wer |
|
(22.6.2018 13:28:45) Student, který úspěšně odmaturoval, nejde na VŠ, má status studenta do konce srpna?
|
. . |
|
(22.6.2018 13:36:33) Domnívám se, že jak pro koho. Musíš se podívat do jednotlivých zákonů, vyhlášek, ceníků... podle toho, o co ti jde.
Např. pro uplatnění slevy na dani pro rodiče je to do srpna, ale jen pokud dítě v měsících červenci a srpnu nemá vlastní příjem podléhající odvodům na sociální zabezpečení.
|
wer |
|
(22.6.2018 17:44:49) Dcera má brigádu jako student, účetní ji tvrdí že status studenta má jen do července. Maturita v květnu + dva měsíce. Já myslím že má nárok na celé prázdniny. Že je "studentkou" SŠ až do srpna. A že paní účetní si to plete s absolventy VŠ a VOŠ.
|
Marta. |
|
(22.6.2018 17:57:58) wer, máš pravdu. Statut studenta po SŠ je do konce srpna, celé prázdniny. Nesmí ale vykonávat výdělečnou činnost po celý měsíc.
" V době školních prázdnin bezprostředně navazujících na skončení studia SŠ je považován za nezaopatřené dítě, pouze když nevykonává po celý kalendářní měsíc výdělečnou činnost ani nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci (výdělečná činnost a nárok na podporu na sebe ani nesmí navazovat tak, že trvají po celý kalendářní měsíc)."
https://www.vzp.cz/vyhledavani?queryText=student
|
Lada2 |
|
(22.6.2018 18:07:08) Ten měsíc se bere nepřetržitě? Pokud odpracuje třeba 15 směn různě rozprostřených v tom měsíci, to může?
|
Marta. |
|
(22.6.2018 18:11:22) Lado, já nejsem odborník, jen jsem to řešila u jednoho syna když maturoval a nešel na VŠ.
Já bych řekla že se jedná o jeden kalendářní měsíc dohromady, ne součet dní za několik měsíců. Tady můžeš zavolat a zeptat se: 952 222 222
Je to infolinka VZP.
|
|
|
wer |
|
(22.6.2018 18:17:59) Děkuji. No právě že má práci a prázdninový program, takže nepracuje celý měsíc. Měla by mít smlouvu o provedení práce. Člověk by řekl že účetní v nemocnici ví co dělá. Budu jí muset tu smlouvu zkontrolovat. Jestli ji přijali na VŠ ještě nevíme. Takže plánuje buď VŠ nebo od září práci, a VŠ za rok. Část srpna bude na táboře.
|
Marta. |
|
(22.6.2018 18:24:15) wer, určitě se podívej na tu smlouvu. Pokud nebude pracovat celý kalendářní měsíc, tak by měla mít brána jako studentka do konce srpna. A kdyby se nedostala na VŠ, tak si musí od 1.9. platit zdravotní pojištění nebo se může přihlásit na Úřadu práce a pak ZP bude za ní platit stát, pokud nebude mít práci.
|
wer |
|
(22.6.2018 18:41:25) Práci mít bude v nemocnici zdravotnické asistenty vítají. Jenom mě zaráží, že zrovna tam jí tvrdí nesmysly o tom srpnu. Ale to zatím nemusí být pořešeno, a smlouvu pro jistotu zkontroluju.
|
|
|
|
|
Marta. |
|
(22.6.2018 18:03:57) Šuplíku, jenže dcera wer nepokračuje ve studiu. Tam je to pak jinak, pokud by celý měsíc byla výdělečně činná, tak ten status studenta nemá. Pokud by v červenci a srpnu nepracovala celý měsíc, tak by status studenta měla až do konce srpna. I když by ve studiu nepokračovala.
|
. . |
|
(23.6.2018 9:09:44) Šuplíku, pro finančák je středoškolák po maturitě studentem do srpna, "pokud dítě v měsících červenci a srpnu nemá vlastní příjem podléhající odvodům na sociální zabezpečení." (červen dtto)
|
Líza |
|
(23.6.2018 10:59:51) Slupko, a co tedy podléhá odvodům na sociální zabezpečení? Předpokládám, že to bude souviset s typem pracovního poměru a s nějakým limitem výdělku?
|
. . |
|
(23.6.2018 19:39:12) Lízo, stručně: Pracovní poměr nad 2500,- nebo dohoda o provedení práce nad 10 tis.
Podrobnějí: "Podmínky účasti na nemocenském pojištění
Podmínkou účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců je výkon činnosti na území České republiky. Vykonává-li však zaměstnanec přechodně práci mimo území České republiky, nemá to vliv na jeho pojištění. Pojištěni jsou i zaměstnanci, kteří vykonávají zaměstnání v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu EU. Uvedené pravidlo se použije v případech, kdy mezinárodní smlouva o sociálním zabezpečení nebo nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 či nařízení EHS 1408/71(dále jen "mezinárodní smlouva") nestanoví jinak.
Druhou podmínkou je minimální výše sjednaného příjmu (jedná se o tzv. rozhodný příjem, jehož hranice je stanovena na 2500 Kč; počítá se s jejím zvyšováním podle vývoje průměrné mzdy).
U zaměstnání malého rozsahu, kterým je míněno zaměstnání, kde sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, tj. 2500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2500 Kč. Zaměstnanci jsou účastni pojištění též, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu.
Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže jim byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. Tito zaměstnanci jsou účastni pojištění také, jestliže vykonávají v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod přesáhl v kalendářním měsíci částku 10 000 Kč."
Zdroj a další info:
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/ucast-na-pojisteni/ucast-na-pojisteni.htm
|
Líza |
|
(24.6.2018 10:40:41) Slupko, děkuji a uložím si.
|
|
|
|
Líza |
|
(23.6.2018 11:12:56) Potom už musíš základ odvádět, ať vyděláš nebo nevyděláš. Pokud nejsi student, matka na mateřské, na pracáku nebo invalidní důchodce apod.
|
|
. . |
|
(23.6.2018 19:43:32) Zdravotní poté, co už není student, odvádět musí (aspoň ve výši z minimální mzdy).
Sociální je povinné jen z prac. poměru nad 2,5 tis. nebo dohody nad 10, samozřejmě ale nepojištěné doby mu chybí na důchod a není zajištěn v době nemoci (mateřská, OČR).
|
|
|
|
|
|
|