| Klarisanek |
 |
(15.5.2014 23:12:09)
"České firmy se často obávají zvýšené administrativní zátěže - ta je však u částečných úvazků podobná jako u plných" - u castecneho uvazku je stejna jako u plneho, coz z toho vyplyva jednoduchym propoctem? Kdyz misto na plny uvazek obsadim dvema lidma na zkracenz mam 2x vice prace, tzn. potrebuji zamestnat 2x vice mzdovych ucetnich za 2 x vice penez. Takze je jasne, proc se tomu fimy brani. Dokud budeme mit nastaven system tak, ze firmy "utiraji" svym zamestnancum zadecek a vse co se tyce pojisteni a dani za ne musi udelat, tak se to nezlepsi. Normalni v jinych statech je, ze se o tyto veci stara kazdy sam. Na druhou stranu nikde nemaji tak sileny a komplikovany system odvodu a dani, tudiz to neni pro lidi takovy problem, u nas by dali za danove poradce pulku platu. Takze dokud u nas bude takovy debilni system, volani po zkracenych uvazcich je jen volani do tmy. Nejlepsi je, ze v ramci propagace svych volebnich cintu po nich volaji prave ti, co za ten danovy mumraj muzou.
|
| x x |
|
(16.5.2014 8:26:01)
Deniso a kde jsi na to přišla? Můj přítel pracuje v Rakousku a veškerou agendu za něj dělá zaměstnavatel, nemusí krom přídavků na děti zařizovat vůbec nic, daňové přiznání za 7 let, co je v AT, ještě neviděl a i ty pendlerpaušály mu zařizuje zaměstnavatel. A u nich ve firmě pracuje hodně mamin na zkrácené úvazky, některé třeba dojíždí do práce v pátek a ostatní dny dělají z domu jak uznají za vhodné atd. Navíc tam má zaměstnavatel povinnost nabídnout matce po RD částečný úvazek. U nás jsme 100 let za opicema a vymlouvat se na zvýšenou agendu je fakt ubohé. A když Ti řeknu, že platí 50% daně, tak na to řekneš co? U nás jsou daně nic nic nula a jaště se brble na všechno.
|
| kreditka | 
|
(16.5.2014 9:31:52)
Přesně tak. znám podnikatele, který pro svůj krámek zaměstnal 2 prodavačky - obě na 4 hodiny - jedna po RD a druhá se zdravotním omezením - no a chválí si to. Obě jsou rádi za částečné úvazky mezi sebou se domlouvají která kdy půjde - jestli dopoledne nebo odpoledne. Když jedna odpadne zastoupí ji na pár dní druhá která jede chvilku úvazek plný a kupodivu jde to, obě si své práce váží, omezilůa se mu nemocnost a ošetřování, protože na ty 4 hodiny se to vždycky "nějak" udělá.
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 13:38:09)
Jo, podnikatel s jednim kramkem asi nejaky narust agendy neresi. Ale vis co to je delat rocni zuctovani pro 100 lidi, kteri maji hypoteky, zivotko, duchodove, dary, invaliditu, deti, manzelky na MD apod? Dopredu se to delat neda a v breznu ti zacnou nosit nespravne doklady, musis vysvetlovat co maji prinest nebo to radeji za ne vyrizovat, vyplnit za ne ruzove prohlaseni, protoze vetsina lidi vubec nevi o co jde a vyplnit neumi. A stejne jsi jednou nohou v kriminale, kdyz nevis jestli nenastaly duvody pro vraceni dane apod. To takova mzdova ucetni, aby strcila deti na mesic do mrazaku a vzala si do prace spacak. A to popisuju jenom jednu jedinou cast prace.
|
| kreditka |
|
(16.5.2014 14:12:01)
Vidíš u manžela v práci je to nastavené tak že doklady se nosí do 10. nebo 15. února - kdo to nestihne má smůlu a pokud chce hypotéky apod. odečísrt musí si podat daňové přiznání sám - no a funguje to, je to velká fabrika řeší tam navíc odborářské příspěvky apod. Jo je to větší zátěž, ale zas je to jen dočasná větší zátěž něco jako mají prodavačky před Vánocemi a pekaři před Velikonocemi...
|
|
| Ajlina | •
|
(16.5.2014 18:13:13)
U nás se to řešilo tak, že kdo má hypotéku, řeší si daňové přiznání sám. když jsem ještě úvěr ze stav.spoření neměla, dělali mi DP 2x, a pokaždé blbě. Takže jsem si to nakonec stejně dělala sama. Sestavit DP už je legrace, na to jsou i interaktivní vzory na netu, horší je dát pro něj dohromady potřebná data!
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 18:18:25)
Ajlino, ale to by stacilo zamestnancum poslat na zamestnavatele kontrolu, ze jim nechce delat zuctovani a meli by pekny prusvih. Nemuzou nekoho odmitat z duvodu, ze ma hypo. Bohuzel je to fakt, ze nektere mzdove ucetni nejsou schopny celou slozitou problematiku pojmout, nebo v casovem presu pachaji chyby, takze se nedivim, ze si to delas sama. Ale vetsina lidi nema nejmensi pojem o danich, takze musi na ucetni spolehat.
|
| Ajlina | •
|
(17.5.2014 9:17:06)
Byla to dohoda ve firmě. Stejně jako to, že výplaty budou zasílány zásadně bezhotovostně (to ještě v době, kdy to zcela běžné nebylo) nebo jako dohoda, že dluhy jsou věc každého a firma je nebude hradit (taky v době, kdy byly půjčky ještě placeny srážkou z výplaty). Komu se to nelíbilo, mohl jít o dům dál. Všichni jsme to akceptovali, tak proč bychom měli na firmu posílat kontrolu? Byla to malá firma a my byli rádi, že máme práci.
|
|
|
|
|
| Bedla | 
|
(17.5.2014 19:50:40)
tohle je bezva, palec nahoru pro toho podnikatele
|
|
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 13:29:19)
Zubko, jeste nam tu popis jak rozsahlu agendu rakousky zamestnavatel ma. Jestli tam maji tak rozsahly, neprehledny a zamotany danovy system, tisice povinnosti vuci uradum atd.
|
|
|
| withep | 
|
(16.5.2014 9:13:57)
Řekla bych, že mzdové účetnictví není až tak výrazná položka v nákladu firmy a že o něco zvýšenou administrativu kvůli více lidem na kratší úvazky bohatě vykompenzuje efektivita práce. Samozřejmě záleží na pozici a charakteru práce, ale co jsem tak pozorovala ve svém zaměstnání (vesměs kancelářské a manažerské profese), málokdo (a nebo jen nárazově) makal 8 hodin na 100% (nárazově někdy i víc než 8 hodin a víc než na 100%, ale když se to odhadem zprůměruje...). Je výhodnější dát lidem 6hodinový nebo i 4hodinový úvazek, jelikož lze očekávat, že po tuto kratší dobu dokáží pracovat intenzivněji, a mě to bude stát méně peněz. Moje kolegyně se vracela po RD a přistoupila na to, že přibere kromě své dosavadní práce i práci své kolegyně, která ten "dvojnásobek práce" odmítla a byla odejíta; při 6 hodinovém úvazku (předtím měly obě plný). No a vida, stíhá to. Já jsem chtěla poloviční, alespoň dočasně na půl roku, než mi vezmou dceru do školky, jinak to logisticky nešlo. No a nedali. Tak jsem šla zase na MD a RD, práci pro ně nekonám žádnou a administrativu se mnou mají, byť menší, nemluvě o příjemných 5 týdnech řádné dovolené vždy po dočerpání PPM 
Ochota zaměstnavatelů dávat rodičům zkrácené úvazky se zřejmě nezvětší, dokud nezvedneme zadek a nezačneme se s nimi soudit (je na nich, aby prokázali, že jim v tom brání provozní důvody).
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 13:32:51)
Whithep a ty by ses sla soudit se svym zamestnavatelem? Vis kolik bys zaplatila za advokata a soudni poplatky? Ja teda fakt nemyslim, ze tohle je na nas, obycejnych zamestnanych jedincich, to je systemova chyba.
|
| Juldafulda | 
|
(16.5.2014 15:37:36)
Deniso nechci rejpat, ale k cemu potom v te firme jsi, kdyz ti je za tezko delat odvody za zamestnance a pojisteni? Kdyz si to bude vsechno delat kazdy zamestnanec sam, tak ani ty nebudes moc platna ve firme ne? ). Nebylo by spis lepsi, kdyby Vas bylo na tu praci vic a i treba na polovicni uvazky ?
|
| x x |
|
(16.5.2014 16:17:46)
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 16:29:47)
Jsem velice rada, ze problem maleho poctu zkracenych uvazku vlastne dle vas neexistuje a vsude funguje. Nevim teda proc se pisou podobne clanky a proc ja, velka bojovnice za zkracene uvazky, se snazim prijit na to proc to firmy odmitaji, kdyz to vlastne neni pravda.
|
|
|
| Klarisanek |
|
(16.5.2014 16:25:51)
Vis, co, nejlepe by to bylo vysvetlit vedeni firmy. To jsou ti, co jim to patri a co plati zamestnance. Samozrejme ze bych brala abysme tam byli tri na puluvazek, protoze to na dva cele neni, ale to je snad moje chyba, ze majitele nechteji vyhazovat penize za ucetni?
|
|
|
| withep |
|
(17.5.2014 6:35:15)
No právě, to je to. Nechceme s tím ztrácet čas, nechceme si kazit dobré vztahy. Na druhou stranu, já zrovna jsem případ, kdy pro mě jiný než částečný úvazek nepřipadá v úvahu, a nejspíš i ten bude problém (odstěhovali jsme se dost daleko - dojíždění - vyzvedávání 3 dětí ze školy a školky...). Takže nemám co ztratit (jen ty dobré vztahy). Bylo by užitečné, kdyby vzniklo pár takových precedensů, vypustily se do médií a zaměstnavatelům by nezbylo, než se tomu přizpůsobit. Ale nevím, jestli zrovna do tohoto boje chci vrážet svou energii (o peníze ani tak nejde, jsem přesvědčená, že v mém případě by ty komplikované provozní důvody prostě neprokázali, že bych to neprohrála).
|
| Klarisanek |
|
(17.5.2014 8:34:48)
Bracha se ted soudil v celkem nevyznamnem sporu. Poplatky byly pres 40 tisic, nedokazu odhadnout vysi techto, ale malokdo ma zbytecnych nekolik desitek tisic. A proc pisu zbytecnych, protoze tezko verim tomu, ze by to v nasem state nekdo vyhral. Jak by prokazoval, ze jde jen o nevuli zamestnavatele? Spis bych to videla formou nejake stiznosti na UP, ktery muze ulozit pokutu, takze zamestnance to nic nestoji, jen ty dobre vztahy, ale ani tomu moc neverim.
|
| withep |
|
(17.5.2014 14:13:23)
Kdysi jsem to koumala v poradně aperio.cz. Psali tam, že průkazní břemeno je na zaměstnavateli - on musí prokázat, že mu v tom brání provozní důvody.
|
|
|
| Klarisanek |
|
(17.5.2014 8:34:59)
Bracha se ted soudil v celkem nevyznamnem sporu. Poplatky byly pres 40 tisic, nedokazu odhadnout vysi techto, ale malokdo ma zbytecnych nekolik desitek tisic. A proc pisu zbytecnych, protoze tezko verim tomu, ze by to v nasem state nekdo vyhral. Jak by prokazoval, ze jde jen o nevuli zamestnavatele? Spis bych to videla formou nejake stiznosti na UP, ktery muze ulozit pokutu, takze zamestnance to nic nestoji, jen ty dobre vztahy, ale ani tomu moc neverim.
|
|
|
|
| x x |
|
(16.5.2014 16:20:05)
Přítel dělá IT, takže tak orientačně ví, kdo kolik času stráví na Facebooku atd. (cca třetinu pracovní doby). Myslím, že toto by částečné úvazky fakt eliminovaly.
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)