| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Může zamětnavatel nařídit přesčasy?

 Celkem 13 názorů.
 Moucha tse-tse 


Téma: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 9:35:32)
Pracuji na půl uvazku, v místě kde je hmotná odpovědnost za zboží( vše je ve vitrínách, takže celkem ok) Jsme tam dvě, jedna na celý úvazek a já na půl. Když má kolegyne dovolenou, tak já pracuji i za ní, tj nějakých 11 hodin. Celkem se to dá, provoz tam není nějak hektický, takže mě to nevadí, takže když chce kolegyne dovolenou a manažer přijde za mnou jestli tam budu za kolegyni, řeknu že jo, ale kelogyne odmítá delat za mě. Tj když budu chtít já dovolenou, tak dobrovoloně to asi neuděla. Co myslíte, může jí to zamestnavatel nařídít? Jedna se o tyden v červenci a 9 dni v srpnu. Říkala jsem si, že nemá cenu se s kolegyní dohadovat, proste nahlasim manažerovi dovolenou a on at si ji zpracuje. Jeste by byla možnost strídaciho pracovníka, ale ten bude asi už obsazen, kolegyně tu střídačku vyžaduje. ale kvuli te hmotce jí tam vedení dát nechce. Je možný že nakonec kolegyně dostane rozum, přece nemuze byt moje dovolená zavisla na jeji libovuli. Já jsem za ní za dovolenou dělat neodmítla, doufám totiž že až se to bude řešit, dostane nálepku potížisty ona a defacto se jí to vymstí. Ještě me napadlo jí dneska říct, hele mě je to jedno že nechceš, prostě do dostaneš přikazem. Co radíte?
Odpovědět
 vlad. 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 9:45:20)
Asi bych to nechala na zaměstnavateli. Pokud jsi mu dovolenou řádně nahlásila a on ji schválil, je to jeho boj, jak si zařídí provoz.
Odpovědět
 SendyWendy 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 9:55:15)
Nic bych jí neříkala, nechala bych to na manažerovi, to je jeho práce.
Odpovědět
 Torze 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 10:10:34)
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit (§ 93 zákoníku)

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Odpovědět
 Lexi. 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 10:12:12)
S tím si vůbec nelam hlavu, ty máš na dovolenou zákonný nárok, jak si to po dobu tvé nepřítomnosti pořeší organizace není tvůj problém.
Odpovědět
 Puma 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 10:12:38)
Já kolegini chápu. Jsou to prázdniny, léto a ona by měla být 2x tolik v práci, než je běžné. Asi bych taky chtěla hledat jiné řešení.

S vlastní dovolenou bych se obrátila na nadřízeného, s koleginí bych to v tomto případě neřešila. Ty máš právo čerpat dovolenou a to tvoje kolegině ví. Ať si to vyřídí vedení.
Odpovědět
 Škopková 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 13:29:48)
3x kolegině? :o)
Odpovědět
 Puma 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 18:22:21)
Škopková, už jsem ti chtěla psát, že nerozumím tvému příspěvku, vždyť by pracovala jen 2x tolik. Až za chvilku mi to došlo a rdím se.~f~ Koukala jsem na to, když jsem to psala a něco mi nehrálo, teď už vím co. Už se mi povedlo i ŠVÍCARSKO...a bude toho víc.
Odpovědět
 Puma 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 19:16:35)
To je jasný, to mám z němčiny.:-)
Odpovědět
 Zajdulka 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 21:58:13)
Já takhle pojedu půlku prázdnin, když si bude jedna nebo druhá kolegyně vybíraz dovolenou. Nic jinýho mi nezbývá. A to jsem měla původně úvazek jen na 24 hodin týdně a byla bych tam nakonec 45. ~d~ Nakonecse mi podařilo dohodnou plný úvazek, takža těch hodin bude "jen" 5 v týdnu navíc. Netěší mě to, mám taky děti, ale co se dá dělat. ~n~
Odpovědět
 Zajdulka 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 22:00:15)
...a za překlepy se omlouvám, ale píšu potmě.
Odpovědět
 Monika 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 11:10:41)
Jestli ta kolegyně má celý úvazek, tak jí přesčasy nařídit může, ale jen do zákonného limitu a s dodržením povinného volna mezi směnami, odpočinku v týdnu atd. (je toho dost). Ty ale samozřejmě na dovolenou nárok máš, otázka ovšem je, že to teoreticky nemusí být o prázdninách, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (ovšem měl by brát ohledy na zájmy zaměstnanců). Takže bych se určitě snažila o rozumnou dohodu a nenastavovala žádná "ultimáta". Ideální řešení by byl nějaký "brigádník" navíc, ovšem to je s hmotnou zodpovědností opravdu složité, měli byste předtím i potom dělat inventuru atd.... Ale co by šéf dělal, kdyby jedna z Vás onemocněla třeba na měsíc? Přeci musí být na takové situace připravený???
Odpovědět
 Marika Letní 


Re: Může zamětnavatel nařídit přesčasy? 

(5.6.2014 14:29:28)
Neříkala bych kolegyni nic a už vůbec ne tímto konfrontačním stylem. Není tvoje starost, jak to nadřízený zařídí.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.