| Dannna |
 |
(18.6.2009 14:49:54)
Právě řeším se zaměstnavatelem délku rodičovské dovolené.
Délka RD je max. 3 roky s tím, že si můžu 4 rok zažádat o neplacené volno.
Já chci být na RD 4 roky.
O RP si budu žádat také ten 4 letý.
Zajímá mě, pokud mi zaměstnavatel neumožní 4 rok neplacené volno, co pak???
Dostanu výpově´d? Půjdu na pracák? Budu dál pobírat RP nebo o něj přijdu? A když se do práce vrátím po třech letech přijdu také o RP ???
Víte jak to je, mám v tom trochu chaos 
|
| Sylvie | 
|
(18.6.2009 15:07:10)
Rodičovská dovolená je 3 roky, pokud chceš být doma déle, musíš si domluvit se zaměstnavatelem neplacené volno. Na to on může, ale nemusí přistoupit.
Pokud by nepřistoupil, tak výpověď musíš dát ty, ptž tobě nevyhovuje chodit do zaměstnání. Případně se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Odstupné ti samozřejmě nenáleží, ptž bys odcházela z vlastní vůle.
Na rodičovský příspěvek máš nárok, pokud dítě starší tří let dáváš do školky či obdobného zařízení buď na maximálně pět dní v měsíci nebo maximálně 4 hodiny denně. Pokud tuhle podmínku splníš i při práci, tak ti RP zůstane, pokud ji nesplníš, tak o nevyčerpanou část RP přijdeš.
Pokud bys dala výpověď a šla na pracák, tak po tobě samozřejmě budou chtít, abys obíhala zaměstnání a v případě vhodné práce do ní nastoupila. Což asi není to, o co bys stála, když bys předtím jednu práci opustila, ptž do práce ještě chodit nechceš. Pobírat podporu v nezaměstnanosti i rodičovský příspěvek současně můžeš, pokud vím, stále to ničemu nevadí.
Můžeš ovšem být doma i bez registrace na ÚP - musela by ses ovšem jít sama nahlásit na zdravotní pojišťovnu jako osoba, za kterou je plátcem pojistného stát z titulu pobírání rodičovského příspěvku.
|
| Dannna |
|
(18.6.2009 15:16:46)
Silvie díky moc, vyčerpávající.
ještě upřesnění - pokud si zvolím 3 letou variantu RP a zůstanu bez práce ten 4 rok, páč mi zaměstnavatel neumožní nepl. volno tak si zdravotní budu muset platit já ???
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 15:20:53)
Záleží na situaci. Pokud budeš doma s dítětem a to ti nebude chodit do školky na víc jak 4 hodiny denně, tak se můžeš na ZP přihlásit jako osoba celodenně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let věku. Pokud bys dávala dítě do školky na delší dobu, tak se musíš přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit si zdravotní pojištění sama.
Nebo se můžeš zaregistrovat na ÚP, pak ti taky zdravotní platí stát, nicméně platí to, co v předchozí odpovědi - pokud bys odmítala práci, budeš z evidence vyřazená.
|
| katka | •
|
(18.6.2009 15:22:03)
dítě bude chodit na ty 4 hodiny denně, ne víc...
|
|
| Dannna |
|
(18.6.2009 15:22:39)
díky moc 
|
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 15:24:45)
Jinak o registraci na PÚ vcelku nic nevím, takže neodpovím. Myslím ale, že pro rekvalifikace by měli mít stanovena nějaká kritéria, v písemné formě, která by měli být schopni ti říct a podle toho by se mělo dát posoudit, nakolik máš právo se jich na náklady úřadu zúčastnit.
|
|
|
|
| Květulina+E.T. | 
|
(18.6.2009 15:19:06)
A jak by to bylo v případě, kdy jsem zvolila 3-letou variantu pobírání rodičovského příspěvku, ale dítě mi do školky nevzali. Dohodla jsem se tedy se zaměstnavatelem na neplaceném volnu od 4 let dítěte.
Co teď? Mám se jít nahlásit na zdravotní pojišťovnu a na sociální úřad? Bude za mě ještě zdr+soc.platit stát?
Omlouvám se zakladatelce za připojení vlastního dotazu k tématu...
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 15:31:30)
Dohodni se se zaměstnavatelem. Některým stačí tvoje čestné prohlášení, že pečuješ o alespoň jedno dítě do 7 let věku - pak pro tebe neplatí minimální vyměřovací základ, čili příjem 0 = zdravotní pojištění 0. Někteří chtějí, aby se žena registrovala na zdravotní pojišťovně jako osoba, za kterou je plátcem pojistného stát.
Ono na první pohled to vypadá stejně, ale je to podle dvou různých zákonů. V tom prvním případě můžeš mít příjem a platíš zdravotní jenom z toho, co vyděláš a nemusíš doplácet do minima. V tom druhém žádný příjem mít nesmíš. Zaměstnavatel každopádně od tebe nějaký papír potřebovat bude, buď tedy tvoje čestné prohlášení nebo papír z pojišťovny, ptž jinak by měl při kontrole s pojišťovnou problém on (nebyl by schopný doložit, proč za tebe neodváděl zdravotní pojištění). Osobně bych řekla, že je asi jistější jít se přihlásit na pojišťovnu.
Sociální pojištění se neplatí, ani se nic nikam nehlásí. Až v žádosti o důchod budeš uvádět, že od - do jsi pečovala o dítě (pro nárok na důchod se počítá péče o dítě do 4 let). Ovšem nejsi pojištěná nemocensky, po dobu neplaceného volna nemáš nárok na nemocenskou (třeba v případě dalšího rizikového těhotenství) a po nástupu do zaměstnání se ty doba neplaceného volna bude počítat jako doba, kdy byl tvůj vyměřovací základ pro výpočet nemocenské 0 korun a to ti může podstatně snížit případné nemocenské dávky (nemocenská, ošetřovačka). U rodičovské dovolené (tedy do tří let věku dítěte) tohle neplatí, tam se k nulovému výdělku nepřihlíží, takže se tím nemocenská nesnižuje.
|
|
|
| Katka | •
|
(18.6.2009 15:20:04)
Sylvie,
chápu to správně ž e pokud mám RD na 4 roky a dostala jsme po 3.roku dítěte výpověď v práci tak musím nahlásit na zdrav. pojišťovnu že mi to platí stát? já myslela, že tím že mám 4letou RD tak se do 4 let nemusím o tyhle věci starat..
a další dotaz- jak je to s tím ÚP? minule jsem tam zrovna volala-ptala jsme se na možnost rekvalifikace- jimi hrazenou a oni mi nebyli schopni říct jak je to s registrací když jsme na RD- vím, že je tam nějaká možnost ne jako uchazeč o zaměstnání,a le záhjemce- nevíš jak to? děkuji
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 15:23:07)
Katko, přesně tak - zaměstnavatel tě z pojištění odhlásil po skončení prcovního poměru a pokud jsi zůstala doma, byla další registrace na tobě. Jestli ses nepřihlásila, tak bys tam měla co nejdřív zaskočit a napravit to.
|
|
|
| katka | •
|
(18.6.2009 15:48:05)
Sylvo, děkuju za odpovědi- ale moc s emi to nezdálo tak jsme teď volala do zdravotní pojišťovny a tam mi paní potrdila co jsme si myslela- že to do těch 4 let dítěte řešit nemusím...takže to co si psala, není pravda- fuj,to jsme se vyděsila
ale i tak díky
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 16:05:13)
Katko, jde o to, cos paní na telefonu řekla a jak si to ona přebrala  Zaměstnavatel za tebe nahlásil rodičovskou dovolenou, tedy omluvenou absenci do maximálně tří let věku dítěte. Ptž tenhle pojem NESPRÁVNĚ používáš i v době, kdy už zaměstnání nemáš, tak jsi velice lehce mohla paní na telefonu zmást
Když jsi ve třech letech zaměstnání ukončila, tak tě zaměstnavatel odhlásil (nebo alespoň měl odhlásit a pokud to neudělal, udělá to dodatečně po kontrole z pojišťovny... taky jsem po kontrole zpětně čachrovala s přihláškami a odhláškami  ... on nemůže za tvé pojištění státem zodpovídat i v době, kdy už u něj nepracuješ a tudíž neví, jestli je to stále ještě aktuální nebo ne). Pobírání rodičovského příspěvku úřad práce na zdravotní pojišťovnu nehlásí (ostatně, já ani pojišťovnu nikam do formulářů k RP neuváděla, tedy by to neměli kam nahlásit), čili teď by tě na pojišťovně měli mít jako osobu, za kterou nikdo pojistné neplatí
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 16:06:09)
Jinak tedy platbu pojistného řešit nemusíš, to by byla pravda. Musíš ale pojišťovně nahlásit, že za tebe stát pojistné platí.
|
|
|
|
| Vikinga | 
|
(18.6.2009 17:48:51)
Moje zkušenost je taková, že pobírat rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti NELZE! Pokud se tedy od té doby nezměnily zákony.
Dokonce, dokud jsem byla na rodičovské dovolené, NEBYLO MI DOVOLENO SE JÍT ZAREGISTROVAT NA ÚŘAD PRÁCE, i když jsem chtěla ukončit RD a jít pracovat.
Ale je to nějaká doba, možná se zákony změnily, i když se mi to nezdá. Zákon totiž říká, že nelze vyplácet dvě sociální dávky současně, třeba rodičovský příspěvek a nemocenskou nebo vyplatit ošetřovačku.
Pak jsem tu četla, že když je žena na RD a dostane výpověď v práci (nebo ji dá), musí se jít přihlásit k pojištění na ZP a sociálku. Nesmysl.
O pojištění se musí sama starat ve chvíli, kdy už NENÍ na RD, je bez práce a není hlášená na úřadu práce. Pak je nutné si tyto věci oběhat.
|
| Líza | 
|
(18.6.2009 18:54:40)
Vikingo, máš v tom trochu zmatek, ne? Nemocenská ani ošetřovačka není sociální dávka.
|
| Vikinga |
|
(18.6.2009 19:08:34)
Chceš-li slovíčkařit, prosím, ale nic to nemění na faktu, že jsi-li pracující matka na RD, nemáš nárok na nemocenskou či ošetřovné, protože pobíráš RP. Proto silně pochybuji, že bys měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, jak to vyznělo z příspěvku Sylvie.
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 19:34:40)
že jsi-li pracující matka na RD, nemáš nárok na nemocenskou či ošetřovné, protože pobíráš RP.
:o))) Docela slušné zmatení pojmů :o))
Jsi-li na RD = rodičovské dovolené, tak samozřejmě nepracuješ, ptž v zaměstnání čerpáš volno. No a pokud nečerpáš RD, ale pracuješ, tak samozřejmě na nemocenskou či ošetřovné nárok máš, i když pobíráš RP = rodičovský příspěvek ;o)
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 19:44:10)
Zákon totiž říká, že nelze vyplácet dvě sociální dávky současně
No, když už jsme u toho "slovíčkaření" - dvě sociální dávky současně vyplácet samozřejmě lze, třeba rodičovský příspěvek + přídavek na dítě ;o) Nelze současně vyplácet třeba rodičovský příspěvek a peněžitou pomoc v mateřství... ovšem RP je sociální dávka, mezitím co PPM je nemocenská dávka
|
|
| Vikinga |
|
(18.6.2009 20:00:23)
No jenže já toto zažila. Byla jsem na RD, u toho měla částečný úvazek. Chtěla jsem jít na neschopenku, ale podle informací z mzdové účtárny by mi nebyla vyplácena nemocenská právě proto, že zároveň pobírám rodičovský příspěvek. Toto mi potvrdila i paní na Správě sociálního zabezpečení... tak jestli ty pojmy mají zmatené i tam???
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 20:06:30)
No, já neznám přesně tvoji situaci a z toho, co píšeš, si těžko vybrat, jak to bylo doopravdy, ptž fakt mateš pojmy Jinak já osobně při rodičovském příspěvku normálně pobírala ošetřovačku a nikomu a ničemu to nevadilo, opravdu to zákon připouští.
Není možné, že jsi pracovala jenom na dohodu o provedení práce? Z té se nemocenské pojištění neplatí, takže nárok na nemocenské dávky nevzniká
Při rodičovské dovolené = absenci v zaměstnání nárok na nemocenské dávky není. Při pobírání rodičovského příspěvku = sociální dávky nárok na nemocenské dávky je.
|
| Vikinga |
|
(18.6.2009 20:47:24)
Měla jsem běžnou smlouvu na dobu neurčitou, jen jsem zkracovala kvůli RD úvazek, takže žádná dohoda o provedení práce. Znovu jsem otěhotněla a doktor mi nabízel neschopenku. Přišlo mi výhodné pobírat nemocenskou, k tomu rodičák a nechodit do práce, tak jsem to konzultovala v práci s paní, co vyřizuje tyto věci na sociálce. Řekla mi, že když jsem na RD, tak na neschopenku mohu, ale nebude mi ji SSZ vyplácet, protože od státu pobírám jiné dávky.
Ověřovala jsem si to u paní na SSZ, jestli mne zaměstnavatel nemate proto, abych nemarodila. Ona mi to potvrdila.
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 21:03:24)
Vikingo, ano - pokud jsi na RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ, tak na nemocenskou nárok nemáš. Ovšem pokud jsi rodičovskou dovolenou ukončila a začala pracovat na zkrácený úvazek, tak na nemocenskou nárok máš, i když pobíráš rodičovský příspěvek. Já už nevím, jak to napsat - pokud to přeženu, tak rodičovská dovolená znamená, že sedíš doma na prdeli a nelezeš do zaměstnání. Oproti tomu pokud pracuješ, tak u stejného zaměstnavatele na stejnou smlouvu zároveň nemůžeš čerpat rodičovskou dovolenou. Prostě buď máš volno, nebo pracuješ v práci. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva různé na sobě nezávislé pojmy
Nicméně jestli dobře rozumím tomu, co píšeš, tak ty sis tu neschopenku vystavit nenechala - čili ani nevíš, jestli by ti ji nakonec proplatili nebo ne. A pokud jsi při konzultaci na sociálce použila termín "rodičovská dovolená", stejně jako neustále dokola děláš v této diskuzi, tak se ani nedivím, že ti úřednice odpověděla tak, jak ti odpověděla Protože rodičovská dovolená opravdu znamená to, že NEPRACUJEŠ a pokud nepracuješ, tak ti v důsledku nemoci neuchází příjem a tudíž není důvod, proč by ti měly náležet nemocenské dávky Příště se musíš umět správně zeptat ;o)
|
| Vikinga |
|
(18.6.2009 21:55:27)
No já předpokládám, že když se v práci, kde sice sedím na prdeli, ale PRACUJU, zeptám, zda při neschopence a současném pobírání RP mi bude proplacena neschopenka, tak jim už nemusím blíže vysvětlovat, že do práce opravdu chodím.
Nepamatuji se přesně, jak doslova jsem formulovala dotaz na SSZ, nicméně paní ze SSZ se podle mého rodného čísla dívala do pc na mé záznamy. Kde musela vidět měsíční odvody na sociální pojištění. Nebo proč by se tam jinak dívala???
Její argument tehdy zněl tak, že nemocenské dávky nelze pobírat současně s RP tak jako nelze současně pobírat PPM a RP. Nemocenská a PPM jsou oboje dávky nemocenského pojištění a vztahují se na ně stejné zákony. Prej teda.
Je to už ca rok, od ledna je nový zákon, tak je možné, že to podle stávající legislativy už je jinak, než to bylo loni.
Loni nemohla žena např. při pobírání PPM pracovat, letos to již jde.
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 22:19:15)
Vikingo, souběh rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství zakazoval a stále zakazuje zákon o státní sociální podpoře. Souběh nemocenské a ošetřovného s rodičovským příspěvkem tento zákon nezakazuje, ani (minimálně) v posledních letech nezakazoval.
Zákon opravdu nepsal o souběhu rodičovského příspěvku a (jakýchkoli) dávek nemocenského pojištění, ale o souběhu rodičovského příspěvku a konkrétně peněžité pomoci v mateřství nebo tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem (což je speciální nemocenská, která se vystavuje na dobu od šesti týdnů před předpokládaným termínem porodu do šesti týdnů po skutečném datu porodu). Ostatní nemocenské dávky - tedy ošetřovné nebo nemocenská klidně současně pobírané být můžou, to zákon nezakazuje. Loni jako letos.
Nehledě tedy na to, že i kdybys pobírala RP a nechala si vystavit PPM, tak dámy na sociálce vůbec nebude zajímat tvůj RP, ptž nemocenské dávky mají v tomto případě přednost. Dostala bys zaplacenou PPM a sebrali by ti RP. Nikoli obráceně.
|
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 22:21:28)
Loni nemohla žena např. při pobírání PPM pracovat, letos to již jde.
No, tak ani to není pravda :o)
Loni, stejně jako letos, může žena pobírající PPM pracovat, pokud pracuje v jiném pojistném poměru, než ze kterého PPM pobírá. Tedy třeba mám zaměstnání A, ze kterého pobírám PPM a pracovat v něm po dobu pobírání PPM nemůžu, ale můžu mít taky zaměstnání B, ze kterého mi PPM nenáleží a tam pracovat můžu. To ale není žádná novinka, to platilo loni, i předloni, i předtím...
|
|
|
|
|
|
|
|
| Líza |
|
(18.6.2009 19:36:11)
Ale to je právě ten naprostej nesmysl. Nejde o slovíčkaření, mateš naprosto pojmy.
|
|
| KMih | 
|
(19.6.2009 10:09:36)
Je to trošku jinak, sama jsem důkazem, že lze pobírat RP (aktuálně u mne 7600) a k tomu nemocenskou. Po dohodě se zaměstnavatelem jsem nastoupila do práce (o synka 2,5 bylo postaráno jinak - nechodil ani do jeslí). Jenže nějakou dobu po nástupu se projevilo nové těhotenství a doktorka mne poslala do nemocnice. Tudíž jsem nastoupila na nemocenskou a jelikož některé problémy stále přetrvávají, tak mi nemocenská končí až nástupem na mateřskou 6 týdnů před porodem. Ovšem v den kdy nastoupím na mateřskou, končí mi možnost pobírat jak nemocenskou, tak i rodičák na prvního synka.
Opravdu vidím největší problém kdekoho, že se motaj pojmy jako mateřská, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Nejhorší je, když to motaj sami úředníci.
|
|
|
|
| Sylvie |
|
(18.6.2009 19:32:33)
Moje zkušenost je taková, že pobírat rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti NELZE!
Dokonce, dokud jsem byla na rodičovské dovolené, NEBYLO MI DOVOLENO SE JÍT ZAREGISTROVAT NA ÚŘAD PRÁCE, i když jsem chtěla ukončit RD a jít pracovat.
No, to je problém nejednotného přístupu úřadů práce Obecně vzato pokud vím, tak nic nebrání tomu, abys pobírala zároveň podporu v nezaměstnanosti a rodičovský příspěvek, ale jsou ÚP, kde tě po dobu pobírání rodičovského příspěvku nezaregistrují. Na diskuzních fórech potkávám jak maminy, které mají obojí, tak ty, které nezaregistrovali To je stejné, jako po skončení pobírání rodičovského příspěvku - někde tě zaregistrují a přiznají podporu, i když nemáš školku a jinde je dítě neumístěné ve školce nepřekročitelný problém, přes který nejede vlak Ale v tomhle se neodvažuji nijak rezolutně radit, ptž ÚP jde fakt mimo mne a mám pocit, že tam hodně záleží na konkrétních úřednících, kteří posuzují (by měli posuzovat) konkrétní situaci žadatele
Ha, teĎ jsem vygooglila poradnu pí Ludmily Řezníčkové, ta taky tvrdí, že nic nebrání současnému pobírání RP a PvN
http://www.mamaaja.cz/Activeweb/Poradne/Otazka/17/2/11653/rodicovsky_prispevek_a_podpora_v_nezamestnanosti.html
O pojištění se musí sama starat ve chvíli, kdy už NENÍ na RD, je bez práce a není hlášená na úřadu práce. Pak je nutné si tyto věci oběhat.
No však hej :o) RD trvá maximálně do třech let věku dítěte, poté už žena na RD být nemůže, ani kdyby se na hlavu stavěla, pak už je maximálně tak na neplaceném volnu. A pokud navíc v té době ukončí zaměstnání, tak už nemá zaměstnavatele, který by za ni na zdravotní pojišťovně nahlásil, že spadá do kategorie státních pojištěnců a tudíž si to musí nahlásit sama, stejně jako si pak sama musí nahlásit ukončení. Zaměstnavatel ji naopak z pojištění odhlásí, ptž už není u něj zaměstnaná. Přihlásil by ji už jenom v případě, že v průběhu ochranné doby začala pobírat nemocenské dávky, jinak už ho z hlediska pojistného nezajímá.
|
|
|
|
|
, zaměstnavatel mi teď slíbil, že mi vyhoví, ale bohužel 3 roky je dlouhá doba. Dcera má 6 měsíců.
), ten je důležitý kvůli krácení RP na první dítko, pokud na PPM nastupuje během měsíce (jako já např. 23.6.09). Tenhle papír musí v práci (nebo na OSSZ u malé organizace) vyplnit a donesete jej zpět. RP se krátí o vyplacenou mateřskou. Tedy v mém případě to tak aspoň je. To vše lze realizovat když dostane potvrzení od lékaře o nástupu na mateřskou (těch 6 nebo 8 týdnů před TP). No není to jednoduché, papírování a běhání po úřadech nemá nikdo rád, ale pozor na to překrytí PPM a RP, pokud vznikne přeplatek z RP, musí se vracet a těch papírů je prý ještě víc a hlavně je to opruz, úřednice to nemaj rády 
.
V její náručí
Únik z planety MarsPraha 3 
Ledové sochy na PustevnáchNový Jičín 
Jizerská 17Jablonec n/N 
Setkání sběratelůKroměříž 
K+M+B+Tábor 
Únik z planety Mars
Ledové sochy na Pustevnách
Jizerská 17
Setkání sběratelů
K+M+B+
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)