| mamons | 
 |
(7.11.2018 15:58:26)
když pracuji na dobu neurčitou lze mě okamžitě vyhodit bez 2 měsíční výpovědní lhůty?
Nebo může mi dát zaměstnavatel okamžitou výpoved bez důvodu?
Prosím nevím jak to je a budu ráda za praktické rady ze života.
Šefová po mě jede skoro od začátku..skoro dvakrát do měsíce i víckrát vyhrožuje výpovědí.
Tak by mě to zajímalo..mam smlouvu na dobu neurčitou..tak stačí ji napsat papír bez udání důvodu a běž?
Díky za info¨
ps: ne že by ta práce byla tak baječná,ale jinou práci momentálně nemám
kolektiv je tam jinak fajn a napln práce není nejhorší, nejhorší je ona a vyplata
|
| Z+2 | 
|
(7.11.2018 16:12:19)
Nemůže. A nevyhodí. Musela by jsi jednoznačně porušit zákon. A i tehdy to není tak jednoduché. Naprosto planné vyhrůžky.
|
|
| Kaipa |
|
(7.11.2018 16:14:50)
Zaměstnavatel ti může dát výpověď pouze z důvodu, které jsou uvedené v zákoníku práce. Pokud to nebude výpověď "na hodinu"(což není tak jednoduché), běží standardně dvouměsíční výpovědní lhůta.
Na tvém místě bych se poohlížela po jiné práci, protože v současnosti práce je, až přijde krize, která na sebe zřejmě nenechá dlouho čekat, bude to násobně horší.
|
| Kristain |
|
(7.11.2018 17:26:10)
Ještě je varianta, že může provést organizační změnu a tvé místo zrušit, pak ti náleží odstupné. Nesmí pak vytvořit nové pracvovní místo se stejnou náplní práce, jako jsi měla ty. Lze to udělat tak, že tvou současní pracovní náplň rozdělí mezi další kolegy a vytvoří jiné prac. místo s jinou agendou. Aktuálně se to řeší u nás ve firmě...
|
|
|
| SleepWell |
|
(7.11.2018 18:30:52)
no a co delas tak strasne, ze ti 2x do mesice vyhrozuje vypovedi? To musis delat fakt blbe nebo nedelat, ne?
|
|
| Monika |
|
(7.11.2018 20:26:35)
To jsi jako myslela, že "doba neurčitá" znamená, "jak se zaměstnavateli zlíbí"?  Výpovědní důvody jsou jasně dané, jedním z nich jsou tedy i třeba špatné výsledky práce - tam ale musí předcházet písemné upozornění a výzva k nápravě. Okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele připadá v úvahu jen při zvláště hrubém porušení právních předpisů vztahujících se k práci. Pokud máš pocit, že výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru nebylo oprávněné, lze to napadnout. Asi bys na to ale potřebovala právníka (advokáta). Hlavně se nenech dotlačit k podpisu jakékoliv dohody, s jejímž obsahem bys nesouhlasila!
|
| Monika |
|
(7.11.2018 20:28:57)
Jo, a výpověď je vždycky s výpovědní dobou - obvykle (a minimálně) 2 měsíce.
|
|
|
| Evžíček | 
|
(7.11.2018 21:09:43)
Pokud ještě nejsi ve zkušebním době.... to lze okamžitě a bez udání důvodů
|
|
| Manka+Cipísek | 
|
(8.11.2018 9:43:19)
Mamons, výpověď na hodinu můžeš dostat pouze za závažné porušení pracovní kázně. Co je závažným porušením pracovní kázně definuje zákoník práce a těch závažných porušení příliš není. Je to například alkohol, drogy, okradení zaměstnavatele, opakované neomluvené absence apod.
Předpokládám, že nic takového neprovádíš, šéfová "jen" není s tebou spokojená. v tom případě nemá moc šancí tě "legálně" propustit, pokud ty nebudeš chtít a nedohodnete se.
Může ti dát výpověď pro nadbytečnost. V tom případě máš nárok na odstupné a na tvoji pozici nesmí nikoho přijmout. Pokud přijme, můžeš platnost výpovědi napadnout.
Může ti dát výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Tomu ale musí předcházet alespoň 3 PÍSEMNÁ upozornění, kdy ti musí napsat co konkrétně se jí nelíbí a dát ti přiměřenou lhůtu k nápravě. Teprve pokud ani po třech upozorněních ty nic nezměníš, pak můžeš dostat výpověď z tohoto důvodu.
Pokud neděláš zřejmé a jasné přestupky, práce máte dost, "jenom" si lidsky nesedíte, těžko tě může propustit. Většinou se takové situace řeší tak, že šéf dělá všechno pro to, aby zaměstnanec odešel sám.
Zákoník práce chrání práva zaměstnanců víc než zaměstnavatelů a řekla bych, že skoro až příliš. 
|
|
| Analfabeta |
|
(8.11.2018 15:14:21)
Mamons, na to existuje jediná rada: dělej práci, jak nejlép umíš.
U nás ve firmě se odchod řešil tak, že se mu udělaly takové podmínky, že radši odešel sám. U druhého zaměstnance to bylo horší, tam ho obvinili z krádeže a nejvyšší trval na okamžitém propuštění pro hrubé porušení pracovní kázně. Naštěstí mu jeho nejbližší nadřízený věřil a uhrál to na dohodu.
Já byla kdysi v podobné situaci a nedařilo se mi najít jinou práci. Teda ono by se zadařilo, ale jako hlavní živitel rodiny jsem si nemohla dovolit jít s platem dolů. Sehnala bych práci na vlastní ŽL nebo s podstatně nižším platem. Ono když máš plat nic moc, tak jít ještě dolů je sebevražda. Tak jsem prostě pindy neslyšela a snažila se přežít. Nakonec vyhodili jednoho nejvíc prudícího šéfa (tomu nastavili takové podmínky, že odešel sám, a ještě to bylo s farizejskými úsměvy, jako že je vedení líto, že takový mladý a perspektivní pracovník odchází), načež druhému došlo, že bez spolupráce s podřízenými dopadne stejně. Takže to skončilo de facto ozbrojeným příměřím, kdy už teda aspoň nebuzeroval. Nakonec to dopadlo tak, že nás zrušili jako pobočku a poslali na živnosťáky. když to vezmu zpětně, bylo to to nejlepší rozhodnutí, jaké mohla zahraniční firma udělat. Ne že by nás teda přepláceli, zpočátku tam bylo taky trochu buzerace, ale dneska klídek a pohoda, udělám co mám, mám víc, než jsem měla jako zaměstnanec. Má to ale všechny něvýhody OSVČ, jako neplacená dovolená, minimální podpora v nemoci... Holt si musím udělat finanční rezervu a být zodpovědná.
Ber to tak, že pokud se tě bude chtít zaměstnavatel zbavit, tak to udělá. A existuje řada způsobů, jak to udělat, abys šla na hodinu a ještě prosila, aby to bylo aspoň na dohodu. Zákoník práce si sice přečíst můžeš, ale podle mne platil naposledy za socialismu a dneska je možná dodržován ve velkých podnicích, které mají odbory a taky velkou setrvačnost a zůstalo tam hodně návyků ze socialismu. Malý a kapitalistický podnik má zcela jiné metody, na ty jsem teda zírala jako zjara.
|
| Analfabeta |
|
(9.11.2018 14:48:02)
Drahá Olgavo, socialismus neobdivuju. Jen jsem měla možnost pracovat ve školství, ve velkém průmyslovém podniku a v malé firmě která měla zprvu 4 a v bodě největšího rozvoje 12 zaměstnanců. Nejvíc socialismu bylo ve školství, v průmyslovém podniku byly aspoň odbory, ale na pobočce zahraniční firmy vládl tvrdý Kapitalismus. Tam se taky nejhůř zacházelo se zaměstnanci a nebyl problém se nepohodlného zaměstnance zbavit do týdne, ještě rád podepsal dohodu, než s ním byly vyraženy dveře.
|
|
|
| bdo | 
|
(9.11.2018 14:01:40)
Zaměstnání je dobrovolný smluvní vztah dvou stran. Když jedné straně spolupráce nevyhovuje, vztah rozváže. Naštěstí i firmám pořád zůstaly nějaké zákonné možnosti. Ja bych se v prvé řadě pokusila o sebereflexi a jestli je něco, na čem můžu zapracovat. A pokud by to nepomohlo, s díky bych se rozloučila dobrovolně, protože život je moc krátký na to, nechat se buzerovat.
|
|
|
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)