Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(24.6.2015 18:08:21) Chápu tě... vracím se po mateřské, firma, kde jsem byla předtím skončila... obesílám firmy, odpovídám na inzeráty, chodím po pohovorech a v nejlepším případě mi přijde mail, děkujeme, byla jste skvělá, ale našli jsme lepšího uchazeče ještě častěji ani to, prostě ani neodpoví...je to deprimující, přitom pokaždé, když přijde řeč na děti, zdůrazním, že mám funkční hlídací babičku, že starší děti jsou soběstačné (popravdě nevím, jestli jsou právě děti ten důvod, pro o mne není zájem)... už si připadám neschopná a chce se mi hledat čím dál míň... vím, zkouším to teprve měsíc a kousek, ale je to depresivní... občas se přistihnu, že už se mi prostě ani nechce odpovídat, že to stejně nemá cenu... přitom se celou dobu hlásím na pozice, pro které mám veškeré předpoklady, které jsem zastávala před a mezi dětma... nevím, kde dělám chybu, pokud jsem se ptala zpětně po jednom pohovoru u holky z personálky, odpověděla, že prostě nás bylo víc, přijali mladší, bezdětnou... což nepochopím, očekávala bych, že ta jim odejde spíš brzo na mateřskou... omlouvám se za dlouhý příspěvek, nějak mě zrovna tohle téma dostalo, tím, že ho aktuálně sama prožívám...
|
12.11diskuterka15 |
|
(24.6.2015 18:24:38) Měsíc hledat je nic, to máš ještě dlouhou cestu před sebou. Dnes se hledá půl roku a déle, někdo hledá téměř rok. Ber to tak, že pokud se nehlásíš na nějakou neobvyklou pozici, tak tam soutěžíš třeba s 50 dalšími uchazeči, u administrativních pozic se stovkou a více. Tak si spočítej, kolik těch pohovorů budeš muset absolvovat, aby si Tě někde vybrali. Jaká je tam pravděpodobnost? A ti uchazeči nemusí být horší nebo lepší než ty. Důvody výběru jsou různé. Hodně uchazečů je podle mne na tom podobně jako Ty, dělali by tu práci kvalitně, ale firma má jen jedno místo, nemůže vzít všechny. Prostě jednoho musí vybrat. Tak si nemůžeš říct, že jsi nebyla nejlepší, v danou chvíli se jim jevil jako vhodnější někdo jiný. Roli potom hraje také pohlaví, děti, věk, osobní sympatie, domýšlené povahové rysy apod.
|
12.11diskuterka15 |
|
(24.6.2015 19:02:27) 7 000 životopisů to řekli jen z legrace, ne? Tolik jich přece nemůže nikdy normálně přijít. Slyšela jsem, že nejvíce jich chodí na administrativní pozice, a to prý tak 200 nebo na pozice v obchodě. Prý čím specifičtější požadavky, tak tím méně uchazečů. To to místo muselo být popsáno asi hodně obecně jako třeba jen spolehlivost, komunikativnost apod., že se hlásilo tolik lidí, ne? Kdyby tam byly nějaké konkrétní kvalifikační požadavky, tak by tam podle mě tolik lidí životopisy neposílali, protože by ty požadavky nesplňovali.
|
12.11diskuterka15 |
|
(24.6.2015 19:07:52) Není to ta logistika, jak jsi jednou říkala?
|
|
|
|
|