nenastoupíš na mateřskou,tvoje misto je pořád tvoje.Zaměstnavatel nemá právo je obsadit.Takhle by to mělo fungovat,mě nepomohlo potvrzení od doktora ani zákoník práce.Tak jsem doma,když jsem nenabídla klientovi leták a šéf na mě přilít,že mi strhne 20 procent z osobního ohodnocení druhý den jsem tam už nešla.Byla jsem ve druhým měsíci a nevěděla jsem jestli se dřív pobliju nebo omdlim.Nemám zapotřebí se stresovat.Čekám první mimčo.
 Zuzulík,Míša 05, Tomík 08 


těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou 

(29.6.2004 9:55:05)
Mám pracovní smlouvu na dobu určitou a jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. V srpnu mi končí pracovní smouva a nevím, co je pro mě výhodnější, zda zůstatat na neschopence až do nástupu na mateřskou dovolenou nebo zda pak kontrolku přerušit, zaregistrovat se na úřadu práce a pak zase na kontrolku nastoupit. Prosím poradte mi někdo.
 *Kate 


Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou 

(2.7.2004 15:40:49)
Zuzuliku, já jsem taky měla termínovanou smlouvu - končila mi zhruba v půlce mého těhotenství,tj teď ke konci června. Když jsem to hned někdy ve třetím měsíci řešila se svou dr, řekla, že mi automaticky napíše neschopenku, že co jiného taky se mnou. Nejsem v těch věcech moc zkušená, ale připadá mi to jako nejjednodušší řešení - přinejmenším si ušetříš chození po úřadech. Nemůžeš to probrat s osobním oddělením vaší firmy? Teď mě totiž napadlo - kdo vlastně v takovém případě platí pojištění apod., jestli se fakt člověk nemusí zaregistrovat na PÚ. Mě totiž nakonec dali smlouvu na neurčito, takže jsem to už pak neřešila. Hodně štěstí!
 Amanda 
  • 

Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou 

(5.10.2004 11:45:51)
Ahoj, jsem v 5.tt a pracovní smlouvu mám na dobu určitou. Miminko by se mělo narodit začátkem června a smlouva mi končí 30.6.2005.Jak se bude postupovat dál? Musím se nahlásit na pracovní úřad? A další věc: kde se vyřizují věci ohledně příspěvků, přídavků, mateřské atd.? Nebydlím v místě svého trvalého bydliště, je vzdáleno skoro 400 km a dojíždění nepřipadá v úvahu. Děkuji za pomoc a všem přeji mnoho štěstí a zdraví.
 Mimi, 2 holčičky 


Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou 

(5.10.2004 15:28:37)
Ahoj!
To, že máš smlouvu na dobu určitou nemění nic na tom, že Ti zaměstnavatel bude vyplácet MD úplně normálně - jestliže ji nastoupíš do 6 měsíců po ukončení prac.poměru - a to u Tebe není problém. Pokud bys byla na rizikovém, zrovna tam Ti bude vyplácet nemocenskou.
Jak je to s přídavky přesně nevím, mám za to, že se nahlašují v místě trvalého bydliště. Také jsem měnila trvalé bydliště, v té době jsem byla asi 3 měsíce na úřadu práce a byl to problém. Musela jsem dojíždět než se vše vyřešilo, snad to jde domluvit i jinak - raději bych si ale trv.bydliště změnila.
Zdraví MIMI
 Ivča/Lenka/Emily 


Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou 

(6.10.2004 13:07:32)
Amando, taky jsem měla smlouvu na dobu určitou. Na pracovní úřad rozhodně nemusíš!
6-8 týdnů před porodem půjdeš normálně na mateřskou, veškeré papírování půjde ještě přes firmu. To papírování není tak hrozné, sestřenka bydlí taky 400km od trv. bydliště a zvládla to.

Porodné, přídavky i mateřská se vyřizují na jednom místě - na sociálce v místě trvalého bydliště. O porodné můžeš požádat tuším do roka věku dítěte, takže klid. Po skončení prac. poměru ti zaměstnavatel musí vyplnit jakési lejstro, ke kterému dni jsi skončila a pak už jde vše přes sociálku. Potřebuješ jen potvrzení o příjmech, ale to už ti tam řeknou co a jak, prostě úplně normálně jako všechny ostatní maminy. Žádná pracovní úřad, neboj!
 Amanda 
  • 

Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(8.10.2004 11:46:15)
janinko, tady je ale problém v tom, že si neumím představit, že jezdím každé 3-4 měsíce do 400km vzdáleného města vyřizovat nějaké papíry. Cesta vlakem trvá skoro 6 hodin a také to není nejlevnější. Tady teď bydlím s přítelem v podnájmu a trvalé bydliště mi nikdo jen tak nedá. Museli bychom si koupit byt nebo barák a pak by to byla samozřejmost. Taky mne zajímá, kde bude mít mimčo trvalé bydliště? Stejné jako já nebo jako otec? Vůbec nevím, kam se mám v takových případech obrátit?! Měj se krásně a děkuji za pomoc:-)
 Kmonínka 
  • 

Re: Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(8.10.2004 12:57:35)
Dovoluju si vám vstoupit do debaty, protože mám čerstvé zkušenosti. Moje trvalé bydliště je vzdálené taky 6 hodin vlakem...před třemi měsíci se mi narodilo miminko. Trvalé bydliště má jako já, i odpady se za něj platí v místě trvalého bydliště. Papír na porodné najdeš na internetu, podat ho může kdokoliv z Tvé rodiny. Třeba to jde i poštou, to jsem nezjišťovala. Peníze jsem dostala v průběhu měsíce přímo na účet. A jinak skutečně až příspěvek v mateřské budeš řešít se sociálkou sama, a to je až po půl roce, pokud se nemýlím.
 Ivča/Lenka/Emily 


Re: Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(8.10.2004 13:32:30)
Amando, pokud si nechceš nebo nemůžeš změnit trvalé bydliště, tak na tu sociálku holt budeš muset jít. Nevím kde jsi přišla na to, že každé 3-4 měsíce??? Já byla na sociálce 2x, poprvé pro porodné a podruhé po skončení klasické mateřské na vyřízení mrodičovského příspěvku (to bylo prckovi asi 4 měsíce). Na porodné máš času dost, musí ti ho vyplatit zpětně asi rok od narození malého, takže vše jde vyřídit jednorázovou návštěvou. A pokud máte rozumné lidi na sociálce, podle mého by ti formuláře k vyplnění výdělků apod. mohli poslat poštou! A nebo mě napadá varianta si formuláře vyzvednout na sociálce kde to máš nejblíž, nechat si to vyplnit potřebnými razítky od zaměstnavatele a pak holt jednou si udělat výlet vlakem na soc. kam patříš....

Mimčo by mělo mít stejné trv. bydliště jako ty.

Mimochodem, nejsi ze sev. Moravy a nebydlíš v Praze? Taky jsem byla v podobné situaci... až na to, že jsme se pak vrátili zpátky domů ;-)
 Amanda 
  • 

Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(11.10.2004 15:38:10)
Ahoj, momentálně bydlím v Přerově a trvalé bydliště mám až v Ústí nad Labem:-))No uvidím...Ode dneška jsem už na neschopence, protože mi v práci bylo zle jak psovi, vždyť to znáš. Budu mít spoustu času všechno zjistit a optat se. Jinak mne napadlo, že se zkusíme zeptat naší paní domácí, u které máme podnájem, jestli by to nešlo udělat přes ní. Trvalé bydliště jen na dobu nezbytně nutnou, než si najdeme něco svého. Jsem ochotná udělat to i přes právníka, jen ať to mám už z krku. Ještě jeden dotaz: pokud bude mít malá jméno po otci, bude mít i jeho tr.bydliště, pokud se nám do té doby nepodaří zajistit jiné? Nebo ho bude mít po mě? Tolik zařizování:-) Přeji hezký den.
 Janoow 


Re: Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(12.10.2004 21:27:58)
Amando,
pokud nejsi vdana a ditěti dáš příjmení po otci, tak přesto dostane tvoje trvalé bydliště. Tak to prý prostě je.
A co kdyby ti papíry ze sociálky dovezli třeba rodice? Neríkej mi že se za vámi neprijedou podívat až bude mimi na světě. A kdyby vlítli na sociálku a řekli co a jak, tak jim ty papíry určitě daji.
Zatím pa Janow

 Amanda 
  • 

Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(11.10.2004 16:15:30)
Nějaký jiný kontakt na Tebe....byl by?:-)
 Ivča/Lenka/Emily 


Re: Re: Re: Re: těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou (Janinka) 

(11.10.2004 18:17:49)
Amando, ohledně toho trvalého bydliště ti neporadím, obecně "domácí" neradi někoho nechávají napsat trvalé bydliště na jejich byt, jsou pak s tím hrozné problémy, kdyby se něco stalo.

Fakt doporučuju zkusit zavolat na sociálku, pod kterou spadáš a nějak rozumně se zkusit domluvit. Třeba budeš mít štěstí a narazíš na inteligentního a vstřícného úředníka :-)

Ranní nevolnosti znám moc dobře, až na to, že mě bylo zle od rána do rána :-(( ale přesto doufám, že neuplyne moc týdnů a bude mi špatně zase ;-)

Jinak kontakt na mě je v záhlaví, stačí kliknout na mé jméno. jajanina@seznam.cz
 Vendy 
  • 

Zaměstnání 

(21.7.2004 15:29:33)
Jsem v 6-7 týdnu. Pracuji jako prodavačka v tabáku, máme dvanáctihodinový směny/krátký, dlouhý týden/. V práci mi navrhli abych šla na rizikový, ale dnes mi gynekolog oznámil, že podle zákona jsou dovoleny 12 směny a doma mě nenechal. Bojím se aby to malému neublížilo, přeci jenom dvanáct hodin na nohou je dost dlouhá doba.
 Raketka 


Re: Zaměstnání 

(21.7.2004 15:55:40)
Vendy
přístup tvého doktora se mi moc nelíbí :( Většinou nejsou proti napsat rizikové, i když žena pracuje v kanceláři v sedě ...
 Veronika 
  • 

Re: Zaměstnání 

(22.7.2004 7:42:44)
Ahoj Vendy,
pokud se na tu práci necítíš, doporučuji změnu doktora. Většina doktorů tě dneska nechá doma bez problémů. Pokud se ti po 3. měsíci uleví (ten první trimestr je člověk nejvíc náchylný k únavě a nemocem), tak se můžeš do práce vrátit. Když budeš chtít :-)
 Ája25 


Re: Zaměstnání 

(22.7.2004 15:50:46)
Vendy, to je teda síla.......... Opravdu uvažuj o změně doktora!
 Lukáš 


Re: Re: Zaměstnání 

(22.7.2004 17:15:41)
To je pravda, lékaře, který nechce porušovat předpisy je třeba ihned vyměnit.
Jen pro vaši informaci, dámy, vystavit pracovní neschopnost zdravé pacientce je závažným přestupkem.
Ochranu těhotné v tomto směru plně zaručuje zákoník práce.
L.
 Ája25 


Re: Re: Re: Zaměstnání 

(22.7.2004 17:52:24)
Lukáši, ono by občas stačilo, kdyby nám těhotným vyšli zaměstnavatelé vstříct, třeba co se týče úpravy pracovní doby. Pak by nemuseli lékaři dávat neschopenky zdravým lidem. Já jsem do práce chodit chtěla, jelikož se cítím celkem v pohodě, ale šéf se mě asi rozhodl vyštvat z práce, nebo co. Takže jsem byla nakonec vděčná, že mně můj doktor nabídl možnost neschopenky. Na prvním místě je myslím to, aby těhotná byla v pohodě a ne se celý den nervovala v práci.
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(22.7.2004 18:11:54)
Čistě teoreticky pokud je lékař přesvědčený, že zaměstnání škodí tvému těhotenství, měl by ti to dát pro zaměstnavatele písemně a ten by tě měl potom převést na práci, která těhotenství neškodí. Pokud to neudělá, máš možnost stěžovat si na Úřadu práce, který zaměstnavatele může postihnout. Naopak pokud ti lékař vystaví neschopenku, i když jsi zdravá, může být postihnutý ten lékař. Pokud si gynekolog nedokáže obhájit vystavení neschopenky zdravé těhotné, tak se nedivím, že ji nechce vystavit. Nevím, podle čeho se vystavení neschopenky určuje, to by nám třeba mohl Lukáš vysvětlit. Jestli existuje nějaký závazný pokyn, kdy je těhulka zdravá a kdy je zralá na neschopenku nebo tak něco :o) Já teda měla se svým gynekologem přesně opačný problém, než Vendy - snažil se mě jen tak pro nic za nic nahnat na neschopenku. (vlastně pro něco jo - prý musím ráno vstávat do práce a tak ;o) )

S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(23.7.2004 10:24:43)
No Sylvi, mne prevest na jinou praci nemuze, protoze ten nejhlavnejsi duvod, proc jsem doma, je komplikovane dojizdeni. Maximalne by mne mohl vyjit vstrict upravou pracovni doby, ale to on mi prave dela ty problemy. Nez tam delat v napjate atmosfere, to je pro mne opravdu lepsi zustat doma...
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(23.7.2004 11:35:43)
Sobečku,

Zákoník práce, § 156, odst. 2: Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.

A jsme u toho, co jsem psala - jestli ti nevyhoví, máš možnost oznámit to na Úřad práce, kde by přešetřili, jestli opravdu není možné pracovní dobu upravit a případně zaměstnavatele sankcionovali.

Pokud svého práva nevyužiješ (což v některých případech je i pochopitelný), nemůžeš přeci potom po někom jiném chtít, aby ON zákony kvůli tobě PORUŠOVAL. Ano, já vím, že dneska se neschopenky ve velké míře dávají kdekomu, tedy i zdravým těhotným. Je věcí každého doktora, jestli případnou kontrolu ustojí nebo ne. Druhá věc je ta, že kontrolní činnost kolem neschopenek je u nás dle mého názoru velmi mizerná. To říkám z pozice zaměstnance a zaměstnavatele, nevím, jak vidí Lukáš z pozice lékaře. Ale to přeci není důvod k výměně lékaře, který zákon přestupovat nehodlá :oO

S.
 Vendy 
  • 

: Zaměstnání 

(23.7.2004 13:54:33)
Díky za vaše názory.
Lukáši, nevím jestli víš co to obnáší když je někdo těhotný, já jsem to taky do teď nevěděla.Celý den nevolnosti, ospalost, náladovost a když seš ke všemu zavřený v obchodním domě bez denního světla, bez vzduchu tak to je síla. Lidi jsou protivný a sprostý.Myslím, že by těhotná měla být v klidu aby se ti 3 měsíce nic nestastalo, ale když na tebe zákazník začne řvát, že není nějaký časopis a pod... tak moc v klidu nejsem. Když příjdu domů tak jsem úplně vyřízená a brečim/jsem teď trochu citlivější/
Jinak zaměstnavatel mi nabídl, že můžu dělat na 8,5 hod. Ale tím jsem vedoucí překazila směny a jelikož nesmím tahat těžké věci tak balíky za mě musejí tahat ostatní a už dávaj najevo nelibost. Připádám si jak obtížný hmyz. Naštěstí mám teď dovču tak si aspoň pořádně odpočinu a hodim to za hlavu.Ještě štestí,že mám hodného manžela který už se těší až se to narodí a dodává mi sílu která mě chybí.
Mějte se.
 *Lilka* 


Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 15:07:31)
Známá má známého kontrolora a oni oprandu chodí hlavně na popud lékařů nebo zaměstnavatelů a známým nechodí vůbec! Má zkšenost.
 Líza 


Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 15:36:09)
Vendy, za tohle přece Lukáš nemůže. Neschopenka je fakt pro nemocný lidi, a pro ohrožený těhotenství, jeden doktor si třeba lajsne ji dát i z nějakýho menšího důvodu a jiný ne, ale podle mě mu to nemůžeš vyčítat. Chová se přesně podle pravidel a eventuální popotahování by měl on, ne ty :-)
 Raketka 


Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 19:24:33)
Souhlasím, že neschopenka je pro nemocný lidi a pro ohrožená těhotenství.
Ale co když panuje na pracovišti napjatá atmosféra, stres, nervozita, nepříjemní kolegové, závistivé kolegyně, šéf, kterému udělalo vaše těhotenství čáru přes rozpočet a teď je za to na vás naštvaný? ... to všechno je pro těhotnou v prvním trimestu docela náročné a nebezpečné.
Ale doktor není na pracovišti, aby to všechno viděl ...
On ji vidí jen z toho pohledu, že je vše OK, nemusí do práce dojíždět, pracuje 8 hodin v kanceláři v sedě ... žádný problém ... Žádný fyzický problém, ale psychický problém - a ten může být někdy i horší ... Je tohle gynekolog schopen správně posoudit? Nevidí on jen ty fyzické záležitosti, jako dojíždění, pracovní prostředí, pracovní doba, apod. ?
 Ája25 


Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 20:35:24)
Mne cesta do prace trva 2 hodiny. I kdyz mne zamestnavatel vyjde vstrict a zkrati mne pracovni dobu ci jakkoli upravi, stejne budu 4 hodiny denne na cestach. Jak to teda resit v tomto pripade, aby to bylo podle zakonu a abych se z toho nezblaznila? Kdybych nebyla tehotna, hledala bych si podnajem bliz k pracovisti nebo bych si hledala novou praci. Melo by to cenu, kdyz bych do prace chodila uz jen 4 mesice? Muzu si hledat nove zamestnani, kdyz mne nikdo nikam nevezme?

Nevim, podle ceho se urcuje rizikove tehotenstvi. Je lepsi komplikacim predejit rovnou nebo nechat tehotnou "trapit"? Protoze ja tak jezdit jeste mesic, mam ukazkove rizikove tehotenstvi.

No kazdopadne je otazka davani neschopenek tehotnym hodne kontroverzni tema a neda se to podle mne merit jednim metrem pro vsechny. Kazdy lekar by to mel posuzovat individualne.
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 21:22:37)
:o) Dvě hodiny? Mně cesta trvala o něco míň, tak hodinu a půl, ty dvě hoďky mi přijdou tak na hranici "normální" dojížděcí vzdálenosti :o) Ne, ale vážně - to, jaké a kde jsi si vybrala zaměstnání, je přeci tvoje věc. Nic to nemění na mém názoru, že pokud je těhulka zdravá, neměl by být lékař nucen vystavovat jí neschopenku. Samozřejmě, vzhledem k tomu, že těhule velmi často trpí množstvím subjektivních problémů (únava, nevolnosti, bolesti, pocit na omdlení atd.) věřím tomu, že si dost doktrorů netroufne neschopenku nedat. Když už pro nic jiného, tak proto, že nemá možnost zjistit, jestli je na tom dotyčná opravdu tak špatně, nebo jestli jenom zveličuje, aby nemusela do práce ;o) Do tohohle já fakt nevidím, to by musel napsat Lukáš, jak to chodí. Pokud by třeba počítač vyhodil sociálce lékaře, který má 98% neschopnost a oni si zašli na kontrolu, tak jestli stačí koukout do papírů a přečíst si, že pacientka si stěžuje na velkou únavu, nebo jestli je to složitější.


S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 21:50:08)
Jak jsem psala - kazde tehotenstvi je jine. Ty jsi treba dojizdeni zvladala v pohode, ja bohuzel ne. Navic mne ani nepridala napjata atmosfera v praci, kdy za mnou neustale sef chodil a od kdy ze zustanu doma, ze si potrebuje za mne sehnat nahradu a ze taky muzu zustat ze dne na den doma a co on by pak delal...... Ja vim, ze jsem se mohla branit a mavat mu pred nosem zakonikem. Nemam bohuzel moc povahu s nekym takhle "valcit". Jsem ve 20. tydnu a neschopenku mam od vcerejska. Navic
dost dlouho trvalo, nez se mne podarilo otehotnet. Takze radeji jsem zvolila byt v klidu. Navic mne gynekolog pri kazde navsteve rikal, ze to dojizdeni neni zrovna idealni. Co jsem slysela, neni z tech, co davaji neschopenky jak na bezicim pasu. Ale co si ted tady ctu ruzne nazory, fakt nevim, jestli na neschopenku mam pravo nebo ne. Mozna musi clovek lezet s nohama nahore a jeste nejlepe v nemocnici, aby mel pravo na neschopenku.... ;o))
 sally 


Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:06:54)
Sylvie,
já jsem dojížděla hodinu (autem) a musím říct, že teda nic moc. Dělalo se mi blbě z toho že jsem se tu hodinu nemohla protáhnout, obvykle jsem taktak dobíhala na záchod... nemluvě o tom, že na parkoviště celý den pražilo slunce, takže když jsem v pět odpoledne sedla do auta, tak tam bylo snad osmdesát stupňů... šéfovi jsem neřekla že jsem těhotná - až v pátém měsíci, kdy už to na mě bylo vidět - právě proto, že to byl kretén a jen by se po mě vozil (on byl docela úchyl - vyzvídal na mě různé docela intimní věci a já jsem prostě nechtěla, aby měl k mému těhotenství nějaké komentáře). Někdy v té době mi začalo být blbě - a přestože různá vyšetření (občas jsem špinila) nikde nic nenašla, tak jsem nakonec porodila v 33. týdnu... takže podle čeho chceš soudit, jestli je to těhotenství rizikové nebo ne? A jestli dotyčná "může" nebo "nemůže" chodit do práce.

Jo - jiná práce - v té době tu byly bez práce desetitisíce vzdělaných inženýrů s praxí, já se střední školou (vystudovanou v nějaké východní evropě) byla bez šance.... tu jinou práci jsem hledala v podstatě ode dne nástupu do té, co jsem měla - tj. celkem 20 měsíců....
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:16:30)
Sally, já to soudit nechci, to je přeci věc toho doktora, aby zhodnotil. Opakovaně jsem psala, že netuším, jak moc přísně jsou vázáni předpisy nebo co já vím, jestli existují nějaké standardy, nebo co, nebo jestli je to jenom na uvážení lékaře. Každopádně pro případ nemoci je tu nemocenské pojištění, pro případ zdraví, ale nevhodné práce, je tu Zákoník práce. Jinak cesta autem mi v těhotesntví připadala příšená, blila jsem v něm jak Amina :o) Já jezdila MHD.

S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:30:13)
Já jsem jezdila vlakem nebo autobusem, jedno horší než druhý. Zvlášť, když bylo dusno a bylo to narvaný... Je pravda, že blití se mně zatím vyhýbá (klepu 3 x na dřevo), ale taková zácpa a nadýmání je taky super. Teď zrovna jsem nafouklá, jen se vznést!
No, stejně, v žádném případě si nechci stěžovat. Jsem ŠŤASTNÁ, že jsem těhotná a že to zvládám celkem v pohodě. Když si tu tak čtu, co trápí některé těhule... Jedna moje známá, co nemůže kolik let otěhotnět, mi řekla, že by lezla třeba celý těhotenství po čtyrech, jen kdyby se to podařilo.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:20:19)
Ahoj Sally a Sylvi,

škoda, že tu není Lukáš, on by nám všem určitě poradil...... ;o)

Jo, Sylvi, jak jsi citovala ten zákon, kde mám právo na úpravu pracovní doby atd., tak je tam dovětek, "pokud tomu nebrání vážné provozní důvody". Můj názor je, že jakmile bych se pustila do obhajování svých práv, určitě by všemu ty vážné provozní důvody bránily!
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:32:51)
Ano, to jsem taky psala. Ale je rozdíl, jestli by je musel zdůvodnit tobě, nebo Úřadu práce ;o) A taky jsem psala, že občas je pochopitelné, když se žena nechce o své právo dohadovat. Na druhou stranu se mi nelíbí, když se nechce dohadovat o SVÉ právo, ale po někom jiném chce, aby kvůli tomu zákony porušil ten někdo jiný. Pokud tvůj doktor usoudil, že na neschopenku zralá jsi, ať už z jakýchkoli důvodů, tak je to asi v pořádku. (minimálně do první kontroly ;o) )

A hele, manža má puštěnou televizi a US-DEU by ráda zavedla tříletou PLACENOU mateřskou dovolenou :oO ;o)


S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:38:21)
Jenže to je pořád o tom, že i kdybych si to své právo obhájila, on mi tu práci tak znepříjemní, že stejně budu vděčná, že budu moct být doma. Je to začarovaný kruh...

Tříletá placená mateřská? To by mě teda zajímalo, z čeho by to platili. Že by si odsouhlasili snížení platů??? ;o)
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:47:14)
Já vím. Nechci rozebírat Zákoník práce... ale je to jeden z důvodů (ne jediný a ne hlavní), proč dělám pro manžela kancelářské práce. Protože se nám hodně nechce přijmout do podniku nějakou ženu. (jinak děláme ve stavenictví, takže ženské osazenstvo nehrozí). Naše firma je příliš malá na to, aby dokázala ženě zaručit taková práva, jaká má. A přijmout někoho, a pak ho očůrávat... no, to se nám moc nechce. I když manžel zastával svého času názor, že ženská s nemocným dítětem si má nechat napsat ošetřovačku, aby dostala peníze od státu... a naklusat do práce, aby práce nestála. No, mne mohly vomejvat, když tohle kdysi vybalil. Ale musím se pochválit, systematickým působením jsem mu nejhlavnější zásady zaměstnaneckých práv nabednila do hlavy ;o)

S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:52:19)
To je pravda, já tu brblu na zaměstnavatele a přitom vlastně vůbec nevím, jak bych se zachovala, kdybych byla v pozici šéfa já. Není to lehký a je asi nejdůležitější najít vždycky nějaký kompromis. No je to stejný, jako ve všech vztazích. Když jeden nechce...
 Karola (syn 14mes, 38tt) 
  • 

Re: : Zaměstnání 

(25.7.2004 8:05:22)
Sobecek,

ty fakt vycitky nemej byt na nemocenske - takhle to dela v tomto state uplne kazdy
- pokud se nezmeni zakony - takhle se to delat i bude...
Jak uz jsem psala nize, ja jsem pracovala cele prni tehotenstvi ale to jsem byla fit (i kdyz jsem pracovala 2t z domu - mam praci jineho razu), kdyz jsem na zacatku moc zvracela. Ale to pisou neschopenky, pokud ti je fakt spatne - to lekar obhaji i kdyby prisla kontrola. K nam nikdo nikdy u druheho tehot. neprisel na kontrolu( a to beru maximalni nemocenskou i materskou, co je kolem 12.5-12.9tis) a to by se divili teda - protoze fakt nezijeme skromne. Na malych mestech to mozna funguje trosku jinak a lide se udavaji, nevim, mozna proto to nechteji delat...
 Lenka 
  • 

Nemocenská a svatba 

(25.7.2004 14:51:00)
Holky, mám takovej přitroublej dotázek. S přítelem se snažíme o mimčo, ale dohodli jsme se, že se vezmeme až budu těhotná. Teď mě ale napadlo, co když budu muset být od začátku na neschopence? Mám nějaké problémy, zatím se nám otěhotnět nedaří a bez pomoci lékařů asi nepodaří, takže si myslím, že na neschopence asi budu hned. Můžu se vdát, když budu na neschopence s neomezenýma vycházkama?
 Kamila B+ Honzík10/04 


Re: Nemocenská a svatba 

(26.7.2004 8:28:54)
Ahoj,no kdyz budes mít neomezené vycházky,tak muzes:-)))
 Sylvie 


Re: Re: Nemocenská a svatba 

(26.7.2004 8:30:29)
...a pokud je mít nebudeš, budeš si muset svatbu naplánovat do vycházek :o) (nebo spoléhat na to, že ti nepřije kontrola, což je většinou dost velká pravděpodobnost)

S.
 Helen78, kluci 06, 08, 10 


Re: Re: Re: Nemocenská a svatba 

(26.7.2004 18:16:03)
Díky za odpověď, ale říkala jsem si, že bych svatbu musela nahlásit v práci a tam budou vědět, že jsem v neschopnosti, tak aby z toho nemohl být průser, jsem holka bojácná :-)
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Nemocenská a svatba 

(26.7.2004 19:40:04)
Zaměstnavatel může jediné - nahlásit tě na sociálce. Ti by k tobě nejspíš vyslali kontrolu, takže pokud bys dodržovala vycházky, bylo by vše OK.

S.
 Dana 
  • 

Re: Re: Re: Re: Nemocenská a svatba 

(26.7.2004 20:12:41)
Lenysku já byla na neschopence v těhotenství od 7tt a kontrola mi nepřišla. kamarádka dělá na sociálce a prý k těhotným kontroly vůbec neposílají. Nožná asi jak kde :o))
Na den svatby si ale můžeš domluvit s dr. aby ti napsala celodenní vycházku nebo tak něco, ne?
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:47:59)
A ještě něco mně teď napadlo - za poslední 4 roky jsem ani jednou nebyla na nemocenské. Když mně nebylo dobře, vzala jsem si dovču nebo trčela v práci (pocit nenahraditelnosti?). Tak teď, když tu pitomou neschopenku potřebuju, mám mít výčitky?? To teda nemám!!! ;o)
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:52:24)
Tys trčela nemocná v práci? Tys mezi ostatní roznášela nákazu? :oO Nestydíš se: ;o)

(jsem dětská sestra. Ten, kdo přijde nemocný do práce, je seřván, jak si vůbec může dovolit ve svém stavu vlézt na oddělení. Ten, kdo onemocní a do práce nepřijde, je seřván, jak si vůbec může dovolit zůstat doma, kdo to má za něj odsloužit? :o) )

S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:58:02)
Jo, Sylvi, a vo tom to přesně je!!!!! ;o) My jsme byli v kanclu tři a když jeden vypadl, bylo to blbý. A k tomu všemu jsou na nemocenské tak mizerný peníze... Když jsem si konečně zařídila připojištění v nemoci, tak jsem jako "napotvoru" ne a ne být nemocná! ;o))
 Karola (syn 14mes, 38tt) 
  • 

Re: : Zaměstnání 

(25.7.2004 7:53:54)
Sylvie,
cetla jsem, co jsi tady psala. V necem mas pravdu, ale dnes se fakt ty nemocenske zneuzivaji a myslim, ze CR je az moc socialnim statem a takhle to nemuze fungovat. Prvni tehot. jsem pracovala az do konce a druhe (protoze prislo brzy, pul roku po porodu), jsem nepracovala vubec a udivilo mne, ze mi v praci, podotykam v praci rekli, at se jako kdyby zamestnam a pak at mi lekar napise nemocenskou. Rikala jsem si, ze to snad neni ani pravda. Ale protoze vsichni vyuzivaji tenhle stat, tak jsem si rekla, ze na tech 5 mesicu to udelam i kdyz fakt na to nejsme odkazani. Myslim si, ze pokud chteji mit zeny mit rovnake prava v praci jako muzi, tak by meli i tak delat. Nebudu uvadet americkej priklad, protoze s tim fakt nesouhlasim. Ale system v zapadni Evrope, kde 6mesicu (da se to natahnout na 9mesicu i s dovcama) je idealni (zapocitany je mesic pred porodem v tom). Je pravda, ze u nas neexistuje zadna instituce nebo nejake rozumne jesle, kde ty deti umistit a pokud clovek nema penize na nejakou nanynku, tak nemuze do prace nastoupit. Ale od toho tu je i ten druhy partner aby pomohl. Taky je pravda, ze to, co jsem udelala ( i v me manazerske pozici) mi odrezalo cestu od kariery a nikdo uz vazne se mnou nepocita...ale bylo to me rozhodnuti a mam plany jine-podnikatelske.
Takze at jde US-DEU nekam s 3-letou placenou materskou. Tento stat nema penize a pokud to takhle pujde dal za chvili se dostane CR na argentinskou stezku. Pokud si mysli, ze tim zvysi porodnost, ktera je i tak nejnizsi v Evrope (po Ukr.), tak urcite ne. Nejvyssi porodnost je tam, kde jsou socialni instituce typu jesle-skolky za prijatelny peniz. Je to jenom hra aby ziskali zenskou volicskou zakladnu. kdyby radeji presazovali nizsi prime dane a rozhybali tim ekonomiku, udelali by lip;-))
No, moc jsem se rozepsala...to je asi tim tehotenstvim, jak clovek nemuze spat a rad by aby to mel za sebou ( po 2letom tehotenstvi;-)))
Jo aby to nevypadalo, ze jsem uplny pravicak i kdyz pri prijmech nasich by to bylo rozumne...tak jsem za stredopravicovou vladu s levicovymi vyhodami. I kdyz ted s tim natvrdlym Topolankem radsi stredolevicovou - stejne je to jedno- ani jedna vlada nic dulezite neprotlaci;-)
 Sylvie 


Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 21:30:51)
Jak to tu tak čtu, neměl by někdo dát Kubinyimu podnět, aby do zákona vpašoval, že každá těhotná počínaje dnem oplodnění musí nastoupit povinnou dovolenou, placenou z kapsy zaměstnavatle (když to nebude stát tolik bolet, bude to průchoznější) ve výši průměrné mzdy? A aby nedocházelo k diskriminaci žen (že by je jako zaměstnavatelé odmítali zaměstnávat), mohlo by pro změnu platit pro otce dětí, že po jejich porodu budou mít nárok na alespoň rok placené dovolené, aby citově nestrádali tím, že nevidí své dítko růst? V době, kdy politici brečej nad nízkou porodností českých žen by to určitě bylo pro rodiny větší povzbuzení, než návrh, aby zdravotní pojištění za dítě neplatil stát, ale jeho rodiče. ;o)



S.
 Ája25 


Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 21:54:35)
No do debat o politice se radeji ani nepoustim, protoze u toho se akorat tak vzdycky vzteknu.... ;o)
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: Re: : Zaměstnání 

(23.7.2004 22:02:29)
:o) To mi povídej. Manžel podniká, já mu účtuju a v podstatě bychom měli spořádané a idylické manželství, kdybych já na něho každou chvíli neječela, že TOHLE prostě nemůže, protože zbytečný půlmilion na pokutu opravdu nemáme a on se zas na mě neutrhoval, že on potřebuje PRACOVAT, takže na pitomý zákony může vykašlat... Problém je, že manželova firma už je natolik velká, že se o ni začínají zajímat kontroly z různých úřadů, ale zase ne tak velká, aby se mohla dovolit právníky, kteří ji budou z problémů vysekávat... Tatak si tu žijeme ;o)


S.
 Žanda 
  • 

Re: Re: Re: Zaměstnání 

(30.9.2004 3:02:24)
Milý Lukášku, je vidět, že jsi nikdy nebyl těhotný, tudíž jsi nemohl nikdy poznat, jaké to je dojíždět hodinu a půl do práce, jaké to je mít dvanáctihodinové a noční směny na nohách s miminkem v bříšku, když jsi třikrát tak citlivý, ochuzený o lásku partnera, neboť ho nevídáš, když se ti chce pořád zvracet, pořád spát atd...a tvůj zaměstnavatel je tvrdošíjný..pak by každá maminka byla vděčná za takové malé porušení nesmyslného zákona.Maminka si má své těhotenství užít naplno, ne si všimnout až u porodu, že je vlastně v tom!
 Jirka+ 3letry jena + 6tt 
  • 

Re: Re: Re: Zaměstnání 

(30.1.2005 9:43:14)
ahoj ,chtela bych se t zptat jako lekare, pokud jsme pred tremi mesici prisla asi ve ctvrtem tydnu o dvojcata pri normalnim pracovnim nasazeni,nikdy jsme neschopenku nevyuzila,ted jsme tehotny znova beru ultragestan+ vitaminy pro tehotne,jinze mam hrozny strach jelikoz se mi zacali objevovat problemy jsko jsou bolesti bricha atd, tak me doktor po tom co jsm mu rekla z v praci delam okamzite poslla na neschopnku, v prci jsme delal petrat tydne dvanacky a take se tam pracuje s kyselinami na zlato a stribro, ten pach mi hrozne vadil a bolela me z nej hlava.Tak tedy tato neschopenka by se dala povazovat za pravoplatnou mam na ni narok?Ted doma hodne odpocivam a jak citim unavu ci bolesti okamzite zalehnu, budu statsna kdyz se dockam porou,diky za odpoved jira
 Evelýna 
  • 

Re: Re: Re: Zaměstnání 

(27.8.2005 16:24:39)
Lukáši,tak tohle může napsat opravdu jen kreténský chlap, co si to vůbec dovoluješ lézt do diskuze o těhotenství a ještě debilně žvanit, vypadni odtud, parchante jeden
 Líza 


Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(27.8.2005 16:47:03)
právě jsi vyhodila porodníka, který o tom, jak to je zákony upraveno, ví trochu víc než ty, a o těhotenství jistě také už něco zaslechl :-)))))
 Reni 18tt 
  • 

Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(3.2.2006 13:41:28)
Jo,jo, to jsou ty chlapi.
Neví co je to nevolnost v těhotenství a stres.
Já pracuju v oděvech s koženýma bundama a kolikrát je mi tak zle, že si musím jít pustit studenou vodu na ruce, abych sebou nesekla. Do toho chodí lidi, některý jsou v pohodě ale taky si tam některý chodí léčit mindráky a dokážou mi udělat přednášku za to, že se na ně neusmívám,že obsluhuju moc pomalu a když jim řeknu, že mi není dobře, že jsem těhotná tak chtějí číslo na šéfa, aby mě nechal vyměnit. Občas se sama sebe ptám co tam ještě dělám.
 Adriana Nováková 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Zaměstnání 

(11.2.2006 18:08:23)
A to si představte, že já jsem učitelka a musím odbíht ze třídy. Je mi tak zle, že už to asi nevydržim.
 Péta 
  • 

Re: Re: Re: Zaměstnání 

(14.5.2006 9:00:47)
To je sice pravda,ale to mám čekat na další krvácení?Pracovat v baru a bát se o dítě?Už jen ten stres nepomáhá.Mám svého doktora ráda,ale nechápu jeho rozhodnutí......Péta
 Péta 
  • 

Re: Re: Zaměstnání bar 

(14.5.2006 8:30:46)
Jsem 8 týden těhotná a začala jsem špinit.I přes to,že pracuji v baru neschopenku nedostanu,prý jsou s tím potíže.Pan doktor řekl,že pokud se to bude opakovat nastoupím do nemocnice a pak dostanu neschopenku.Také jsem měla 6 let problémy s moč. měchýřem a jsem rok po operaci.Tak opravdu nevím... má pan doktor na to právo mě nechat čekat,až začnu opět krvácet?Děkuji za radu.Naschle.Péta
 VickyP & Tadeáš & Mikuláš 


Re: Re: Re: Zaměstnání bar 

(14.5.2006 10:49:28)
Peťo!!!
Já radím jediné, změnit DR., podle mě není normální!!!
A výmluvy tohoto rázu, že bývají potíže s neschopenkou, co to je za kydy?!?!?!
Já mám 13ti denního chlapečka, byla jsem na neschopence od 8tt, a to mi můj DR. sám od sebe doporučil zůstat doma to jen proto, že jsem byla často unavená, bylo mi na omdlení atd... Vycházky jsem měla od 8,00-18,00 a ŽÁDNÝ problém v tom nebyl. Navíc pokud krvácís, je to hazard, že tě nechá chodit do práce. Být tebou, zvážila bych opravdu změnu DR.!!! Pokud jsi z Prahy, mohu ti DR. doporučit ;o)
 Pétˇa 
  • 

Re: Re: Re: Re: Zaměstnání bar 

(15.5.2006 12:19:02)
Ahoj to víš,že ten strach mám...Hlavně je to vymodlené miminko.Jdu opět na kontrolu za 3 týdny,tak mu to řeknu znova...Uvidím co udělá.Jinak půjdu jinam.Dík za pomoc,ale jsem z Kutné Hory.Tak se měj pěkně a pozdravuj maličkého.
 Lenka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Zaměstnání bar 

(9.10.2006 19:40:04)
Ahoj holky a mimča, nevím, jestli ještě čtete, ale zajímalo by mě, jak je to s těma vycházkama. Můj Dr. tvrdí, že jsou celostátně dané 13.00-17.00. Ale přitom kamarádka má dopoledne dvě hoďky a odpoledne taky. Pokud někdo víte o nějakém odkazu, kde to najdu, budu moc vděčná. Díky
 Lenka 
  • 

vycházky 

(9.10.2006 19:40:05)
Ahoj holky a mimča, nevím, jestli ještě čtete, ale zajímalo by mě, jak je to s těma vycházkama. Můj Dr. tvrdí, že jsou celostátně dané 13.00-17.00. Ale přitom kamarádka má dopoledne dvě hoďky a odpoledne taky. Pokud někdo víte o nějakém odkazu, kde to najdu, budu moc vděčná. Díky
 Kata 
  • 

Re: vycházky 

(9.10.2006 21:01:09)
Tak to je blbost mi dr. hovorila ze muzu mit 4 hod. denne ale cas jsem si vybrala sama,na to nema pravo,bud 2 krat po 2 hod. alebo jednou 4,ja to mam tak a jednou za cas ja si to beru jednou za mesic,mam pravo na vychazku na 3 dni jakoby dovca neomezene ,takze si vyjdeme s pritelem na vylet stranka http://www.pacienti.cz/clanek.php?id=601 tam jsi najdi odpovede a otazky
 Jiřule a 3 skřítkové 


Re: Re: Re: Zaměstnání bar 

(15.5.2006 20:01:58)
petro ihned bych měnila doktora nebo byůla hodně tvrdá.mě dr,při prvním těhu nabízel neschopenku aniž by mi něci bylo.jen pro to,že dělám se závislejma.myslím že v zakouřeném baru bych nebyla ani minutu.natož pak s krvácením!já krvácela ve 13.týdnu a dr.mi kladl na srdce at se opatruju a odpočívám:-)
 Káťa a Viki 


Re: Zaměstnání 

(30.8.2004 14:12:40)
Prosím, zda mi může někdo s přesností odpovědět....
Mám smlouvu na dobu určitou a to do konce měsíce září, nyní jsem těhotná a další smlouvu bych měla dostat do konce roku. Termín porodu mám koncem března 2005.
Zajímalo by mne, kdybych před koncem ukončením pracovní smlouvy nastoupila na nemocenskou (rizikové těhotenství), v době nemoci se mnou nemůže zaměstnavatel ukončit prac. poměr, bude mi po nástupu na mateřskou zaměstnavatel přispívat, nebo se mnou může po ukončení prac. neschopnosti ukončit prac. smlouvu?
 Adriana 
  • 

Re: Zaměstnání 

(8.9.2004 11:31:10)
Ahoj Vendy, přečti o kousek výš : Těhotenství a PN - pomoc (Adriana)
Mám podobný problém (9tt) 12 a noční v domově důchodců. Budu příští týden měnit doktora, protože nejsem spokojená. Trošku jsem si i pobrečela, vůbec mi nic neradí a poprvé mne i vyděsil mimoděložním těhotenstvím a to neviděl ultrazvuk. Nechápala jsem, jak může něco takového vyslovit a celý týden mě trápit. Po ultrazvuku mi sdělil: No máte pravdu, jste těhotná. Toť vše!! Vypadalo to, jako bych si do té doby vymýšlela. Čekala jsem jiný přístup, rady a taky aby se ptal i on mě.. V pátek jdu ještě k obvodnímu lékaři, třeba mi on pomůže. Strašně se na mimi těšíme a nechci nic ohrozit.
 Astabasta 


Pracuji v chemické laboratoři 

(18.2.2005 17:08:56)
Dobrý den, ráda bych se dozvěděla,jestli některá z Vás neměla nebo nemá stejný problém. Zjistila jsem, že jsem zhruba v 6 týdnu těhotenství. Pracuji v genetické laboratoři, kde přicházím do kontaktu s UV zářením a s určitými karcinogeny. Jsem teprve v prvním trimestru a nevím, jestli mám o svém stavu říkat zaměstnavateli, když je to všechno teprve v začátku. Samozřejmě chci, aby mé těhotenství dopadlo dobře. Poraďte prosím! Děkuji
 borůvka, Tomík 5 let, mimisek v bříšku 6 týdnů 
  • 

Re: Pracuji v chemické laboratoři 

(18.2.2005 17:27:50)
Ahojky,
osobně bych ti doporučila, abys na nic nečekala a zažádala o neschopenku. Čert podle mého nikdy nespí a zdraví tvého mimiška je teď na prvním místě. Práce v laboratoři mi - i když z pohledu laika nepřipadá zrovna vhodná pro těhulku. Tvé těhotenství je sice na úplném, ale o to důležitějším začátku. Přeji ti krásné miminko. Mimochodem - pokud vše dobře dopadne, budeme rodit spolu. Termín sice ještě nemám, ale na internetu jsem si vypočítala, že to bude někdy v první půlce října. Včera jsem na UZV poprvé viděla srdíčko...Podle paní doktorky 6 týdnů plus dva.
 Lenka 
  • 

Re: Pracuji v chemické laboratoři 

(18.2.2005 18:17:00)
Byt tebou sla bych na neschopenku. Doktorka ti jiv pohode napise, kdyz ji reknes, kde delas. Ja jsem ji dostala kvuli tomu, ze jsem delala nocni smeny. Byvalo mi na nich priserne. Doma jsem od 7. tydne. Jenom se s doktorkou domluv, aby si mela neomezene vychazky. Je blbost, kdyz ti nic neni, aby si mohla ven jen v urcitou dobu.
 Jita23 


Re: Pracuji v chemické laboratoři 

(19.2.2005 10:09:11)
Ahoj, vůbec se nerozmýšlej a nech si napsat neschopenku. Já jsem zdravotní sestra a dělala jsem na neurochirurgii. Vím, že to není u UV záření, ale ono to zdravotnictví a výzkumy ve všemožných labaratořích mají trochu něco podobného. Měla jsem neschopenku od 7 týdne těhotenství, bála jsem se abych se něčím nenakazila, co by pak ohrozilo mé dítě. A vyplatilo se to mám krásnou a zdravou 16 měsíční holčičku. Během neschopenky jsem se pořádně připravila na příchod mého děťátka a pěkně jsem užívala posledních "volných chvil". Pak už tolik času na sebe mít nebudeš. Držím palečky. Jíťa
 vojtami 


Re: Re: Pracuji v chemické laboratoři 

(19.2.2005 10:37:38)
astabasto

že jsem těhotná jsem zjistila velmi brzo. bylo to očekávané těhu. v té době jsem byla v 5t a měla jsem dovču. a od 6t jsem měla nástup na PN.
takže jsem nastoupila na PN někdy 25.8.04 a dnešním dnem přesně končím PN a zítra nastupuji na MD.

a proč jsem byla na PN? žádné problémy s těhotenstvím jsem neměla.
ale s prací. dělala jsem také ve zdravotnictví. byla jsem v infekčním prostředí, s mnohdy pochybnými pac. ( TBC, hepatitidy, AIDS ), dále jsem neustále ředila ATB ( třeba 30 roztoků za mou směnu ), téměř denně ředila cytostatika a samozřejmě je aplikovala ( zpočátku byla příprava prováděna za ne zcela bezpečnostních podmínek ze strany technického vybavení. já jsem se chránila podle předpisů ).

v práci věděli, že se pokoušíme o miminko a tak od svatby ( což bylo asi 2 měs ) mě nepustili k ředění ani aplikaci cytostatik. ATB jsem sice ředila, ale dávala jsem si pozor. za to jsem byla kolegyním velmi vděčná.

přesto, když jsem přišla s tím, že jsem těhule, měla na mě nadřízená zlost, že si dovoluji odkráčet.

ale tady šlo o moje miminko. kdo by mi co dal kdybych o mimi přišla. všichni by mi řekli, že jsem byla hloupá a proč jsem nešla na PN.
TAKŽE: neohlížej se na to, zda to v práci bez tebe zvládnou. to není tvoje starost. jde o tebe a tvé miminko. určitě to řekni dr. já jsem také i kvůli tomu šla a ještě kvůli jedné věci na podrobnější uz vyš.

já bydlím na malém městě. dr mi sice napsal PN, ale vycházky jsem měla až po 14 dnech. a vycházky mi tehdy chtěl dr napsat od 10-12 a od 14-16. což mi v létě přišlo tragicky málo ( navíc jsem čekala neomezený pohyb ).
tak jsem mu řekla, že ať se na mě nezlobí, ale za 2 hod nedojedu ani k našim a nazpátek natož abych se tam zdržela. tak mi nechal ty dopolední hodiny a prodloužil mi to na 14-18h.

byla jsem jak praštěná. opravdu jsem měla strach, zda mi nepřijde kontrola ( celkem jsem se bála podrazu ze strany nadřízené - je to taková sviňucha, která by byla schopná mě nabonzovat )
takže jsem poctivě 3 měsíce byla zavřená doma a chodila ven jen o stanovenou dobu. a pak jsem dostala šílenou ponorku a řekla jsem si, že mi to za to nestojí a vyprdla jsem se na nějaké vycházky a šla jsem si kam jsem chtěla a kdy jsem chtěla
pak jsem přestoupila k jinému dr a ptala jsem se, zda by nebylo možné udělat ty vycházky oficiálně neomezeně. ale prý ne. že v praze se to ztratí, ale tam do té ordinace na malém městě mu chodí často kontroly na papíry. ale řekl mi, že kdyby někdo přišel a já nebyla doma, tam mám zavolat na ten úřad a říct že jsem byla v tom a tom zařízení na kontrole a oni že jsou v tom zařízení zvyklí, že všechno odsouhlasí. řeknou že jsem tam byla.


ale stojí to zato být doma. zvlášť když víš, jaký máš v práci kolotoč. já jsem od té doby stále v pohodě, nenervuji se, jsem v klidu. jedu si program podle sebe, spím do 11 hodin a všichni mi můžou :-))))

přeji abys byla spokojená na PN a abys měla miminko v pořádku
 Líza 


Re: Pracuji v chemické laboratoři 

(19.2.2005 14:27:50)
Astabasto, řeš to hned a na nic nečekej. Jednak - pokud to je možné vzhledem k tomu, kde pracuješ a co tam děláš - máš nárok na přeřazení na jinou práci, která nebude ohrožovat tvé dítě, a to bez snížení platu. Pokud by to nebylo možné, tak jdi na PN. Nejdůležitější jsou v tomhle ohledu první tři měsíce, tak na nic nečekej.
 Anetka.... 


Zaměstnání 

(30.3.2006 12:08:50)
Ahojte maminy!
Lámu si momentálně hlavu nad pracovní dobou, s přítelem čekáme malinkýho cvrčka a jde mi o pracovní dobu. V práci bych ráda zůstala, dá se říct že mi nic nepřekáží, protože jsem v kanceláři, ale ráno vstávám ve 4:45 a musím doject do práce. Když končím ve dvě je to paráda, ale myslíte že by mi mohl zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu? Nejspíš by se to ale potom ukázalo i na výplatní pásce že :o)
 Jančava 


Re: Zaměstnání 

(30.3.2006 14:43:32)
ahoj Anetko,to se mi píše moc dobře,mám první dceru také Anetku.Myslím,že pokud si požádáš o zkrácení pracovní doby,tak na to máš právo,ale jsem si skoro jistá ,že se to opravdu ukáže na výplatní pásce. Měj se moc hezky ahoj .
 23.2čarodějka+Dany+fazolka14 


Re: Re: Zaměstnání 

(30.3.2006 17:35:34)
ahojky chtela bych se zeptat kolik dostavas kdyz jsi na materske kdyz pracujes a kolik kdyz jsi nezamestnana?
 Jančava 


Re: Re: Re: Zaměstnání 

(30.3.2006 21:03:06)
ahoj čarodějko,pokud vím,tak když si zaměstnaná,tak by to mělo být asi 69 nebo 70% z platu,ale to nevím přesně,ale ten druhý případ jsem byla já,takže jsem dostávala 122korun na den ,takže jeden měsíc 3660kč a ten druhý 3782kč od OSSZ.naposledy to tak bylo v září vloni,tak pokud to nebylo od ledna nějak změněno ,tak to platí.zatím ahoj
 Anetka.... 


Re: Zaměstnání 

(3.4.2006 7:16:16)
Děkuji moc moc za radu :-) a pozdravuj tu moji jmenovkyni :-)))
 Eva 
  • 

Re: Zaměstnání 

(31.3.2006 9:08:25)
Ahoj Anetko!
Taky poslední dobou práci moc nezvládám. Napadlo mě,že by mi moc pomohlo zkrátit si pracovní dobu. Moje doktorka mě varovala, že se to projeví nejen na výplatní pásce, ale hlavně potom na mateřské! Prý je lepší jít na neschopenku.
Já to vyřeším tak, že půjdu na mateřskou už 8 týdnů před porodem, takže to už nějak vydržím. A ty to promysli - peníze taky nejsou všechno, no, ale práce taky ne, že?
 Anetka.... 


Re: Zaměstnání 

(3.4.2006 7:18:51)
Ahoj Evulko, mockrát Ti děkuji za radu, tohleto jsem si vážně neuvědomila a nejspíš udělám stejně jako ty... Tak se měj mooooc krásně a ať je ten Váš cvrček zdraví :-)))
 Erika 
  • 

pro Sylvii 

(24.7.2004 17:20:40)
Ahoj Sylvie.Nevim jak zacit,ale zrovna vcera jsem docetla tvuj posledni prispevek(sestinedeli)+veskere ohlasy a bylo mi moc smutno.Jsem rada,ze uz je u vas vsechno OK.Tve prispevky i www stranky jsou super a bylo mi lito,ze to tak nestastne skoncilo.Patrala jsem take po dalsich fotkach,ale jako int.zacatecnik asi nemam sanci.Poradis mi?Videla jsem jen Ladenku po porodu ve Vrch..Je nadherna i jeji jmeno.Za chvili jdu rodit sve treti mimi,tak snad si na tve rady vzpomenu.Preji ti uz jen vztah bez mraku a radost s detmi a "pokladem".Erika
 Sylvie 


Re: pro Sylvii 

(25.7.2004 23:21:41)
Ahoj Eriko,

nemá cenu po dalších fotkách pátrat - nejsou :o) Ne, že bych chtěla tajit rodinu (staré fotky ještě před Láďou jsou na rodina.cz/lanstiakovi, ale od doby, co se Lada narodila, mi i manžel vyčítá, že jsem celý den s dětma a stejně nefotím. No a fotky upravovat v počítači pro web a soukat je na net... tak to už se mi vůbec nechce. Ale že ses zeptala, tak dvě foto holek:



S.
 Ivča 
  • 

Re: pro Sylvii 

(15.8.2004 20:55:37)
Chtěla bych se zeptat : Jsem ve zkušební době, která mi končí za 14 dní a již měsíc marodím. Mám neschopenku (jsem těhotná,ale v práci to neví), kterou ještě nemám ukončenou a přesto mi nyní firma zaslala výpověď. Jak je to možné? MOhou mne vyhodit v době nemoci, nebo mi podnik musí platit do té doby,než mi bude ukončena neschopenka? (pracovní smlouvu jsem měla uzavřenou na dobu jednoho roku) Moc prosím o radu.Nevím co dál. Moc děkuji
 Sylvie 


Re: Re: pro Sylvii 

(15.8.2004 21:22:55)
:o( Ivčo, ve zkušební době ti zaměstnavatel nedává výpověď, ale ruší pracovní poměr. Tím pádem se na tebe nevztahuje paragraf o "zákazu výpovědi" - žádnou výpověď přeci nedostáváš.

§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Nemocenskou samozřejmě budeš dostávat až do skončení neschopnosti, pokud jsi těhotná, neměl by být problém na neschopence vydržet až do mateřské. Tady pozor - netuším, v jakým týdnu těhotenství jsi, ale platí, že ochranná lhůta pro těhotné je půl roku po skončení zaměstnání, během které musíš nastoupit na mateřskou (6 týdnů řed porodem), jinak na ni nemáš nárok. Pokud jsi čerstvě těhotná a podmínku bys nesplnila, dá se to obejít tím, že na neschopence zůstaneš až do mateřské, to ti potom náležet bude.

Pokud je tvůj zaměstnavatel velká organizace (nad 25 zaměstnanců), tak ti bude nemocenskou a mateřskou platit on, pokud je malá organizace, tak ti ji bude platit správa sociálního zabezpečení. Což je ale jenom detail, protože lístečky na peníze a poté na mateřskou budeš odevzdávat svému zaměstnavteli, který případný kontakt se socilkou sprostředkuje.

Snad jsem to napsala srozumitelně :o)

S.
 Aneta 
  • 

Re: Re: pro Ivču 

(18.8.2004 19:31:52)
Ivčo, ničeho se neboj, byla jsem ve stejné situaci jako ty a dostala jsem z toho málem psotník! Poslali mi ji poštou a já si pro to v klidu šla, protože jsem netušila o co jde. Ale pak jsem se hned uklidnila, abych kvůli nim neporodila :-))
Už jsem na mateřské a peníze mi posílá zaměstnavatel, mám snad i víc, než když jsem tam chodila :-)) Ale určitě se nenech uschopnit, musíš být na neschopence až do nástupu na mateřskou, tedy alespoň myslím. Já byla doma už od 3 měs., hrozil mi věčně porod :-), takže jsem neřešila, jestli bych se měla nechat uschopnit a nebo ne. Je fakt, že jsem porodila dřív, ale to je vedlejší. Měj se krásně a kdybys ještě potřebovala, tak napiš Anetka.fs@seznam.cz Ahoj
 těhulka 7tt 
  • 

já mám taky neschopenku 

(4.9.2004 20:31:24)
ahoj všechny holky. chtěla jsem vám říct, že nejste sami, které mají neschopenku. také jsem řešila určité dilema.
pracuji také jako zdravotní sestra ( jako sylvi ). trochu mě však sylvi tvé názory zaskočily. přečetla jsem si zde všechny dotazy i reakce.
začalo to svatbou. v práci všichni věděly, že chci otěhotnět. měli jsme celý červenec téměř v pohodě. a pak jsem měla 14 dovolenou. během této doby jsem zjistila, že jsem těhotná. byla jsem u lékaře, a ten mi doporučil vystavení pn až mi skončí dovolená. jela jsem tady říct do práce, že jsem těhotná a že budu mít pn, aby se podle toho zařídili. u vedení sice nadšení nebyli, ale co mohli dělat.
teď něco o mé práci: věřte, že jsem do práce chodila vskutku ráda a myslím si, že i v mém věku jsem mohla leckoho strčit do kapsy. nepracuji však jeko ambulantní sestra někde v ordinaci a nevyndavám karty. ale pracuji na lůžkovém oddělení, kde jsou převážně onkologičtí pacienti.
pracovní den probíhal tak, že ráno se napsalo hlášení, pak bylo hlášení lékařů, propouštění pac., vyndání kanyl, ustlat lůžka, uložit nové pac, dát do pořádku jejich dokumentaci, napíchat kanyly, navézt pac na sály. to vše během 1,5hod. není to žádný med. to nikomu nebudu povídat. mezi tím naředit pro někoho cytostatika a zvednout asi 20 telefonů. nechci vás zahlcovat denním režimem v práci...
ale i po psychické tak i po fyzické stránce nebyla úloha sestry na našem oddělení procházka růžovou zahradou. mimo to byla většina našich pac ( jak jen bych to řekla ) ze sociálně slabších poměrů. máme docela dost dle mého názoru infekční prostředí ( když pominu rozkládající se a zapáchající nádory přes výskyt TBC). nahánět někoho z hospody rozhodně nepovažuji za práci sestry. i když jsme kolikrát byly velmi unavené z režimu odd, nikdy na nás nebral nikdo ohled.
proto když jsem řekla svému lékaři v jakém prostředí pracuji, tak se mě ptal, zda mě nemůžou převést na jinou práci. ale ambulance je stejně příšerná. stojí tam 200 lidí denně, každý na vás křičí, stojíte celou pracovní dobu a máte opravdu jen slabou půlhodinu na oběd. nemáte čas se napít natož si dojít na wc kdy se vám opravdu chce.
lékař mi tedy vystavil neschopenku. je mi sice dobře, ale co když budu chodit do práce a z těchto všech důvodů začnu krvácet nebo úplně potratím. stojí to za to? krom toho daly výpověď moje 2 kolegyně. zznamenalo by to však pro mě mnohem více stresu. tato práce opravdu vyžaduje maximální soustředění a nemocní ( a to mi opravdu věřte ) nemají pochopení proto, že je vám špatně nebo dokonce že jste těhotné. jak to asi pac vezme že mu tašku na jiné odd opravdu nepřenesu, protože tam má další 4 lahve s pitím. a říkat kolegyni na směně ať to za mě udělá? to už je opravdu lepší, abych tam nebyla........

moje úvaha je sice opravdu dlouhá, ale na druhou stranu jsem chtěla objasnit důvody proč prostě někdy lékař neschopenku vydá i bez zdravotních potíží ženy. když si totiž přečtete, jak probíhá první návštěva u gyn při zjištění gravidity, určitě se dočtete, že lékař musí posuzovat ženu z hlediska zdravotního, sociálního ......

opravdu nechci nikoho odsuzovat, jen jsem sdělila svůj názor. a to že mám jen vycházky? ani mi to nevadí. když prý budu chtít jet na týden ke tchýni, stačí jen nahlásit adresu na sociálním nebo jakém úřadě a můžete jet. zdravím všecjny ostatní těhule...
 těhulka 7tt 
  • 

já mám taky neschopenku 

(4.9.2004 20:35:24)
ahoj všechny holky. chtěla jsem vám říct, že nejste sami, které mají neschopenku. také jsem řešila určité dilema.
pracuji také jako zdravotní sestra ( jako sylvi ). trochu mě však sylvi tvé názory zaskočily. přečetla jsem si zde všechny dotazy i reakce.
začalo to svatbou. v práci všichni věděly, že chci otěhotnět. měli jsme celý červenec téměř v pohodě. a pak jsem měla 14 dovolenou. během této doby jsem zjistila, že jsem těhotná. byla jsem u lékaře, a ten mi doporučil vystavení pn až mi skončí dovolená. jela jsem tady říct do práce, že jsem těhotná a že budu mít pn, aby se podle toho zařídili. u vedení sice nadšení nebyli, ale co mohli dělat.
teď něco o mé práci: věřte, že jsem do práce chodila vskutku ráda a myslím si, že i v mém věku jsem mohla leckoho strčit do kapsy. nepracuji však jeko ambulantní sestra někde v ordinaci a nevyndavám karty. ale pracuji na lůžkovém oddělení, kde jsou převážně onkologičtí pacienti.
pracovní den probíhal tak, že ráno se napsalo hlášení, pak bylo hlášení lékařů, propouštění pac., vyndání kanyl, ustlat lůžka, uložit nové pac, dát do pořádku jejich dokumentaci, napíchat kanyly, navézt pac na sály. to vše během 1,5hod. není to žádný med. to nikomu nebudu povídat. mezi tím naředit pro někoho cytostatika a zvednout asi 20 telefonů. nechci vás zahlcovat denním režimem v práci...
ale i po psychické tak i po fyzické stránce nebyla úloha sestry na našem oddělení procházka růžovou zahradou. mimo to byla většina našich pac ( jak jen bych to řekla ) ze sociálně slabších poměrů. máme docela dost dle mého názoru infekční prostředí ( když pominu rozkládající se a zapáchající nádory přes výskyt TBC). nahánět někoho z hospody rozhodně nepovažuji za práci sestry. i když jsme kolikrát byly velmi unavené z režimu odd, nikdy na nás nebral nikdo ohled.
proto když jsem řekla svému lékaři v jakém prostředí pracuji, tak se mě ptal, zda mě nemůžou převést na jinou práci. ale ambulance je stejně příšerná. stojí tam 200 lidí denně, každý na vás křičí, stojíte celou pracovní dobu a máte opravdu jen slabou půlhodinu na oběd. nemáte čas se napít natož si dojít na wc kdy se vám opravdu chce.
lékař mi tedy vystavil neschopenku. je mi sice dobře, ale co když budu chodit do práce a z těchto všech důvodů začnu krvácet nebo úplně potratím. stojí to za to? krom toho daly výpověď moje 2 kolegyně. zznamenalo by to však pro mě mnohem více stresu. tato práce opravdu vyžaduje maximální soustředění a nemocní ( a to mi opravdu věřte ) nemají pochopení proto, že je vám špatně nebo dokonce že jste těhotné. jak to asi pac vezme že mu tašku na jiné odd opravdu nepřenesu, protože tam má další 4 lahve s pitím. a říkat kolegyni na směně ať to za mě udělá? to už je opravdu lepší, abych tam nebyla........

moje úvaha je sice opravdu dlouhá, ale na druhou stranu jsem chtěla objasnit důvody proč prostě někdy lékař neschopenku vydá i bez zdravotních potíží ženy. když si totiž přečtete, jak probíhá první návštěva u gyn při zjištění gravidity, určitě se dočtete, že lékař musí posuzovat ženu z hlediska zdravotního, sociálního ......

opravdu nechci nikoho odsuzovat, jen jsem sdělila svůj názor. a to že mám jen vycházky? ani mi to nevadí. když prý budu chtít jet na týden ke tchýni, stačí jen nahlásit adresu na sociálním nebo jakém úřadě a můžete jet. zdravím všecjny ostatní těhule...
 Líza 


Re: já mám taky neschopenku 

(5.9.2004 8:42:06)
Tehulko 7tt, ty jsi trochujiny pripad, protoze tehotne zeny ze zakona nesmeji prichazet do styku s cytostatiky.
 Katka, 33 týden 
  • 

Mateřská dovolená 

(8.9.2004 14:36:28)
Řeší asi opačný problém než vy všechny zde, ale snad mi někdo poradí. Podle zákoníku práce začíná mateřská dovolená obvykle 6 týdnů před termínem porodu, nikde jsem nenalezla jinou formulaci. Můj gynekolog však tvrdí, že nastoupit musím. Mám skvělou práci, náročnou jen duševně a ne fyzicky a ráda bych zůstala pracovat co nejdéle to půjde. Nevíte někdo, zda je nástup na mateřskou 6 týdnů před porodem opravdu povinný?
Díky K.
 Sylvie 


Re: Mateřská dovolená 

(8.9.2004 15:43:08)
Katko, povinný není, ale přijdeš o mateřsku, kterou si před porodem nevyčerpáš. Je to tak, že máš nárok na 28 týdnů MD (pokud porodíš jedno dítě a žiješ s manželem/druhem). Zároveň je to ale tak, že bys měla nastoupit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu - potom ti náleží celých 28 týdnů. Kdybys však z nějakých důvodů chtěla ještě pracovat a na mateřskou jsi nastoupila třeba tři týdny před termínem, tak dostaneš zaplacenou dobu do porodu (teda ty tři týdny... nebo třeba čtyř, když budeš přenášet a porodíš později...), a po porodu už jenom 22 týdnů.

S.
 Katka, 33 týden 
  • 

Re: Re: Mateřská dovolená 

(9.9.2004 7:43:54)
Sylvie, díky za odpověď, takto jsem to pochopila i já. Samozřejmě vím, že o mateřskou "přijdu", ale do práce budu chodit minimálně za dvojnásobek peněz, než co bych dostala na mateřské. Takže to přijdu je opravdu v uvozovkách. Jěště jednou díky za odpověď, budu se s gynekologem přít dál. Zdravím K.
 Hanka 
  • 

Re: Re: Mateřská dovolená 

(10.9.2004 17:00:16)
Sylvie, jseš si tím tak jistá? Dívala jsem se na jeden případ v televizi, kde nějaká kontrola zjistila, že ve firmě pracuje žena, která by už měla být na mateřské což byl průšvih, protože jak tam bylo řečeno, 8 týdnů před porodem se nastoupit může, 6 týdnů musí. Ona pak za odpracovanou práci nedostala ani korunu a zaměstnavatel z toho měl průšvih. Ale viděla jsem to už před několika lety, tak nevim, jestli se něco změnilo. U OSVČ je to jasné, kde není žalobce, není soudce.
 Sylvie 


Re: Re: Re: Mateřská dovolená 

(10.9.2004 22:58:05)
Hanko, cituji Zákoník práce:

Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou.


Není v něm nikde napsáno, že by nastoupit MUSELA nejpozději 6 týdnů před porodem. Jediný limit je, že to nesmí být dřív, než osm týdnů. A hned v dalším odstavci je krácení nároku, pokud z nějakých důvodů nastoupí později, jak šest týdnů. Takže je to, myslím, dosttečně jasně :o) Konečně, není to jenom můj výklad zákonů, takto je to vykládáno též v "Abecedě mzdové účetní".

S.
 Katka, 34 tt 
  • 

Re: Re: Re: Re: Mateřská dovolená 

(16.9.2004 11:45:43)
Sylvie, takto jsem Zákoník práce pochopila i já a myslím, že správně. Na svého gynekologa jsem vyrukovala s vytištěným Zákoníkem a zažlucenou touto větou a ustoupil se slovy, ať si nastoupím, kdy chci... Dostala jsem papír na MD bez datumu, který mi tam pak dopíše osobní oddělení - zde vyvstal další problém, nemají na pozdější nástup na MD "kolonku". Ach jo, ty úřady... Katka.
 Petra Neomi 
  • 

Re: Mateřská dovolená 

(8.9.2004 18:17:49)
Povinný rozhodně není. Jsem OSVČ, na žádnou mateřskou jsem přirozeně nenastoupila a nikdo mě k tomu ani nenutil.
 Jasmína, syn 1 rok 
  • 

Probíhajcí mateřská dovolená a další těhotenství 

(26.11.2005 7:32:35)
Jsem na MD s ročním chlapečkem a zjistila jsem, že jsem opět těhotná. Jsem svobodná matka, ale s otcem dítěte žijeme ve společné domácnosti. Mám zase právo na klasický příspěvek v mateřství od zaměstnavatele? a případně od kdy?
 Sylvie 


Re: Probíhajcí mateřská dovolená a další těhotenství 

(26.11.2005 8:00:00)
To záleží na tom, jestli jste stále zaměstnaná. Tedy pokud máte stále platnou pracovní smlouvu, tak mateřskou od zaměstnavateleopět budete dostávat. Pokud už zaměstnaná nejste (např. smlouva skončila uplynutím doby určité), tak nárok mít nebudete.
 Lucianek 


Probíhajcí rodičovská dovolená a další těhotenství 

(21.8.2006 14:41:15)
Ahojky všichni,

mám jeden veliký roblém se kterým bych potřebovala poradit. Zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr dohodou. Dne 26.6.2003 se mi narodila dcerka a rodičovská mi tedy skončila ke 26.6.2006. Jsem ale od ledna 2006 znovu těhotná (t.p.10,2006). Myslím, že nemají právo po mě chtít abych jim tuto dohodu podepsala. Také by mě zajímalo, kdo mi bude vyplácet dávky na druhou mateřskou dovolenou. Jestli zaměstnavatel ve výši jako při 1. mateřské nebo už sociálka, která mi teď vyplácí rodičovskou. Děkuji za odpovědi. Jitka
 Dasulika 


Re: Probíhajcí rodičovská dovolená a další těhotenství 

(21.8.2006 19:53:51)
Ahojky,
myslím si, že nemusíš dohodu podepisovat. Jestli ti rodičovská končí v červnu, zaměstnavatel ti musí držet ve firmě místo. A jestli jsi od ledna zase těhotná, vyhodit tě prostě nemůžou. Mateřskou ti podle mě bude vyplácet zase zaměstnavatel. Takže být tebou dohodu nepodepíšu....asi proto ti výpověď předkládají formou dohody, protože jinou šanci, jak tě dostat z pracovního poměru nemají. Jestli chceš mít jistotu, jukni na www.porodnice.cz, v sekci poradny je i právní poradna, určitě ti správně poradí. Já žádný právník nejsem:-)
 Sylvie 


Re: Probíhajcí rodičovská dovolená a další těhotenství 

(22.8.2006 10:16:55)
Ahojky všichni,

mám jeden veliký roblém se kterým bych potřebovala poradit. Zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr dohodou. Dne 26.6.2003 se mi narodila dcerka a rodičovská mi tedy skončila ke 26.6.2006. Jsem ale od ledna 2006 znovu těhotná (t.p.10,2006). Myslím, že nemají právo po mě chtít abych jim tuto dohodu podepsala. Také by mě zajímalo, kdo mi bude vyplácet dávky na druhou mateřskou dovolenou. Jestli zaměstnavatel ve výši jako při 1. mateřské nebo už sociálka, která mi teď vyplácí rodičovskou. Děkuji za odpovědi. Jitka


1. ukončení pracovního poměru dohodou znamená, že se jak zaměstnavatel tak zaměstnanec DOHODNOU. Tedy pokud jedna ze stran s podepsáním nesouhlasí, není možné dohodu uzavřít.

Druhá věc je, v jaké jsi momentálně situaci vůči zaměstnavateli (což nepíšeš). Pracuješ? Jsi na neschopence, kterou jsi odevzdala zaměstnavateli? Máš písemně domluvené neplacené volno? Jestli něco z toho ano, tak je vše OK. Pokud jsi ale po skončení rodičovské dovolené zůstala jenom tak doma a absenci v práci nemáš krytou ani neschopenkou, ani dohodou se zaměstnavatelem, tak si moc vyskakovat nemůžeš. V tom případě máš totiž v práci neomluvenou absenci a zaměstnavatel tě může vyhodit pro hrubé porušení pracovní kázně (jako těhotnou tě nemůže vyhodit "na hodinu", což by v tomto případě jinak mohl, ale musí ti dát výpověď s klasickou výpovědní dobou, bez odstupného). Pokud pracuješ nebo absenci nějakým způsobem omluvenou, tak ti jako těhotné dát výpověď může jenom v případě, že dojde k rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části (nemůže tě teda propustit třeba pro nadbytečnost).

2. Mateřskou ti bude vyplácet zaměstnavatel, a to jak v případě, že u něj budeš pracovat, tak i v případě, že by došlo k ukončení pracovního poměru. Bude se počítat z 12 kalendářních měsíců, které předcházely nástupu na mateřskou (nevím, kdy přesně máš termín - řekněme, že na mateřskou nastoupíš v září, tak se počítá ze září 2005 až sprna 2006) - pokud v té době výdělek nemáš, tak se jde po třech měsících dál do historie, dokud se na nějaký nenarazí (tedy pokud teď pracuješ, tak z výdělku teď, pokud nepracuješ, tak pokud jsi po první mateřské čerpala zbytek dovolené, tak z ní, pokud jsi ji nečerpala, tak z výdělku před první mateřskou). Přesná částka se takhle říct nedá, ale v podstatě pokud máš stabilní plat, kdy každý měsíc bereš přibližně stejně, tak by i tvoje mateřské měly být přibližně stejné.

S.+++
 Niky 
  • 

Dotaz 

(19.10.2004 14:00:55)
Zajímalo by mne, z jakého důvodu má nárok vdaná žena jen na 28 týdnů mateřské dovolené a neprovdaná na 37 týdnů?
 Sylvie 


Re: Dotaz 

(19.10.2004 14:39:33)
Niky, základní nárok na mateřskou je 28 týdnů - na ten má nárok každá žena (která nárok na mateřskou splňuje), porodila alespoň jedno dítě a stará se o něj.

Pak se mateřská zkracuje - třeba když žena o vlastní vůli nastoupí na mateřskou později než 6 týdnů před porodem, nebo když se jí třeba narodí mrtvé dítě nebo se o dítě přestane starat.

Existuje ale i prodloužení mateřské, řekněme jako jakási "sociální pomoc". To, když se jim narodí (a starají se) o dvě a více dětí, nebo pokud je osamělá.

Takže není pravda, že svobodná žena má nárok na 37 mateřský. Svobodná žena žijící s druhem (ani to nemusí být otec dítěte) má nárok na 28 týdnů mateřské, zrovna tak jako vdaná žena, která má třeba manžela dlouhodobě ve vězení, bude mít nárok na 37 týdnů.

S.
 Aja 
  • 

Re: Dotaz 

(13.11.2004 19:17:36)
To je jednoduché. Stát v dnešní době nepodporuje rodinu, on proti ní raději "bojuje".Jak jinak si vysvětlit, že žena bez oficiálního partnera má tolik výhod oproti ženě, která vše bere oficiálně.Stačí se jen informovat o sociálních dávkách, které "osamělá" žena pobírá.Má se mnohem lépe, než žena, která má muže a ten ji živí (a kolikrát ne moc dobře).Ale to je na dlouhou diskuzi.
 Lassie2 


Re: Dotaz 

(21.5.2011 14:45:59)
No, já teda nevim, jak to je s těmi výhodami. My jsme se zatím nevzali, takže bych platila teda za tu svobodnou, ale o žádných výhodách nevim.. Normálně jsem měla mateřskou vypočtenou z platu plus něco doplácené, pak jsem si do nějakého toho 21. měsíce (myslim že tak nějak to bylo) zvolila RP na 3 roky 7600 a když jsem žádala o přídavky, musela jsem dokládat i příjmy a potvrzení o studiu od přítele (otce) .. takže podle mě se ty výhody týkaji jen těch matek, které jsou na to prostě samy a to snad neni tak špatné, ne?
 Sona Ptackova 
  • 

Zamestnani na dobu urcitou 

(18.11.2004 17:06:00)
Tak jak ctu vase rady a nazory,tak jsem pochopila,ze tehotnou zenu se smlouvou na dobu urcitou a neschopenkou navic propustit nemuzou.Nebo jo,a proc.Dekuju vsem
 Sylvie 


Re: Zamestnani na dobu urcitou 

(18.11.2004 17:25:45)
Těhotná žena nebo zaměstnanec na neschpence prakticky nemůžou dostat výpoveď (můžou jenom velmi výjimečně - napadá mě možnost, že se zaměstnavatel ruší), nicméně smlouva na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby, bez ohledu na to, jestli je žena těhotná nebo dokonce na neschopence. Žena nedostává výpověď (před kterou je zákonem chráněná), smlouva prostě končí.

S.
 Sona 
  • 

Re: Re: Zamestnani na dobu urcitou 

(18.11.2004 18:13:40)
Dekuji Sylve za zotpovezeni meho dotazu.Vis o tom vic nez ja a proto te poprosim jeste o pomoc.Jsem ve 26t.rizikoveho teh.s neschopenkou a dobou urcitou ve smlouve.Porad mi prosim jak nejlip a zaroven uspesne postupovat pri zadani o matersou.A co budu eventuelne potrebovat,abych to zvladla v klidu.Po 3predcasne ukoncenych teh. nesnasim stres.Chci se mu vyhnout a ikdyz mam jeste cas neda me to spat a chci byt pripravena.Za prip.chybu se omlouvam.Pisu takhle prvne.Diky predem
 Sylvie 
  • 

Re: Re: Re: Zamestnani na dobu urcitou 

(18.11.2004 19:06:54)
Soňo, pokud máš neschopenku, tak o nic nejde. Prostě budeš zaměstnavateli dál koncem měsíce dodávat potvrzení o trvání nemoci, šest týdnů před porodem mu odevzdáš ukončení neschopenky a lísteček o nástupu na mateřskou (vystaví ti lékař) - to vše bez ohledu na to, jestli ti v té době bude smlouva ještě trvat nebo ne. Mateřskou dostaneš normálně vyplacenou celou.

S.
 Jitka 
  • 

Hledám organizaci zabývající se právy těhotných žen atd. 

(25.11.2004 14:45:04)
Před několika dny mi nastávající zaměstnavatel řekl, že mě nepřijme, protože jsem těhotná.
Jelikož mě tato (a podobné)diskriminace žen velice štve a nechci jen chápavě přikyvovat a snažit se to rozdejchat, rozhodla jsem se aktivně zapojit do boje proti diskriminaci těhotných, ale i jiných žen (s malými dětmi, vdaných) v pracovně-právních vztazích. Jenže nemohu na Internetu najít žádnou organizaci, která by se konkrétně tímhle zabývala. Poradíte mi, prosím, někdo, kam se obrátit? Děkuji!
 Ivana 
  • 

Na co mám nárok? 

(18.1.2005 23:25:16)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na pár otázek. 1.6.2004 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale měsíc poté jsem zjistila, že jsem těhotná. Měla jsem dříve gynekologické problémy a prodělala pár operací, tak mne můj gynekolog nechal na neschopence a od 14.7.2004 marodím. Ze zaměstnání mi přišla výpověď ve zkušební době, ale v době nemoci, takže je mi dosud vypláceno 69% ze základní mzdy. Pracovní smlouvu jsem uzavírala na dobu určitou a to do 31.5.2005. Od 2.2.2005 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou a můj gynekolog mi řekl, že mi dá nějaký papír, který odevzdám zaměstnavateli a zároveň mi ukončí neschopenku, tak jsem se chtěla zeptat, zda-li mi bude vypláceno 69% ze mzdy jako dosud, nebo méně? Na co mám podle zákona právo? A pokud mi bude tato mzda poskytována, tak jak dlouho? Celých 6 měsíců i přesto,že pracovní smlouva byla uzavřena jen do 31.5.2005 a termín porodu mám 10.3.2005? Předem jsem vám velmi vděčná za radu. Vůbec tomu nerozumím a každý říká něco jiného. Mockrát děkuji.
 Juliana 
  • 

Re: Na co mám nárok? 

(21.4.2005 21:09:51)
Podnikám-těhotná

Zdravím všechny těhulky i maminky.Jsem 6týdnu těhotná je to mé druhé těhotenství,první se nepovedlo,potratila v 11týdnu. Prosím o radu:vlastním obchod,kde také pracuji(zatím).Až budu tak ve 3-4měsíci),budu mít zaměstnankyni (budu muset být nejspíš doma na rizikovém aspoň to tak vidí můj lékař).Chtěla bych vědět jaké mám jako OSVČ nároky (nebo nevýhody)a jaké mám učinit kroky..Asi to zní hloupě,ale zatím jsem se nikde neinformovala.Díky za rady.Mějte se všichni krásně!!
 ZUZA 
  • 

Nástup na mateřskou 

(24.1.2005 16:37:32)
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, podle čeho se stanoví nástup na mateřskou. Zákoník udává "zpravidla 6 týdnů, nejdříve však na počátku 8. týdne před tímto datem. Záleží to na zdravotním stavu, rozhodnutí doktora nebo po domluvě nastávající matky s doktorem. Děkuji za odpověď. ZUZA
 Sylvie 


Re: Nástup na mateřskou 

(24.1.2005 16:57:09)
Záleží na tom, co ty chceš, jak se cítíš. Lékař ti samozřejmě může doporučit, jestli máš ještě zůstat v práci nebo už doma, ale rozhodnutí je na tobě.

S.
 zuza 
  • 

Re: Re: Nástup na mateřskou 

(26.1.2005 13:04:45)
Díky za odpověď...ještě by mě zajímalo, je-li možné si u mateřské přivydělávat a kolik...bylo to nějak omezeno částkou, ale mám pocit že už je to nyní neomezené...protože pak nevím jestli je lepší pobírat mateřskou (69%z platu) a k tomu si něco přivydělat...nebo si ponechat plat od zaměstnavatele (nabízí mi práci z domu i při mateřské) a pak tedy zrušit mateřskou, protože nevím je-li možné pobírat obojí. Pokud by přivýdělek byl neomezený, pak bych mohla teoreticky pobírat i plat i mateřskou.

Děkuji za odpověď. ZUZA
 Sylvie 


Re: Re: Re: Nástup na mateřskou 

(26.1.2005 13:32:23)
Po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství nesmíš mít příjem z toho poměru, ze kterého mateřskou pobíráš. Ale můžeš mít příjem z jiného poměru. Tzn. že u zaměstnavatele si další peníze vydělávat nesmíš, pokud bys pracovala stále na hlavní pracovní poměr. Někdy je ale možné souběžně s tím uzavřít třeba i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti - pak bys mohla mít mateřskou i výdělek zároveň. U dohod je menší problém, že jsou stanovená pravidla, za jakých se smí uzavírat a třeba naše sociálka nám při pravidelných kontrolách opravdu kontroluje i smlouvy o "dohodách" a posuzuje, jestli neměl být se zaměstnanci sjednán "normální" pracovní poměr (dohody jsou tzv. mimo pracovní poměr). Takže tady záleží na tom, jak konkrétní situaci posoudí tvůj zaměstnavatel.

Jinak potom, když už mateřskou nepobíráš a pobíráš rodičovský příspěvek, tak už si můžeš vydělat kolik chceš, i v HPP.

S.
 ZUZA 
  • 

Re: Re: Re: Re: Nástup na mateřskou 

(27.1.2005 10:48:35)
Aha...tak to potom jo. Jde mi o to že mi zaměstnavatel nabízí práci i u mateřské z domu a navíc na mě pobírá z úřadu práce příspěvek na mzdu a mám pocit že aby ji mohl pobírat stále tak mi musí dávat tolik kolik mi dává nyní (mzdu). Tím pádem nevím jestli mohu být zaměsntaná a pobírat ty samé peníze a změnit pouze pracoviště (práce z místa trvalého bydliště). pak ale nevím co s dnem porodu...vzít si dovolenou ??? ZUZA
 Alexandra 
  • 

nejkratší možná mateřská dovolená  

(31.3.2005 16:13:09)
jsem v podobné situaci, jako byla Katka, přísp. z 8.9.04 Mateřská dovolená.
Chci využít co nejkratší možné MD, tj nastoupit ji např. až dnem porodu a zůstat po něm doma co nejméně.
§157 ZP odst 5 říka, že po porodu se musí minimálně zůstat na MD 6 týdnů. Je-li tomu tak? Může být tedy MD jen 6 týdnů?
Musím-li vůbec na mateřskou nastoupit? Nemohu, např. si vzít na aktuální období řádnou dovolenou?
Jsem ve 32.týdnu a zaměstnavatel zatím nic netuší (jsem na odloučeném pracovišti, tak proto) a za celou dobu těhotenství jsem neměla žádné zdravotní problémy.
 vojtami 


Re: nejkratší možná mateřská dovolená  

(31.3.2005 17:52:46)
je tady ještě jedna diskuze, jak se slušně chovat na úřadě. zkus vznést dotaz i tam. je větší pravděpodobnost, že se dočkáš odpovědi....
http://www.rodina.cz/diskuse11.htm

v tomhle bych ti neporadila.....
 Alexandra 
  • 

Re: Re: nejkratší možná mateřská dovolená  

(31.3.2005 18:32:41)
Díky za radu, vyzkouším. A
 mapina+3 kluci(01,05,11) 


nevyčerpaná dovolená 

(7.6.2005 15:45:29)
Hezký den, zajímalo by mě, jestili někdo nevíte, jak je to s nevyčerpanou dovolenou. Pracuji jako učitelka a mateřská mi vyšla mooooc hezky od 1. července :o)) Tím mi však zbude celá dovolená, která se prý podle nového zákona nesmí proplácet a měla bych si ji vybrat po půlroční mateřské. Nevíte někdo, jak to doopravdy je?
 Lída,3 kluci a holka 


Re: nevyčerpaná dovolená 

(7.6.2005 16:15:02)
mapino,

zkus napsat na diskuzi Jak uživit rodinu atd. - vlevo dole na hlavní stránce.
 Jana + Markétka 2,5 roku 
  • 

Re: nevyčerpaná dovolená 

(7.6.2005 21:12:56)
Milá Mapino,
je to tak jak Ti řekli. Jsem náhodou taky učitelka. Až Ti skončí půlroční mateřká, budeš čerpat řádnou dovolenou tak dlouho, kolik Ti jí zbylo. Teprve potom zažádáš o rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek na sociálce. Má to své výhody, ještě asi 2 měsíce si přijdeš na slušné peníze :-) U nás jsem o to žádala ředitele písemně. Jana
 Sylvie 


Re: Re: nevyčerpaná dovolená 

(8.6.2005 8:01:54)
O rodičovský příspěvek si můžeš požádat hned po skončení mateřský a můžeš ho pobírat zároveň s čerpáním dovolené na zotavenou. Rodičovský příspěvek totiž nijak nesouvisí s rodičovskou dovolenou ;o)

S.
 Jana + Markétka 2,5 roku 
  • 

Re: Re: Re: nevyčerpaná dovolená 

(8.6.2005 21:15:41)
Ano Sylvie, máš pravdu. Omlouvám se, já jsem to ještě takto nemohla udělat. V době kdy jsem končila mateřskou, byl ještě omezen výdělek k rodičovskému příspěvku, což už dnes není. Takže já jsem nemohla zároveň čerpat dovolenou, ale dnes už to jde.
 alibaba80 


náročné zaměstnání 

(24.8.2006 18:33:54)
Ahojte maminky,

pracuji ve firmě, kde na všech pracovních pozicích vládně stres. Bohužel, jsem prostředníkem mezi zahraničním zákazníkem a naší výrobou. Tahle pozice je velmi psychicky náročná, protože zaměstnavatel šetří kde může, a zakazníkovi nemůžu dávat informace, které po mně požaduje (a už vůbec ne výrobky). Dá se získat na duševně náročnou práci nemocenská? Každý den co jsem v práci, je mi zle i když nezvracím. Je to jen psychické vypětí.
Máte někdo s tímto zkušenosti?

dík za radu
Alena
 eva 
  • 

Re: náročné zaměstnání 

(27.8.2006 15:44:47)
alibabo,
miminku ubližuje i psychická zátěž, nejen fyzická. taky jsem v těhotenství přepínala své síly a skončila jsem pak v nemocnici. málem si to odneslo mimčo. takže teď mysli hlavně na něj. každý je nahraditelný! honem k doktorovi a běž pěkně odpočívat. a bez výčitek!
 Michaela 
  • 

Žádná zvláštní práva pro těhotné!!! 

(12.7.2005 22:40:55)
alexandro, reálně vůbec na mateřskou nastupovat nemusíš - podle zákona sice ano, ale pokud nenastoupíš, s velkou pravděpodobností to nikomu vadit nebude. Mám sestřenici, která pracovala pomalu deset let na ambasádě. Když otěhotněla, řekli jí, že žádnou mateřskou jí nedají, maximálně čtyři týdny volna. Když pak asi tři týdny před porodem musela zůstat doma - a to už měla podané papíry o mateřské na sociálce, kvůli penízkům - začali jí to počítat jako dovolenou. Sociálce to vůbec nevadilo a nikomu jinému taky ne. A čtyři týdny po porodu už byla zase v práci, protože víc volna jí prostě nedali. Takže praxe je taková, že zkrácení mateřské je určitě možné.
 Simča, dcery *1988 a 1997 


Nenastoupení mateřské 

(13.7.2005 12:20:20)
Já jsem v době narození druhé dcery podnikala, takže jsem pracovala ještě týden před porodem, potom mně hospitalizovali (byli přesvědčeni, že přenáším) a do konce šestiedělí jsem byla v neschopnosti. A potom jsem opět pracovala. Takže to jde....
Simča
 Ewicka 
  • 

Re: Žádná zvláštní práva pro těhotné!!! 

(15.1.2009 13:17:25)
Ahoj chtela sem se zeptat.muj zamestnavatel me vyhodil pote co se dozvedel ze jsem tehotna..byla sem ve zkusebni dobe..do jineho zamestnani me nevezmou..z ceho mi vypocitaji materskou dovolenou?z niceho ze? prosim poradte co mam delat....
 Mili / Tomík 8/06 a Kubík 5/09 


Re: Žádná zvláštní práva pro těhotné!!! 

(15.1.2009 13:58:44)
Měla jsem ten samý problém... bohužel s tím nemáš šanci nic udělat, neboť na zkušební dobu se ochrana v těhotenství nevztahuje ( a on ti to ani nepřizná!). Pokud ti doktor vystaví neschopenku, tak jdi do porodu na neschopenku, pak na mateřskou, kterou ti oněch (28 týdnů - nebo kolik to je) BUDE!! vyplácet tento zaměstnavatel. Jediná nevýhoda je, že ti nikde nebudou držet místo.
 lemulka 


Re: Žádná zvláštní práva pro těhotné!!! 

(25.2.2009 8:54:28)
Ahoj holky,
reaguji na vaše příspěvky. Mám úplně stejný problém a navíc řeším teď (5 týdnů před porodem) to, že mi nechtějí 6 týdnů před porodem vyplácet nic.
Poslední zaměstnavatel mne propustil ve zkušební době, na pracovní neschopnosti jsem od 1.8.2008, na mateřskou jsem měla nastoupit 21.2.2009....Když jsem žádala na OSSz o potvrzení, že nemám nárok na PPM - pro lékaře, který by mě dál vedl v pracovní neschopnosti až do 6 týdnů po porodu, odmítli mi toto vystavit. Prý nemám nárok ani na ty nemocenské do porodu a lékař mi musí 6 týdnů před porodem neschopenku ukončit. Na úřadu práce mě nezaevidují, protože nejsem uchazečem o práci. Prý nebudu pobírat těch 6 týdnů nic, až ode dne porodu RP.....Z čeho ale uživím dvě děti z prvního manželství svěřeny mi do péče, mi paní nedokázala odpovědět.Tak jsem zkontaktovala ČSSZ v Praze, přímo tiskovou mluvčí, která mi potvrdila, že nárok na nemocenské mám, ale nějaká slípka v Hradci Králové tvrdí opak. Takže já už 14 dní čekám, až se laskavě někdo s někým domluví, protože nikde nikdo nic neví. Lékař mi odmítl neschopenku ukončit, shodou okolností beru ATB, protože mám zánět močového měchýře. Asi snad budu muset opravdu s něčím onemocnět, abych aspoň do porodu neschopenku mohla uplatňovat.....
Toto je můj problém, v současně době nevyřešený.....
 petra 
  • 

nástup na úřad práce a mateřská 

(19.4.2005 16:35:57)
Dobrý den, mám jeden dotaz, ke konci měsíce dubna mi skončí pracovní poměr a 17. června nastupuji na mateřskou, to znamená, že budu na ni mít nárok, protože budu v šestiměsíční ochranné lhůtě. Zajímalo by mne však, pokud nastoupím na květen a část června na pracovní úřad, zda se mi mateřská bude vypočítávat z výše mého platu z nynějšího zaměstnání nebo zda bude nižší, kvůli nastoupení na pracovní úřad. Budu vám moc vděčna za odpověď.
 Sylvie 


Re: nástup na úřad práce a mateřská 

(19.4.2005 20:02:34)
Bude se počítat jenom ze zaměstnání, dávky, které budeš dostávat z úřadu, nebudou hrát žádnou roli.

S.
 Radka 
  • 

Re: nástup na úřad práce a mateřská 

(19.4.2005 23:00:31)
Ahoj, četla jsem si vaše postřehy a samotnou by mě zajímal váš názor na věc.
Jak je to se mnou? Do konce prosince jsem měla pracovní poměr. Protože jsem na mateřské - teď už 4 rok (synovi jsou 3 a 1/4 roku) a odstěhovali jsme se daleko a zaměstnavatel neumožňuje 4 rok doma s dítětem, rozvázal se mnou pracovní poměr. Teď jsem v 9 tt. Co je to za 6 měsíční lhůtu? A spadám do ní? Slyšela jsem to už několikrát, ale nikde to nemůžu zjistit. Ve výpovědi bylo psáno pouze o 6 týdnech. Je-li tady možnost prožít těhotenství s neschopenkou za "velké peníze" od bývalého zaměstnavatele, hodlám jí využít. Zatím jsem doma na rodičovském příspěvku od státu, ale komu by nechyběly peníze. Poradíte mi jak to je??? Díky moc.
 Sylvie 


Re: Re: nástup na úřad práce a mateřská 

(19.4.2005 23:31:20)
Ochranná lhůta je doba, po kterou máš nárok nastoupit nemocenskou/mateřskou placenou ze zaměstnání, i když už zaměstnaná nejsi. Obvykle trvá 42 dní po ukončení zaměstnání. Jednou z výjimek jsou ženy, které ze zaměstnání ODCHÁZÍ jako těhotné - ty mají 6 měsíců na to, aby nastoupily na mateřskou. Pokud to stihnou, budou ji mít zaplacenou, pokud ne, mají smůlu (ale na druhou stranu pokud během ochranné lhůty onemocní a na nemocenské vydrží až do nástupu na mateřskou, tak na ni mají nárok taky, i kdyby těch šest měsíců přetáhly).

Takže podle toho, co píšeš, se ty "velkou mateřskou" nedostaneš. V prosinci jsi odcházela ještě jako netěhotná, tedy jsi měla ochrannou lhůtu jenom 42 dní a konec. Pokud jsi hlášená na úřadu práce, tak bys měla mít nárok na mateřskou z ÚP, ale ta je podstatně nižší - ta je prakticky jenom ve výši rodičovského příspěvku (přičemž můžeš brát buď mateřskou nebo rodičák).

S.
 Katka 29 
  • 

Re: nástup na úřad práce a mateřská 

(1.6.2005 9:34:26)
Ahoj holky, tak jsem si ted precetla vse co tu bylo napsano, protoze jsem se ocitla v podobne situaci.K 1.3.2005 jsem nastoupila v novem zamestnani, v tom minulem jsem ukoncila pomer k 28.2., takze zadny den prodlevy no a hned prvni mesic jsem zjistila, ze jsem tehotna.Tedy jsem otehotnela ve zkusebni dobe.Planovala jsem si, ze budeu chodit normalne do prace a vse reknu az po uolynuti zkusebni dby, nebod by se me jinak ve zk. dobe mohli kdykoliv bzavit.Bohuzel nastaly zdr. problemy, nejprve spineni a kdyz jsem zacala i krvacet, musela jsem na neschopenku a v praci vse rici.Reakce zamestnavatela byla takova, ze pokud tedy nastoupim na neschopenku, uz se z ni nemam vracet, ze v tomto pripade semnou ukonci prac. smlouvu.Bylo to sok, myslea jsem, ze budeli vse vporadku, budu doma tak 14 dni a vartim se, ale omyl, uz o me nebyl zajem.Docela tezce jsem to nesla, a predstava, ze se budu muset treba hlasit na urad prace byla silena.Nikdy jsem nebyla nezamestnana a dokonce ani nikdy na neschopence a to uz mi je 29.Citila jsem se spise jako nejaky zlocinec, co spachal trestny cin a misto radosti s tehotenstvi, jsem se trapila, co bude.Nastesti krvaceni ustalo a vse vypada dobre a jasem moc statna.Kdyz jsem se ale dostavila do prace, abych odevzadal listek na penize, bylo mi receno, ze mi konci zk. doba a jestli pry prijdu zitra do prace, nebo ne a pak ukonci slmouvu.Take mi rekli, ze me nemuzou dat na stejne misto, ale podstatne horsi divte se vlastne i rizikove, ale pry zalezi na me a ucetni me informovala, ze jsem sice v ochrane 6. mes. lhute, ale narok na materskou asi nema, ze by mi ji uz nemel kdo vyplacet, pokud mi ukonci ted smlouvu.Hned jsem se tedy spojila s mou doktorkou, ta jasne rekla, ze poku bych chtela muzu se vrati do prace, ale na puvodni misto, na to nabizene rozhodne ne, to by mi neschopenku neukoncila.Pak jsem volala po uradech a nakonec jsem na PSSZ dostala informace, ze semnou zamest. muze ukoncit smlouvu, ale i tak jsem v ochrane lhute a pocelo dobu(max. 6 mes.) muzu pobirat nemocenskou, pres zamestnavatele i kdyz uz nebudu u neho zamestnana a na materskou mam samozrejme take narok, pokud jsem odpracovala bez prestavky urcito dobu, coz tak byalo i kdyz u jineho zamestnavatele, to je pry uplne jedno.Nove pry od 1.7., ale nebude materske vyplacena prostrednictvim zamestnavatele, ale prostrednictvim PSSZ pod kterou zamestnavatel spadá.Takze me to cele uklidnilo.Byla by to jinak strasna nespravedlivost.Jinak se mi pry zk. boda prodluzuje o dobu nemocenske a az po ukonceni 6 mes. materske mi pokracuje a zalezi na me zdali nastoupim do prace a jestli me mezitim zamest. nepropusti.V praci jsem tedy rekla, ze nemaji pravdu a ze je to tak a tak a ze muzu nastoupit klidne zitra, ale jen na puvodni misto.Tak mi rekli, ze kdyz mi zk. doba tedy nekonci, ze si to rozmysli a zavolaji.A to podotykam, neni zadna mala firma.Takze ted cekam, co bude, jestli budu dal doma, nebo pujdu do prace.
Je to strasne dlouhe, co jsem napsala, ale jsou to opravdu cerstve inf. z PSSZ a tak doufam, ze to nekomu treba pomuze, me ty Vase inf. taky hodne.
K.
 Rdn. 


studentka a mateřská dovolená 

(23.7.2006 11:55:28)
Dobrý den,měla bych dotaz- jsem studentka VŠ,neprovdána a na přelomu roku by se nám mělo narodit miminko. Školu bych nerada přerušovala- nebude- li to nutné. (chybí mi poslední rok)
Nevím ovšem jak je to s mateřskou- jestli vůbec nějakou dostanu. Někdo mi říkal, že bych měla mít něco odpracováno, jinak nic nedostanu...ne snad, že bych nikdy nedělala žádnou brigádu, ale většinou se to řešilo dohodou o provedení práce a to nevím jestli se započítává. Také nevím, jestli čistě náhodou nemají k mému miminku vyživovací povinnost moji rodiče, dokud studuji. Dávají mi sice kapesné, ale víc bych po nich opravdu nemohla chtít. S partnerem bydlíme v jedné domácnosti, ale nevíme jestli nás úřady budou brát jako rodinu pro vypočítání přijmů (to bychom byli pod hranicí životního minima- jeden malý příjem na tříčlennou rodinu)když nejsme svoji. Děkuji za odpověď. Radana
 Bessie 
  • 

Re: studentka a mateřská dovolená 

(23.7.2006 12:28:50)
Ahoj mila Radano, urcite se podivej do diskuze Maminky na materske, tam najdes podskupinu Studium pri materske a tam ti urcite nekdo poradi. Ja sice tuto zkusenost nemam, ani maminka nejsem, dokonce ani tehulka [ale jsem jako ty studentka VS] a na rodinu chodim docela casto za zajimavyma informacema, takze vim, ze tato diskzni skupina existuje a urcite je tu jeste nejaka, ktera resi primo financni otazky nastavajicich maminek. Tak si dukladne prohlidni diskuzni skupiny. Urcite ti nekdo poradi. Ja osobne vim, ze abys mela narok na materskou, musis mit odpracovano 270dni u jednoho zamestnavatele, ale tim zamestnavatelem si nejsem uplne jiste. Rozhodne musis mit neco odpracovano... Preju va; vsem trem hodne stesti. Hlavne bud v klidku kvuli mimiskovi, Bessie
 Pole levandulové 


Re: studentka a mateřská dovolená 

(23.7.2006 12:37:56)
Pokud bys nemela narok na materskou /tj kdyz jsi nepracovala, nemaji ti z ceho ji vypocitat/, tak mas uz od porodu narok na ten "uzasny" rodicovsky prispevek /ted 3500/mesic, od ledna asi vic - to nevim presne, nesleduju to/.Zazadas si to na socialce /zaroven s porodnym/ a vyplati ti to zpetne od prvniho dne.
 netik 


Re: ukončení pracovního poměru a mateřská 

(13.3.2009 13:05:56)
AHoj lidi, chtěla bych se Vás zeptat. K 1.4. mi zaměstnavatel dal výpověď s tím, že si můžu vybrat. Buď si vezmu 5měsíců odstupného, nebo budu ještě dva měsíce dělat a dostanu 3 měsíce odstupného.Co se stane, kdybych v průběhu těch dvou měsíců otěhotněla?Může mě přesto zaměstnavatel vyhodit, nebo je tam nějaká ochranná 6-ti měsíční lhůta?Pracuji na rizikovém pracovišti.CO se stane po vypršení této lhůty?Musím se hlásit na pracovní úřad?Měla bych pak nárok na mateřskou?A kdybych vzala 5-ti měsíční odstupné a otěhotněla až na pracovním úřadě, výjde mě to finančně lépe?Děkuji všem za odpověď~:-D
 Lenka 
  • 

Re: ukončení pracovního poměru a mateřská 

(16.3.2009 22:45:31)
Nejvěrohodnější informaci o tomhle dostaneš na své pobočce Státní zprávy sociálního zabezpečení.
Pokud pracuješ pro malý podnik, je možné, že ti právě tento úřad vyplácí nemocenkou a bude ti vyplácet i mateřskou a tudíž ti budou schopni říci hned, o jaké částce se tu bavíme. (já tam byla zrovna dneska :-)) )
Obecně platí, že žena, která má potvrzení o tom, že je těhotná nesmí být propuštěna - může být max. převedena na jinou, nerizikovou práci, což může člověku zenpříjemnit pracovní vztahy. Ale pořád existupjí lékaři, kteří jsou ochotni uznat tě práce neschopnou a šla bys na rizikové těhotenství a pobírala až do nároku na mateřskou nemocenskou. Rozhodně počítej s tím, že odstupné ti nedají v plné výši, jakou jsi zvyklá brát, ale očesané na naprosto nutný základ, bez příplatků a prémií.
Jinak kolik budeš brát mateřské, pokud budeš na úřadu práce záleží na tom, jak dlouho budeš tam registrovaná a jak dlouho jsi před tím byla zaměstnaná. Opravdu se nejlépe doptáš na OSSZ
 kkk 
  • 

kkk 

(27.4.2005 20:37:42)
kkkk
 Ditulka 
  • 

Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli 

(10.6.2005 14:22:39)
Ahojky, chtěla bych se zeptat, kdy jste hlásili zaměstnavateli těhotenství. Mám celkem strach, jak mi dopadnou první tři měsíce, tak bych nerada zbytečně plašila, ale zase ve čtvrtém měsíci mi to přijde celkem pozdě...Díky za názor
 Lilka 
  • 

Re: Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli 

(10.6.2005 14:31:34)
Ahojky, záleží na tom, kde děláš a jak snadno je Tvá pozice nahraditelná a pak na Té loajálnosti k firmě. Sama dělám na místě, kdy máme 2x do roka tzv. sezónu, tedy vím, že kdyby se něco stalo a já musela do nemocnice, nebo být doma, byl by to velký problém. Tudíž jsem šéfovi vše oznámila měsíc před touto sezonou a během ní už zaučovala novou kolegyni. Jsem v práci zatím stále, už je po sezoně, ale mám dobrý pocit. Chápu Tvé obavy z 1. trimestru, já to hlášení měla naštěstí až při jeho konci, ale myslím, že bys to říci měla, pokud nejsi tedy ve zkušební lhůtě :-)) Přeji hodně štěstí ať vše pokračuje v pořádku!
 ditulkaN 


Re: Re: Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli 

(10.6.2005 14:41:38)
No, já mám termíny na report každý měsíc. A nikdo jiný to neumí. Takže kdybych musela zůstat naráz doma, tak nevím. No ještě popřemýšlím, jak se to bude vyvíjet. Každopádně díky!
 Leny+B 02/07+A 10/08 


Re: Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli 

(15.6.2005 9:15:14)
Ditulko - řeším úplně ten samý problém. Jsem v 6tt a asi to v práci taky řeknu až 12tt, protože se toho může tolik stát ...
  Lenka 
  • 

Re: Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli 

(21.6.2005 17:21:45)
To je těžká otázka.
Při prvním těhotenství (což bylo koncem roku 2004) jsem to zaměstnavateli řekla opravdu včas. Bylo to ve 2měsíci. Bohužel jsem o "mímo" přišla v 10tt. Zaměstnavatel byl "rád", že nemusí někoho schánět. Pracuji v solidní firmě, tudíž mě vyhazov nečekal. Znám i firmy, které když se doví (z drbů), že je někdo v jiném stavu, vyhodího nahodinu. Důvod si vždy najdou.
Teď už jsem opět v 10tt a s tímto sdělením otálím. Počkám na konec 3.měsíce a pak jim to asi řeknu. Je pravda, že můžu doma z ničeho nic zůstat ze dne na den a pak by to asi byl problém - teda pro zaměstnavatele. A jestli se chceš po mateřské vrátit zpět a bude ti to umožněno, tak ti solidní jednání určitě zaměstnavatel přičte k dobru.
Tak ti držím palce a sobě taky.
Lenka
 Violka, 14.t. 
  • 

Doba určitá - místo MD 

(26.7.2005 18:53:57)
Dobrý den,

mám sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou - po dobu MD a RD, tedy zde není uveden přesný termín. Dotyčná by teoreticky mohla být ještě 2 roky.

Jaká se na mě vzatahují práva a povinnosti, může mi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr? Kdy mám zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná?

Děkuji.
 markéta 
  • 

Re: Doba určitá - místo MD 

(27.7.2005 12:23:06)
Pracovní poměr ti skončí automaticky, až se ta paní vrátí z MD nebo RD. Tvoje těhotenství na to nemá žádný vliv. Pokud jde o výpověď, tak jsi v ochranné době, tzn. že dokud jsi těhotná (i když jsi to neoznámila), nemůžeš dostat výpověď z organizačních důvodů. Můžou s tebou ukončit pracovní poměr dohodou, tzn. když dohodu podepíšeš. Jestli máš v pracovní smlouvě sjednanou zkušební dobu, tak i ve zkušební době. Doporučovala bych nechat si těhotenství co nejdýl pro sebe (pokud nechceš přeřadit na jinou práci ze zdravotních důvodů) už proto, že do 3. měsíce nemáš jistotu, jak se vyvine. Rozhodně si to nech pro sebe, jestli jsi pořád ve zkušební době. Nemáš žádnou povinnost zaměstnavateli těhotenství oznámit.

Jestli budeš mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nevím, to záleží na tom, jak dlouho jsi před tím pracovala, jak budeš pracovat teď, kdy nastoupíš na mateřskou dovolenou. Zkus se zeptat na sociálce. Třeba budeš mít štěstí na ochotnou a znalou úřednici. A jestli jsi v odborech, poradí ti tam. No a ještě zkus rubriku "jak se chovat na úřadech".
 Violka, 14tt 
  • 

Re: Re: Doba určitá - místo MD 

(28.7.2005 20:44:03)
Ráda bych poděkovala Markétě za její informace.
Přiznám se, že jsem to tak trochu tušila, že nemusím tu radostnou zprávu hned a všem, hlavně ne zaměstnavateli oznamovat. Říkám si, že počkám po dovolené, což bude asi polovina pátého měsíce, pak už to na mě bude zřejmě poznat. Doufám, že zaměstnavatel ocení mou loajalitu a "nepovolá" hned druhý den dotyčnou z MD-RD.
Ve zkušební době naštěstí nejsem. Když nepodepíšu dohodu o skončení pracovního poměru, mohu to řešit třeba neschopenkou, kdyby můj zaměstnavatel trval na návratu mé předchůdkyně?
Děkuji Dáša
 Simona B, syn 2 roky 
  • 

nástup na druhou mateřskou 

(27.7.2005 20:19:27)
v roce 2002 jsem otěhotněla ve 3 měsíci jsem měla riziko potratu, v červnu jsem šla jsem na neschopenku, od 1.7.2002 jsem odešla dohodou s odstupným 5 platů, 27.11.2002 jsem nastoupila na mateřskou a také jsem ji od bývalého zaměstnavatele pobírala 6 měsíců, ve všem mi vyšli vstříc, ale teď jsem těhotná znovu, Michal se narodil 20.1.2003 a termín druhého porodu mám 26.2.2006 takže bych potřebovala vědět jestli mám nárok zase na mateřskou nebo jen na rodičák, a jestli mám nárok na mateřskou, tak co proto musím udělat.
 Kulajda Matyáš 02/05 


Re: nástup na druhou mateřskou 

(27.7.2005 20:55:19)
Ahoj.
Nejsem si jistá,ale mám pocit, že nárok na mateřskou mít nebudeš. Já jsem měla u svého zaměstnavatele smlouvy na dobu určitou a v momentě, kdy jsem přišla do jiného stavu se mnou žádnou další smlouvu neuzavřel. Jsem v registraci úřadu práce, nárok na mateřskou mi vzniknul neboť jsem otěhotněla ještě v době, kdy jsem pro firmu pracovala. Po mateřský budu muset nastoupit někam do práce a tam odpracovat alespoň /teď si nevzpomenu přesně cc.240 dní/ aby mi vzniknul nárok na případnou další mateřskou a rodičovský příspěvek. Pokud otěhotním dřív nebudu mít nárok na ani na jedno. Nechci Tě tím strašit - tohle je trošku jiný případ. Určitě si zavolej na právní oddělení úřadu práce, tam Ti poradí. Držím palce.
 Evca 
  • 

Pracovní doba - lékařské prohlídky v těhotenství 

(30.9.2005 16:41:32)
Dobrý den,
mám pružnou pracovní dobu rozloženou na čtyřtýdení období. Názor zaměstnavatele na návštěvy lékaře i doprovod např. dítěte je takový, že je potřeba jakoukoli takovou nepřítomnost "napracovat". Já mám však z důvodu péče o dítě pracovní dobu zkrácenou, takže nemám prostor pro podobný přesčas. Vždy tedy čerpám dovolenou, třeba na půlden. Nyní v těhotenství musím často lékaře navštěvovat a obávám se, že mi již dovolená nevystačí. Je tento případ nějak upraven zákonem?
Děkuji
 Líza 


Re: Pracovní doba - lékařské prohlídky v těhotenství 

(1.10.2005 10:14:22)
Evco, pokud si napracováváš nebo bereš dovolenou na doktora (i doktora s dítětem), je to jen tvoje dobrá vůle. Podle zákoníku práce máš na dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře nárok na volno. Podmínkou ale je, že není možný toho doktora vyřídit mimo pracovní dobu a taky tuším, že pokud máš doktora daleko, tak máš nárok na volno jen tak dlouho, jak by to odpovídalo návštěvě doktora někde za rohem - koukni na protál veřejné správy, zákoník práce tam najdeš v plném znění.
 Sylvie 


Re: Re: Pracovní doba - lékařské prohlídky v těhotenství 

(1.10.2005 17:19:29)
Lízo, je to tak, jak píšeš - v první řadě má zaměstnanec povinnost vyřizovat si lékaře ve svém volno, pokud to nejde, je nárok na proplacení nezbytně nutné doby - doby, po kterou by ošetření trvalo u lékaře, který je nejblíž domovu nebo práci zaměstnance, je schopný ošetření provést a má smlouvu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance.

Ovšem u pružné pracovní doby si zaměstnanci do jisté míry volí svoji pracovní dobu, tedy tam je předpoklad, že mají větší možnost chodit k lékaři ve volnu. Třeba řekněme nástup do zaměstnání je určen mezi 7 a 10 hodinou, ošetření u lékaře trvalo čtyři hodiny, tak mezi 7 a 10 byl zaměstnanec u doktora ve svém volnu, od 10-11 bude mít hodinu omluvenou a proplacenou absenci, dalších 7,5 hodin musí srávit v práci (při 8-mi hodinové směně + přestávce na jídlo). I když je třeba jinak zvyklý chodit do práce už v sedm, aby byl odpoledne brzy doma.

(tolik teorie od zkušenějších účetní, já sama s pružnou pracovní dobou nemám zkušenost)

S.
 schneika 


zaměstnání 

(2.10.2005 13:39:53)
Ahojky, chtěla bych znát Váš názor. Jsem ve 20. týdnu a už od 7. týdne mám neschopenku vystavenou mojí obvodní doktorkou. Pracuji jako cukrářka ve velké provozovně střídavě na ranní a noční směny. 2x jsem v práci omdlela, tak mi šéf doporučil jít na riziko. Jenže můj gynekolog prohlásil, že když pro mě šéf nemá lehčí práci, musí mi platit když budu doma on a nomůžu jít na riziko. Na právním odd. ú.p. mi ale řekli, že se takové případy řeší odchodem na riziko. Doktor mi ale nechal neschopenku. Mám vycházky 2 hod. dopoledne a 2 odpoledne. Ale protože bydlím na vesnici, tak než dojedu do města, je po vycházkách, takže vlastně jediný co můžu je chodit po vesnici. Mám z toho špatnou náladu, jsem omezená, takže nemůžu ani nakupovat výbavičku a těhotenství vůbec nevychutnávám, spíš se nudím a jsem nervozní.
 krupice. 


Re: zaměstnání 

(2.10.2005 22:00:54)
Misko, to jsem tedy nevěděla, že při rizikovým těhotenství můžeš ven pouze na vycházky, to koukám jak blázen. Tak aspoň zkus, ať ti doktor napíše ty 4 hodiny dohromady třeba odpoledne. Přeci nebudeš celé těhotenství sedět doma. S mojí doktorkou se vždycky dalo dohodnout, napsala mi vycházky, jak jsem potřebovala.
 Sylvie 


Re: Re: zaměstnání 

(3.10.2005 8:19:46)
S tím zaměstnavatelem je to pravda, v Zákoníku práce je § 153: "Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět." Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele, a pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pravda ale je to, že nevím o nikom, komu by v současné době zaměstnavatel platil, že pro něj v těhotenství jinou práci.

Na vycházky při neschopence jsem se kdysi ptala přímo na centrále České správy sociálního zabezpečení a z jejich právního oddělení mi přišla odpověaď, že i u těhotných jsou lékaři povinni psát vycházky, jinak porušují nějaké vyhlášky (či co), protože by znemožňovali kontrolu, zda je dodržován léčebný režim. I k těhotným chodí kontroly (zkušenosti některých mamin z ROdin), ačkoli se mezi lidmi dost traduje, že nikoli.
¨
S.
 schneika 


Re: Re: Re: odpověď na odpověď 

(3.10.2005 11:55:11)
Já vím, že v zákoníku je psaný, že je to problém zaměstnavatele, že pro mě nemá odpovídající práci. Ale právní poradce mi zase řekl, že takové situace se běžně řeší odchodem na riziko. Doktor o tom ale prostě nechce slyšet. Všichni mi radí, ať si najdu jinýho doktora, ale to zase nechci, protože jinak je fajn a jsem na něj zvyklá.
Nevíš náhodou nějakou přesnou adresu někam, kde by mi poradili ohledně délky vycházek?
Ps: Jinak včera v noci jsem dostala pořádnou ránu do bříška, prcek si asi cvičí box. Před tím se jen protahoval.
 vojtami 


Re: Re: Re: Re: odpověď na odpověď 

(3.10.2005 17:33:14)
já jsem taky měla mít vycházky pouze 2x 2h, ale odpo jsem to ukcala na 4h. taky jsem měla pocit vězení, ale měla jsem blbé zaměstnání. zvládla jsem to jen díky netu. taky jsem si nestíhala nic zařídit, takže vím jak ti je.
nech si teda alespoň spojit ty dvě hodiny dohromady....

chtěla jsem po mém dr neomezené vycházky, jako to měly některé holky tady na rodině, ale to prý nejde.
 Sylvie 


Re: Re: Re: Re: odpověď na odpověď 

(3.10.2005 23:11:28)
Tady jsou adresy na jednotlivé správy sociálního zabezpečení, tak se zeptej tam. To oni mají na starosti vyplácení nemocenské, kontrolování nemocných, jestli marodí v posteli, kontrolování lékařů, jestli nechopenky nepíší zbytečně...

S.
 Ivitka 


co když už jsem na mateřské? 

(9.12.2005 19:02:36)
Když mám doma dvouletou holčinu a za dva měsíce čekáme druhé mimi vyplývá z toho nějaká povinnost nebo nárok vůči zaměstnavateli kromě toho,že musím dát vědět o nástupu na novou mateřskou?
 Sylvie 


Re: co když už jsem na mateřské? 

(9.12.2005 22:29:01)
Ivitko, nic zvláštního, jenom oznámit novou mateřskou. Tedy 6-8 týdnů před termínem si opět necháš od doktora vypsat mateřskou, tu odevzdáš zaměstnavateli. Ten ti zruší rodičovskou dovolenou a znova nastoupíš mateřskou - po porodu doložíš roný list dítěte. Po skončení mateřský si nezapomeň požádat o vyčerpání dovolené na zotavenou - za dobu, co budeš na mateřský ti totiž na ni vznikne nárok, i když jsi předtím nepracovala. A protože na mateřský budeš déle jak 60 pracovních dní, bude to nárok na dovolenou za celý kalendářní rok. TEprve po jejím vyčerpání si požádáš o rodičovskou. Na sociálce nezapomeň po nástupu na mateřskou zrušit rodičovský příspěvek - mně ho zrušili na mé písemné oznámení, ale po některých holkách chtěli potvrzení od zaměstnavatele, že opravdu nastoupily na mateřskou, což nechápu.
 Jiřule a 3 skřítkové 


Re: Re: co když už jsem na mateřské? 

(10.12.2005 9:53:27)
tak tak u nás na socce chtějí potvrzení od zam.a částku kolik budu MD míát
 Sylvie 


Re: Re: Re: co když už jsem na mateřské? 

(10.12.2005 10:52:47)
Jo, Jířo, protože pokud je mateřská menší, než rodičák, tak by ti dopláceli do výše rodičáku. Jenže pokud jim napíšu, že rodičák už NECHCI, protože na něj NEMÁM NÁROK, tak kurňa fix, proč se do toho musej dál šťourat, k čemu chtěj další a další papíry a potvrzení? Když NECHCI, tak NECHCI, proč bych měla dokládat, že nemám nárok?

To jsem zažila u druhýho dítěte - rodičák jsem zrušila. Aspoň jsem si to myslela, protože i další měsíc mi přišla nějaká směšná částka. Tak jsem vzala složenku a naklusala s ní na sociálku. Jo, oni nějak nevzali na vědomí, že rodičák nechci, oni si i sami aktivně zjišťovali, jak vysokou mám mateřskou. Akorát se obrátili na mého zaměstnavatele, u kterého jsem zaměstnaná za malý peníz na vedlejší poměr, ovšem na zaměstnavatele z hlavního poměru zapomněly (v evidenci mají oba)... Vyříkali jsme si to, já řekla, že peníze vybírat nebudu, oni řekli, že až se jim ty peníze vrátí zpátky, tak to uzavřou a bude to. Hmmmm. Peníze jsem si nevybrala... tak mi je poslali znova... a když jsem si je ani potom nevybrala, dostala jsem "výhružný dopis", že jsem povinna hlásit jim změnu bydliště. Tak jsem jim odepsala, že jim dávám své čestné pionýrské na to, že na ty peníze nemám nárok, takže je opravdu nechci. A co se nestalo - krátce poté mi od nich přišel další výhružný dopis, že kontrolou zjistili, že jsem od nich neoprávněně požadovala peníze, takže ať je koukám navalit zpátky... No, už se ale vůbec nedivím, proč máme u nás tak vysoké daně, když i tak jednoduchá věc, jako že nějakou sociální dávku NECHCI dokáže úředníky tak zaměstnat... ;o)

Teď u třetího dítěte to bylo v pohodě, prostě jsem jim napsala, že nechci, protože mám mateřskou, oni mi odepsali, že z důvodu mateřské mi rodičák odebírají a bylo to. Žádné potvrzení jsem ani tentokrát nedodávala - a to spadáme pod stejný úřad, nebo ne? Ale asi to bude tím, že jsem zrušení vyřizovala písemně. KDyž mě tak napadlo, že s třetím dítětem bych taky mohla požádat o přídavky na děti, tak jsem kvůli tomu šla přímo na úřad... a to jsem si dala :o( Ta ženská mě sprdla, že u manžela OSVČ + zaměstnance nemám vyplněnou kolonku s příjmy ze zaměstnání - já na to, že v poučení je, že jsou-li přímy zanesené v daŇovém přiznání, nemají se vyplňovat - ona jen pokrčila rameny a VYTISKLA MI Z POČÍTAČE JINÝ FORMULÁŘ... pak mi vytiskla ještě formulář pro PSSZ - já na to, že ale ve formuláři je, že příjmy z PSSZ se dokládat nemusí, že oni si je zjistí sami - prý ano, oni si je samozřejmě zjistí, ale já jim je mám taky doložit... To už jsem mlela z posledního, ale paní za přepážkou nejspíš taky, protože já (zejména díky znalosti zákonů) když chci, tak jsem mistr v nepochopení :o) Skončilo to kompromisem - formulář pro zaměstnavatele jsem si vzala, ten pro PSSZ hodila do koše. Když mi pak chtěla vnutit zpátky celý balík papírů a já se nedala, že když už je mají zkontrolované, tak jim je tam hezky nechám a nikam nic zpátky tahat nebudu, hrozně se divila, tak jak chci teda doložit manželovy příjmy ze zaměstnání, když jim tam ty papíry nechám - sdělila jsem jí sladké tajemnství, že ten chybějící formulář zašlu poštou. Ufff. A to je taky jediná forma komunikace, která se mi s úřady osvědčila. Protože mám tu zkušenost, že jakmile člověk jednou vleze na nějaký (prakticky jakýkoli) úřad s nějakým formulářem, tak se nazpátek vrátí se dvěma dalšíma :o(

Uf. Omlouvám se za dlouhou řeč, já mám právě kolem sebe roztahané hafo papírů, protože naši firmu čeká kontrola na PSSZ, takže to dávám všechno dohromady, takže jsem řádně naladěná ;o) Naposledy mě PSSZ dorazila tím, že nestačí, když jim zaměstnanec pošle dopis, že si přeje, aby mu nemocenská byla zasílána na ten a ten účet - oni to samé chtějí i od zaměstnavatele... A předtím zas jim nestačilo, že na ošetřovačce zaměstnanec podepsal čestné prohlášení, že s družkou a svými dětmi žijí v jedné domácnosti, oni po něm to samé prohlášení chtěli ještě jednou, na dalším samostatném papíru... Jo, když si kdysi Škromach zkoušel, jak se žije vozíčkářům, co kdyby si taky někdy zkusil vyrazit na úřad, jako obyčejný řadový občan a prokousával se tím množstvím formulářům a příloh k formulářům a dodatkům k přílohám a... a... a...

S.
 Jiřule a 3 skřítkové 


Re: Re: Re: Re: co když už jsem na mateřské? 

(11.12.2005 19:34:14)
Sylvi nerozčiluj se:-)
Oni mají úřady prd co na práci tak honí lidi:-) Já třeba nechápu proč když něco vidí v PC mě honí po všech čertech aby mi dal ěnkdo štempla.Když prostě vidí,že je to tak a tak.
 Jutka 


Re: Re: Re: Re: co když už jsem na mateřské? 

(11.12.2005 19:44:23)
Sylvie:-) Přihodím, co mě vytočilo na sociálce:-) Jsem neprovdaná, nicméně ne osamělá matka:-) To jsem také sdělila svému zaměstnavateli s tím, že budu mít standardní délku PPM. Nicméně jsem musela pro sociálku vyplnit Čestné prohlášení v této věci:-OO Čestně prohlašuji, že peníze navíc nechci??? Nic nechci, ale papíry doložit musím:-O Chjo.
 nnn 
  • 

Re: Re: co když už jsem na mateřské? 

(12.4.2006 10:26:09)
.
 Simona Nová 
  • 

Re: co když už jsem na mateřské? 

(24.4.2006 14:03:40)
Ahoj,mám malí problém potřebuji poradit.Dnes jsem byla na gynekologii,a pan doktor mi řek že jsem v 1.měsíci.Do práce se mi už nechce vracet protože pracuji jako malířka ska,a nechci ohrozit zdraví dítěte.Co mám proto udělat aby mi vyhotovil Pracovní neschopnost.Poradte mi někdo prosím budu moc ráda.Předem díky
 Lukyska 


Neschopnost 

(24.4.2006 15:52:40)

Zkus se s nim domluvit, pokud nebude chtit, zmen doktora a tomu nafinguj problemy...nejlepe boleni zad, pobolivani v podbrisku, motani hlavy a pod. Ja mela vzdy opacny problem, moje doktorka mi neschopenku opakovane nabizela i jenom proto, at si odpocinu..
L
 motty 
  • 

přítel je student 

(28.11.2006 19:58:00)
co mam dělat když je můj přítel studentem vysoké školy a nevydelava.Budou me brat jako svobodnou matku?
 foxyik+Sofie 10/03+ Alex05/07 


Re: přítel je student 

(29.11.2006 14:22:40)
ahoj to by tě brali i kdyby vydělával, protože nejste manželé.Akorát budeš mít možná nárok ještě na víc přídavků, ale to už nevím s jistotou.
 Helča 
  • 

Re: přítel je student 

(29.11.2006 20:20:49)
Ahojky, měla by jsi mít nárok na sociální dávky k mateřské potom k rodičovskému přípěvku. Naopak pokud přítel studuje a nemá příjem, je lepší se k němu hlásit jako druh a družka, zvyšuje se Vám tak životní minimum. Na dvě osoby plus dítě bys měla brát větší příspěvky než na sebe a na dítě. Podívej se na www.vyplata.cz tam si v záložce výpočty můžeš spočítat dle vašich příjmů částky, které by vám měl odbor sociálních dávek vyplácet. Jedná se o přídavek na dítě, přípěvek na bydlení a sociální příspěvek. Jinak existují i nějaké jednorázové finanční pomoci ale v těch už se nevyznám. Měla bys zajít na úřad kam spadáš a měli by ti poradit. papa
 Jana Zivna 
  • 

Re: Re: přítel je student 

(30.11.2006 22:29:45)
Dobry den Maminky,

procitam vasi diskuzi a mela bych pro vas nabidku jednoduche prace. Nejdrive vam predstavim nasi firmu i kdyz vetsina z vas ji jiste zna. Babylife se zabyva prodejem zbozi pro deti od renomovanych znacek. Zacatkem pristiho roku rozjizdime affiliate program (system provizi za zprostredkovane realizovane objednavky). Vase moznost privydelku je v sireni odkazu na babylife.cz po internetu. Za zprostredkovanou objednavku ktera bude uspesne realizovana dostanete urcita procenta.

Dala jsem tuto moznost jiz sve sestre ktera si timto privydelava pri studiich. Uspesne se to ujalo.

Duvod proc jsem nechala tento system vyrobit je jednoduchy. Denne travim mimo jine povinnosti nekolik hodin denne zajistovani odkazu na nas na ruznych mistech ceskeho internetu, tento cas mi bohuzel zacina chybet v rodinnem zivote. Takto zajistim stejnou peci o eshop a zbude i cas. Vsichni budeme spokojeni.

Jak system funguje? Pri registraci na nasem eshopu se vam po spusteni systemu zobrazi moznost evidence vami zprostredkovanych objednavek. Vas ukol je sirit odkaz http://www.babylife.cz/xxxxxx (xxxx bude vam pridelen specialni jedinecny kod ktery bude zajistovat identifikaci). Za uzivatele internetu ktery klikne na vas odkaz a objedna nebo se zaregistruje a v blizke dobe objedna vam bude pripsana procenta z nakupu. Tato objednavka musi byt uspesne realizovana. Ve chvili kdy se rozhodnete vydelanou castkou disponovat, dohodneme zda budete chtit hotovost, zbozi nebo jine plneni.

Pro koho je system urcen? Maminkam ktere se orientuji na ceskem internetu a ktere znaji servery kde se ve vetsi mire objevuji tehotne maminky a maminky s malymi detmi. Pri dusledne praci vam k slusnemu vydelku staci hodina denne. Samozrejmne je nutny pristup na internet.

Priklad z praxe: Sestra dala na jeden inzertni server odkaz na nase stranky. Zakaznice hledala kompletni kocarek Mutsy. Klikla na nase stranky. prohledla si nase vyrobky a ceny a usoudila ze ze vsech nabidek ktere videla mame nejlepsi cenu. Objednala sestavu za 26 000 Kc. Provize cinila 3%, tedy 780 Kc.

Takze to by bylo k systemu vse. Pokud vas napadaji dalsi otazky nebo mate zajem se zapojit piste mi na email info@babylife.cz. Nez se system rozjede, budu schranovat zajemce a pak vam zaslu podminky a pristupy. Je pouze na vas zda se zapojite ci ne. Nic vas nezavazuje system vyuzivat.

S pozdravem Jana Zivna
provozovatel eshopu Babylife.cz
 farky 


Re: přítel je student 

(30.11.2006 10:37:23)
take je jeste podstatne jestli spolu bydlite nebo ne
 mirkakr 


změna zaměstnání v počátku těhotenství 

(12.4.2006 12:54:04)
V červnu se stěhuji ke svému příteli a tím měním i zaměstnání. Zjistila jsem ale, že jsem v jiném stavu. Chci se tedy zeptat, zda můžu mít problém se zaměstnáním na novém pracovišti??? Zaměstná mě nebo ne??? Nemá někdo takovu zkušenost? Děkuji Mirka T.
 Jana 
  • 

Otehotnet nebo neotehotnet? 

(9.5.2006 18:59:05)
Zdravim,muzete mi nekdo pomoci vyresit moji situaci..S pritelem jsme se rozhodli,ze chceme mit miminko a zacali na tom take pracovat.Mesic nato me zamestnavatel propustil (dostal se do financnich probelmu).Resili jsme s partnerem,zda s miminkem pockat,ale my dite moc chceme.Jenze nez si najdu praci muze se stat,ze otehotnim a pochybuji,ze budu mit nejakou sanci ziskat zamestnani.Mam tedy zustat na pracaku,najit si brigadu????Vazne nevim jak to resit.
 Ketka 
  • 

Re: Otehotnet nebo neotehotnet? 

(9.5.2006 23:20:49)
Já jsem otěhotněla, když mi končila smlouva na dobu určitou. Ochranné lhůty jsem nevyužila, jelikož zaměstnavatel také pozbýval serióznosti. Šla jsem na UP, kde mi vyměřili podporu v nezaměstnanosti(50% 3 měsíce, 45% 3 měsíce), referetka mě nikam neposílala, obě jsme to braly jako formu dávky, mateřskou mi vymeřili z platu u posledního zamestnavatele.
 Lenka 
  • 

mateřská v nezaměstananosti 

(1.8.2006 14:45:59)
Ahoj,
prosím o radu. Studuji Vysokou školu, ale teď jsem měla rok přerušení. Do března jsem dělala na zkrácený úvazek. Od července jsem nově zaměstnaná, ale chci odejít. Mám zdravorní problémy a děti normální cestou nemohu mít. V září jdu na umělé oplodnění na doporučení lékařů. Chci se zeptat, jak je to s mateřskou v době nezaměstnanosti.

děkuji Lenka (23 let)
 Sylvie 


Re: mateřská v nezaměstananosti 

(1.8.2006 15:15:45)
Pokud je splněná podmínka 270 dní nemocenského pojištění (studium, zaměstnání, registrace na ÚP...) v poseldních dvou letech k datu porodu, tak je nárok na mateřskou i v době registrace na ÚP. Jenže v takovém případě je mateřská ve výši rodičovského příspěvku, akorát že je na ni nárok už 6 týdnů před termínem porodu. Rodičák se má od příštího roku zvednout na cca 6,5 tis. Kč.

S.+++
 krupierka 
  • 

Neschopenka - problém ??? 

(6.11.2006 18:23:29)
Pracuji jako krupiérka, 250km od domova. Nikdy mi to zvlášť nevadilo, protože jsem měla mezi šichtama dost dlouhé volno. Otěhotněla jsem a vzhledem k tomu, že dělám pouze noční, v zakouřeném a psychicky náročném prostředí a fyzicky jsem to nezvládala, rozhodla jsem se, jako ostatně každá rozumná budoucí maminka, co tam kdy dělala, že požádám pana doktora o neschopenku.
Jakékoli přeřazení na jinou práci by totiž pro mě nic neřešilo. Buď to je práce recepční, která není tak náročná, ale v témže prostředí nebo je to práce uklizečky, s kratší pracovní dobou, čímž by se mi volna podstatně zkrátila a já bych se domů dostala maximálně k doktorovi. Také 250km za volantem mi nedělalo dobře. Ale u pana doktora jsem narazila na problém. Ten to všechno chtěl mít černé na bílém od zaměstnavatele. Jenomže já jsem byla v šestém týdnu těhotenství a zatím jsem nechtěla, aby o tom někdo věděl. Našla jsem si jiného doktora, ale ten mi řekl to samé, že je to věc zaměstnavatele. Myslela jsem si, že když v těhotenství zakazují kouřit, tak že by mě nikdo nikdy do hospody a podobně zahuleného zařízení neposlal... A překvapila mě obava pana doktora, že by mu za to mohli dát pokutu. Copak jsem simulant?
 MarcelaNet 


Re: Neschopenka - problém ??? 

(22.11.2006 16:49:58)
Myslím si , že neschopenka není v dnešní době problém, já jsem na neschopence od začátku, to je 5tt.Pro mého doktora to nebyl problém neschopenku vystavit a taky jsem nemusela v práci nikomu nic vysvětlovat.Záleží na domluvě mezi doktorem a tebou, tvůj doktor přeci nemůže vědět,jak se cítíš.Pokud děláš v prostředí v jakém píšeš, není tady co řešit.Přeju ti ať ti to dobře dopadne a měj se hezky.
 krupierka 
  • 

Re: Re: Neschopenka - problém ??? 

(23.11.2006 11:30:42)
Děkuju moc za podporu, taky jsem si myslela, že v dnešní době by tohle problém být neměl a šla jsem k doktorovi s jistotou, že mě nechá doma. Teď už doma jsem, ale musela jsem změnit lékaře a pořád si připadám, jako že na to nemám nárok. Mám omezené vycházky, které mi nestačí ani k tomu si zajet nakoupit, protože bydlím daleko od města, ale bojím se ještě chtít, aby mi je nějak upravili. Jinak si těhotenství snažím užívat a pořád si říkám, že v práci by moje mimčo trpělo, takže ať si doktoři myslí co chtěj, hlavně že miminko bude zdravé. Taky přeju hodně štěstí a hlavně zdraví.
 Katka 
  • 

Re: Re: Re: Neschopenka - problém ??? 

(23.11.2006 13:19:43)
Jenom na okraj k těm lízátkům - prý to jsou docela vyhozené peníze,/dle zkušeností kamarádek/, fungují spíše jako placebo:)))
 MarcelaNet 


Re: Re: Re: Neschopenka - problém ??? 

(24.11.2006 17:06:29)
Tak to jsem ráda,že jsi doma.Tak snad už teď bude vše v pohodě.Nemusíš si vůbec připadat blbě, že jsi doma aspoň si můžeš v klidu těhotenství užívat.Nevím, ale proč ti nenapsali celodenní vycházky já je mám napsaný na celý den, takže bejt tebou klidně bych si je šla nechat napsat na celý den.Tak hodně štěstí a užívej si to!!!!
 krupierka 
  • 

Re: Re: Re: Re: Neschopenka - problém ??? 

(7.12.2006 10:48:25)
Ahoj, všechny moje kolegyně, které otěhotněly měly také vycházky celý den, ale já si ani netroufám o to požádat. Poprosila jsem sestru, abych mohla mít ty čtyři hodiny odpoledne v kuse a ne dvě dopoledne a dvě odpoledne jako dosud. Vyhověla mi jen proto, že to mám do města i k našim dost daleko, tak abych si vůbec mohla jet nakoupit. Jinak to tady v našem kraji zřejmě takhle funguje, na těhulky chodí kontroly a doktory kontroluje zas sociálka, protože prý každá těhotná chce být doma, i když mají celkem normální zaměstnání. A potom je prý sestřička potkává v kavárnách i mimo vycházky.
Na druhou stranu si říkám, proč by nemohla být každá budoucí maminka doma, když si to přeje? Přece jde o další generace a třeba by ty dětičky byly zdravější a klidnější, kdyby se každá maminka mohla v klidu vyspat a mohla celé těhotenství odpočívat a ne se nervovat v práci...
A taky si myslím, že až se nám to narodí, tak budu ráda za každou minutu klidu a budu ráda vzpomínat, jak jsem si tady pěkně hověla, když mi rostlo bříško.
Pa
 Majda 
  • 

Re: Re: Re: Re: Re: Neschopenka - problém ??? 

(7.12.2006 12:24:21)
Krupiérko,
mi taky všichni tvrdí, že vycházky na nemocenské v těhotenství žádný problém, ale já jsem měla vycházky 2 hodiny. Po třetím měsíci doma mi z toho solidně hrabalo :-).
Dvě hodiny mi stačily tak maximálně na nákup. Do kávarny nebo výlet jsem nešla, bydlím v zóně, kde bydlí i hodně spolupracovníků. Nejsem si moc jistá, že by mě nepráskli...
 Krupierka 
  • 

Neschopenka - problém ??? 

(18.1.2007 11:25:54)
Ahoj, tak to je teda drsný, že by kolegové bonzovali na těhotnou! Ale taky jsme v práci neměli zrovna ideální kolektiv, takže bych si taky radši dávala pozor. Ale já mám naštěstí kolegy 250km daleko, takže nehrozí, abych někoho potkala. No nic, teď je mi fajn a nic mi nechybí, tak už o práci ani nepřemýšlím. Horší to bude po mateřské, nemám se kam vrátit, protože tak daleko od rodiny logicky dělat nechci a jinam do kasína na noční se mi už taky nechce. Takže přemýšlím o nějaké rekvalifikaci, jenže nevím jak na to a kdy je ta správná doba se po tom začít shánět. No, uvidíme. Milujte se a množte se!
 Ivana 
  • 

Re: Neschopenka - problém ??? 

(10.9.2007 16:58:06)
To je zvláštní,že některý doktor s tím má takový problém.Ten můj taky, řekl , že je to věc zaměstnavatele.Pracuji v obchodě a tam se na to nehledí.
 Eva Blizničenková, těhotná 
  • 

Rizikové t. kvůli stresu v práci 

(28.8.2008 8:33:30)
Ahojky, jsem v 5. měsíci a pracuji jako prodavačka. Práci stále zvládám, i když dělám krátký/dlouhý týden. Jen jsem domluvená se zaměstnavatelem na Vánoce, kdy chci dělat klasickou prac. dobu a ne ty příšerné přesčasy, které by mne čekaly (klasicky je u nás kolem Vánoc otevřeno denně 9 - 24 h). Mám ale velký problém - od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozvěděl, že jsem těhotná, nedává mi žádné prémie!!! Pracuji stále stejně kvalitně jako před těhotenstvím! Je bohužel problém, že ve smlouvě máme všechny 9800 hrubého a prémie zaměstnavatel dává "navíc", ale procházejí výplatní páskou a všechny mé kolegyně je mají. To je mé těhotenství handicap? Jsem pro ně neperspektivní? Vzteky se mi vaří krev v těle, vždyť je to diskriminace no né???? Jsem v hrozným stresu, cítím se podvedená, ponížená, cítím bezmocnost. Mám jít na rizikové, kde budu mít ještě méně než v práci bez prémií?? Peníze potřebujeme s přítelem jako sůl. Ale stresovat se v práci dál, tak nevím, jestli neublížím miminku. Může mi vůbec dát doktor z psychických důvodů rizikové? A když ano, zavře mne doma se 4 h vycházkami jako nemocnou? Myslím, že v tomto případě, pokud by mi rizikovku dal, tak bych mohla mít vycházky celodenní...
 Mlada 


Re: Rizikové t. kvůli stresu v práci 

(28.8.2008 9:34:15)
Jen mě tak napadá, že díky menšímu platu bude asi následně menší i mateřská (počítá se z posledních 3 měsícíčních platů?). Ale nenapadá mě jiná možnost, než jít za vedoucím a zeptat se, co se mu na tvé práci nelíbí.
 Geletova 


Re: Rizikové t. kvůli stresu v práci 

(28.8.2008 13:33:45)
ahoj devcata, materska se pocita z prumerneho denniho vymerovaciho zakladu za posledni rok.....
 Taina 


Re: Rizikové t. kvůli stresu v práci 

(28.8.2008 11:58:47)
Pro Evu: Já sice nejsem prodavačka, ale od cca druhého měsíce těhu jsem na rizikovém. Když jsem svému zaměstnavateli oznámila, že jsem v jiném stavu, a že nevím, zda-li ještě do práce příjdu, vzal moji i nformaci po svém. Zkrátka mi řekl, že pokud se vrátím, nastoupín na úplně jinou pozici, protože ta moje už bude obsazena náhradou. A to se jedná o mezinárodní firmu se zahraničním managemantem. Pochopitelně se toto del zákoníku práce nesmí....Také ve mě vše vřelo, ale naštěstí jsem nic menusela řešit, do práce jsem už nenastoupila.

To je jen důkaz toho, že bohužel jsme my, těhotné ženy, nebo maminy s malými dětmi hadnicapované, a naše úžasné zákony na nás nepamatují a nevychází nám nijak vstříc. U nás v zaměstnání se dává očividně přednost mužům - ti nemůžou otěhotnět a chodí méně k lékaři!
 Irena Novotná, těhotná 
  • 

Výpověď v těhotenství - lze to? 

(2.12.2006 11:21:24)
Potrebuji poradit:-))
Jsem zamestnana na dobu neurcitou pod mestskym uradem a jsem v 3 mesici tehotenstvi. Odbor pod kterym spadam (Informacni centrum) se bude privatizovat a ma prejit do soukroma.
Muze mi dat v tomto pripade zamestnavatel vypoved, nebo me musi nabidnout jine misto?
Dekuji za radu.
 foxyik+Sofie 10/03+ Alex05/07 


Re: Výpověď v těhotenství - lze to? 

(4.12.2006 7:52:39)
zaměstnavatel nemůže dát těhotné výpověď úplně stejně jako kdyby těhotná nebyla.tudíž by měl dát odstupné pokud se bude váš úsek rušit nebo najít jiné místo, smaozřejmě vhodné pro těhotné. výpověď, ale určitě jen tak dát nemůže.
 Ivana T. (2 děti) 
  • 

Pokus o radu 

(4.12.2006 8:49:28)
Ahoj!
Píšu stručně, co vím z hlavy...

Jako těhotná nemůžeš dostat výpověď pro přebytečnost - to je ze zákoníku práce (toho, co platí do konce roku, u nového nevím - měly by snad oba být na www.portal.gov.cz)

Myslím, že pokud by se odbor vyčlenil, mohly by zůstat v platnosti původní smlouvy, ale na to velký pozor!!!! Musí Ti zůstat smlouva na dobu neurčitou bez zkušební doby (třeba nová s novým subjektem).

Zkus se obrátit na právní poradnu na www.rovneprilezitosti.cz.

Ještě zkusím mrknout do jedné moudré knihy, ale tu si musím půjčit.

Držím palce!

Ivana


 Bobinecka 
  • 

Zkraceny pracovni pomer 

(3.12.2006 20:18:51)
Dobry den, jsem studentka, v cervnu bych mela skolu ukoncit. Rok a pul pracuji "brigadne" na zkraceny pracovni pomer, od ledna 2007 nova smlouva na dobu neurcitou s 4hodinami denne. Smlouvu ale prekracuji, odpracuji minimalne 150 hodin, spise ted i cely fond pracovni doby. Otehotnela jsem, chci se zeptat, jak to se mnou bude, jaky bude muj prijem (od dodavatele, socialka?)... Nikdy jsem se o to nezajimala, jsem v takove situaci poprve. Poradi mi prosim nekdo? Dekuji.
 karolina5 


Re: Zkraceny pracovni pomer 

(26.2.2008 16:23:12)
Dobrý den,chtela bych se zeptat od 2/2005 do 12/2007 jsem dělala brigádu:,,dohodu o pracovní činnosti" max.20 hod.týdně kdy jsem pobírala mateřskou,ta mi skončila 15.1.2008 od 9/2007 jsem opět těhotna.Od 18.1.2008 jsem evidovaná na UP a jsem na neschopence.Chci vedět kdo mi má platit neschopenku UP nebo Kaufland?20.4.2008 mám nastoupit na MD,mám na ni vůbec nárok A kdo mi ji zaplatí?Strašně moc vás prosím o radu,už nevím jak dál.;(( Děkuji Karolína
 petra 
  • 

rizikové těhotenství.? 

(27.12.2006 13:53:30)
Pracuji v centru pro zdravotně postižené jako osobní asistentka.Zjistila jsem,že jsem těhotná a mám strach,abych si nějak neublížila .Starám se o chlapce který je nepohyblivý.Musím ho přenášet,váží okolo 30 kilogramů.Pak ještě dojíždím do domova důchdců,kde pomáhám starým lidem chodit.Můj zaměstnavatel pro mě
jinou praci nemá /nemá mě kam přeřadit/
Chtěla bych se zeptat jestli by mi někdo neporadil jestli mám nárok na rizikové těhotenství a od kdy.
 PP 
  • 

Re: rizikové těhotenství.? 

(28.12.2006 0:40:11)
100% rizikové těhu po fyzické stránce.

Gyn. může posoudit jako rizikové i zaměstnání "ve větším stresu" nebo na směny.

 Aneta snad těhotná 
  • 

Re: Re: rizikové těhotenství.? 

(4.1.2007 20:39:47)
Chtěla jsem se maminek a budoucích maminek zeptat....

Mám smlouvu na určito a násladně bude převedena na neurčito. Problém je, že když budu přepisovat smlouvu na neurčito budu přibližně těhotná přibližně 3a půl měsíce. Co se mnou teda bude? To budu do nástupu na mateřskou na pracáku? Prodlouží mi šéf smlouvu? A další dotaz maminky je: Jak velké jste měly bříško na konci třetího měsíce? Za odpovědi děkuji. Aneta
 Bal+♂ 


Re: Re: Re: rizikové těhotenství.? 

(4.1.2007 21:57:45)
Na mě ve třetím měsíci nebylo poznat,že jsem těhotná kdyby mi nebylo špatně tak to ani nikdo neví já ti mohu poradit jen pokud se budeš cítit v pohodě vydržet a nic neříkat v nejhorším jít třeba chvilku na neschopenku.Moje kolegyně to tak udělala nic neřekla dostala smlouvu na neurčito vydržela do pátého měsíce a za pár dní už bude rodit.Jinak bys mohla jít na pracák a pak na neschopenku v ochrané lhůtě.
 Verulinka 


RE: Velikost bříška ve třetím měsíci... 

(7.1.2007 15:13:57)
Ahoj, docela mě mrzí, když známí a příbuzní mi při pohledu na bříško tvrdí, že mi těhotenství nevěří :-). První dva měsíce jsem zhubla 9 kg a to díky častým celodenním a celonočním nevolnostem. Nyní už druhým týdnem mám pokoj a jím přesto vyváženě, co nejvíce zaleniny, vynechávám tuky apod. Při pohledu do zrcadla si říkám, že už se mi bříško malilinko přeci jen rýsuje, ale okolí se mi jen vysmívá. Nebýt gigantického nárůstu prsou a předešlým mukám při zvracení, sama bych asi byla na pochybách, zda doopravdy budu maminou. Myslím si ale, že je zbytečné se stresovat s bříškem, neboť on ten správný čas, kdy se začne krásně rýsovat přijde a je jedno jestli v třetím nebo až v pátém měsíci, mnohem důležitějším je, aby mimčo v něm bylo zdravé a psychicky v pohodě. Já už od počátku si něžně hladím místa, kde se nachází a promlouvám k němu, a lhala bych, kdybych tvrdila, že jsem celá nedočkavá,až ucítím první pohyby... ale vše má svůj čas a žádná maminka o to, bez ohledu na velikost bříška, nebude ošizena.
 Markéta 
  • 

Re: RE: Velikost bříška ve třetím měsíci... 

(10.1.2007 20:23:17)
Veru buď v klidu, na mě to bylo znáš až pomalu v pátym měsíci :o))
 dopituska 


Re: RE: Velikost bříška ve třetím měsíci... 

(1.2.2007 13:30:47)
ahoj, bohužel nejsem na tom stejně jako ty,ale mám kamarátku, ketrá v prvních třech měsících zhubla téměř na bod podváhy a těhotenství na ní bylo zřetelné až v šestém měsíci. U každé ženy je to jiné, a nemusíš se trápit jak vypadáš, já jsem opuchlá už od samého začátku i když jsem nějaké to kilo zhubla. Mám též celoddení nevolnost a trápení doplazit se včas nad kyblík. Mne zase říkají už nějaký rok že jsem těhotná jen k vůli tomu, že mám nějaké to kilo navíc. Teď mne trápí jiné věci než má postava. Tak se netrap ani ty, nemá to cenu. Těš na miminko a dávej mu to dost hlasitě najevo.Ahoj dopituska
 Aneta... 
  • 

Re: Re: RE: Velikost bříška ve třetím měsíci... 

(25.2.2007 16:13:05)
Děkuju Vám všem za odpověď.
 veronika Timková, 1. mimi 
  • 

Re: rizikové těhotenství.? 

(4.5.2008 22:51:42)
Ahoj,

chtěla bych se zeptat zda bych musela jít na rizikové těhotenství tak jak se mě bude vypočítávat mzda?


nějak se o tom nemohu dočíst

děkuji moc

 chanel 
  • 

nejistota? 

(2.11.2007 17:56:28)
Ahojda, chtěla jsem se zeptat zda se mnou může zaměstnavatel ve zkušební době rozvázat poměr když jsem těhotná. Tři dny po nástupu jsem totiž zjistila, že jsem těhotná a doktor mě dal na neschopenku (zatím na pět týdnů) a jestli mám pak nárok na mateřskou když mě vyhodí. Děkuji moc odpověď
 aquarius 


zrušení pracovního místa 

(4.12.2007 18:08:13)
Dobrý den,

jsem v 8. týdnu těhotenství, nyní na neschopence, jelikož se vysktly zdravotní problémy. Koncem září nám zaměstnavatel oznámil, že se k 31.12. budou rušit pozice, kde nyní pracuji a dali nám ihned podepsat výpověď. V průběhu října (tedy asi měsíc po podepsání výpovědi) jsem pak otěhotněla. Nevěděla jsem, že jsem těhotná, takže jsem si hledala novou práci a tu mám od ledna sehnanou. Jenže teď se vyskytly ty zdravotní problémy, tak nevím, jestli pro mě nebude lepší zůstat dál na neschopence.

Chci se zeptat, je ta výpověď od zaměstnavatele platná? Co bude následovat, když do nového zaměstnání nenastoupím? Jaké mám možnosti? A jak to je s penězi?

díky moc.

Jana
 Tomas 
  • 

Tehotenstvi a uřad prace 

(15.1.2008 12:03:08)
Dobry den mam dotaz,manzelka byla zamestnaná rok a pul pote ukončila pracovni pomer a mesic na to otěhotnela,ted je na uřade prace a doktorka ji chce dat na rizikové.Bojime se abychom nepřišli o rod.přispevek porade co delat zda jit do prace nebo zustatna na prac.uřade.Nebo zda je jina moznost.Dekuji.
 Natalie Kunesova 
  • 

Re: Tehotenstvi a uřad prace 

(11.2.2009 16:53:53)
Dobrý den.Mam takový dotaz,jsem uz 4 mesice na ÚP a do toho jsem otěhotněla.Chtěla bych se zeptat jestli mam narok na nejake davky?Děkuji
 SLÁVKA M . 
  • 

Výpověd a tehotenství 

(16.6.2008 14:44:12)
Dobrý den chci se zeptat.
Dala jsem v práci výpověd dohodou s 2 měsiční výpovědní lhůtou.
Počas výpovědi jsem otěhotněla.Do nové práce mně nevemou.
Můžu se nchat vypsat na nemocenskou .Máte s tím někdo osobní skušenost?

Děkuji za odpověd..
 Liška s banem :) 


Re: Výpověd a tehotenství 

(16.6.2008 17:36:36)
Ahoj, jo, můžeš. Tzv. ochranná doba je 7 kalendářních dnů po ukončení pracovního poměru (do té doby musíš onemocnět) a nemocenská může trvat až 1 rok. Pokud ale na neschopenku nemáš nárok (protože jsi zdravá), bylo by lepší zůstat v práci déle, až do mateřské, protože jinak tě čeká úřad práce.
 Evíšek 


Výpověď a následné těhotenství 

(19.6.2008 10:18:21)
Ahojky! Mám asi trošičku složitější dotaz. Jsem na rodič. dovolené, tzn. pobírám rodič. příspěvek do 3 let věku dítěte. Jenže mi dal zaměstnavatel výpověď! Plánovali jsme s přítelem, že než syn dosáhne 3 let, znovu otěhotním. Ale co teď? Chtěla bych opět být jen na 3 leté rodič. dovolené a ne na 4 leté, na které bych bohužel s druhým dítětem asi musela být, když mi dali v práci výpověď...A mám se hned, ještě při pobírání rodič. příspěvku, hlásit na úřadu práce?
 mates1802 


Re: Výpověd a tehotenství 

(18.6.2008 9:37:21)
Ahoj taky jsem to tak měla dala jsem výpovědˇ a otěhotněla, jelikož mám dobrou doktorku tak mi napsala neschopenku záleží kde pracuješ já jsem dělala na 3 směny, tam jí dávájí automaticky, těhotné nesmějí dělat v noci. Jestli máš rozumnou, tak to pochopí a domluvíš se s ní. Nebo jí řekni, že tě bolí záda na to taky hodně slyší. Držím palceR^
 jiřina Havlíková,syn 4roky,těhotná 
  • 

Těhotenství a práce 

(25.7.2010 9:46:45)
Re: Zákonník práce a těhotenstvíAhoj,jmenuji se Jiřina jsem těhotná 7tt pracuji jako prodavačka v Lidlu v CK dělák od 5-13:30 a 13-21:30.Pokud jsem těhotná myslím si,že by mi v práci měli umožnit chodit do práce jen ne jednu směnu.doma mám syna 4roky s ním jsem byla na rizikovém těhot.
 Ester 
  • 

Prosím o pomoc 

(26.4.2011 19:45:28)
Ahojte maminky, chtěla sem se zeptat, nebo poprosit o váš názor. jsem v 8 týdnu těhotenství, to že jsem těhotná jsem se dozvěděla před dvema týdny, a poté co se do dozvěděl můj zaměstnavatel, začal mi dělat tzv. peklo na pracovišti. Prvně jak jsem mu oznamila že jsem těhotná, ještě jsem nevěděla jestli si to nechám nebo né, on si myslel že pujdu na potrat ale já jsem se rozhodla o opaku, že si to nechám. Poté co jsem mu oznámila že si to mimi nechávám, začal zuřit, že si bude muset najít jinší ženskou do prodejny atd, pak na mě vyrukoval stím že nebude mít tolik peněz na to aby platil dvě ženské,a začal mi naznačovat abych dala vypověd sama, vím že mi výpověď dát nemůže.. ale já už to tam psychycky nezvládám. tak prosím o váš názor nebo radu co mám dělat dál, děkuji mooc
 AničkaH. 


Re: Prosím o pomoc 

(1.11.2011 13:35:33)
Ahoj, za prvé bych se učitě nestresovalal.. mám podobnou situaci... Mysli hlavně na sebe a na mimi, to je teedka nejdulezitejsi... ja hned jak jsem se dozvedela, ze jsem tehotna... Dostala jsem rizikove, jelikoz delam v praci kde se zvedaji tezka bremena- penny market.. a hned jsem zavolala do prace ze uz neprijdu.... a bylo hotovo. oni na tebe nemuzou... toho se neboj..

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2020 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.