| Delete | 
 |
(9.4.2015 22:05:08) mravenečníku.
jenže RD do profesního životopisu patří, protože třeba u učitelů:
Náhradní doby zahrnuté do započitatelné praxe:
1.vojenská základní nebo náhradní služba – plný zápočet
2.civilní služba – zápočet v rozsahu vojenské základní služby
3.plný zápočet, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let (při jakémkoli počtu dětí):
a) mateřská a další mateřská, rodičovská dovolená nebo doba trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, další mateřské dovolené, rodičovské dovolené – zápočet v rozsahu, jaký v té době stanovoval zákon,
b) osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě nebo děti.
A zaměstnavatel by měl vědět, jak drahá pro něj budeš. U tabulkových platů je délka praxe v tomto důležitý údaj .
|
| Termix | 
 |
(9.4.2015 22:09:24) Jsem zaměstnaná jen na půl úvazku jako učitelka na státní vš. Zaměstnavatel mi normálně započítal md i rd, jako bych pracovala plně. Prokazatelně jsem v tu dobu pracovala, ale jen super zkrácený úvazek.
|
| Delete | 
 |
(9.4.2015 22:14:19) Termix,
u učitelů se RD a MD započítává plně, i když v tu dobu nepracuješ vůbec. To, co jsem kopírovala, je z výkladu MŠMT.
|
| . . |
 |
(9.4.2015 22:34:30) Nooooo, jedno... jak se to vezme. Z hlediska uznané délky "praxe" pro platové tabulky je to jedno. Z hlediska zprávy o tom, zda uchazeč pracoval v oboru iks let na plný úvazek nebo čast z těch let "příležitostně" je to dost rozdíl. Jako personalistka jsem neměla ráda, když teprve při pohovoru vyplynulo, že těch 6 let u firmy X na pozici Y byla ve skutečnosti DPP na 4 hodiny měsíčně. Z toho jsem měla dojem, že se na mě uchazeč snažil ušít boudu. Třeba by mi ty 4 hodiny měsíčně stačily k uznání praxe, ale ráda bych to četla v CV rovnou, a ne že se to tváří jako plný úvazek - bůhví, co takový člověk na mě valí ještě jiného... (píše, že se rád učí nové věci - aha, jak to tedy ale je? nové recepty, nebo i nové počítačové programy?)
|
| Kaja222 |
 |
(10.4.2015 6:46:59) jednat na rovinu s personalistkama je blbost. Personalistky jsou naprosto nesmyslny zivotni druh.
Naopak - je potreba napsat zivotopis tak, aby to pres personalistku proslo.
Personalistka neni odbornik a ridi se pseudo-psychologickymi priruckami, takze je s nima potreba jednat podobne.
|
| . . |
 |
(10.4.2015 9:22:02) huhu "jednat na rovinu s personalistkama je blbost. Personalistky jsou naprosto nesmyslny zivotni druh. Naopak - je potreba napsat zivotopis tak, aby to pres personalistku proslo."
Jako (bývalá) příslušnice nesmyslného životního druhu si dovolím upozornit, že pokud se mnou uchazečka nejednala na rovinu, tak přese mě neprošla. Na pohovor jsem pozvala všechny, které v CV uvedly splnění základních požadavků na pozici (vzdělání, praxe), případně i ty, které se tomu jakžtakž blížily. CV nemuselo být přehlídkou skvělosti a dokonalosti, většina lidí taková není. Ale pokud se při pohovoru ukázalo, že CV je napsáno poněkud zavádějícím způsobem, tak samozřejmě konec diskuze, takové lidi do týmu přece nikdo nemůže chtít
|
| Kaja222 |
 |
(10.4.2015 10:08:29) je otazka, co je zavadejici a pak take jak jsou informace cteny.
napriklad kdyz je v zivotopise polozka ve smyslu, ze zalozil firmu a vedl trebas 8 let, tak si mohu byt jista, ze personalista to vyhodnoti jako -coby zamestnanec bude adept nepouzitelny, protoze byl zvykly na to byt panem sveho casu a rovnou ho vyradi.
To, ze tam je dalsich 10 let specializovana praxe v oboru je jedno.
takze z toho mi vychazi, ze pokud chci na zamestnaneckou pozici, tak mi nezbyva nez zivotopis upravit a uvest se ne jako majitel firmy, ale jako zamestnanec a pozici uvest ne vedeni, ale pracovni pozici (majitele mensich firem beztak toho delaji ve firme vic)
pesonalistka si kupodivu nerekne "hm..to bude svepravnej clovek, kdyz je schopen zalozit a vest firmu". Rekne si, ze OSVC nebo majitele sro jsou nevhodni jako zamestnanci a vyradi je jako prvni. Pak ji jeste napadne, proc asi s podnikanim skoncil a ze jisto jiste zkrachoval a ze to teda bude peknej looser.
|
| jentak | •
 |
(10.4.2015 10:19:19) Ano - znám velkou firmu, kde do běžných kancel. pozic /takoví ti dělníci u PC/ berou jen lidi bez praxe a hned po škole. Že prý si je vychovají a navíc oproti lidem z praxe tito nemají "nehorázné" požadavky - nejen finanční, ale i benefity, neznají zákoník práce, dá se jim leccos nakukat apod. A je to pravda.
|
|
| . . |
 |
(10.4.2015 15:55:56) huhu: "napriklad kdyz je v zivotopise polozka ve smyslu, ze zalozil firmu a vedl trebas 8 let, tak si mohu byt jista, ze personalista to vyhodnoti jako -coby zamestnanec bude adept nepouzitelny, protoze byl zvykly na to byt panem sveho casu a rovnou ho vyradi."
Pokud hledám samostatného člověka, který si umí zorganizovat úkoly tak, aby je zvládl v potřebném čase, a je mi je jedno jestli dopoledne počítá a odpoledne píše či naopak, tak ho pochopitelně nevyřadím. Naopak se na některé pozice vyloženě hodí.
pesonalistka si kupodivu ŘEKNE "hm..to bude svepravnej clovek, kdyz je schopen zalozit a vest firmu".
|
| X__X |
 |
(11.4.2015 11:42:20) pesonalistka si kupodivu ŘEKNE "hm..to bude svepravnej clovek, kdyz je schopen zalozit a vest firmu".
jen aby ta úvaha pak nepokračovala: "ale asi nebyl příliš schopný, když se mu v podnikání nedařilo a musí se teď nechat zaměstnat." ale ono to možná bude oborem, ex dělal ve stavebnictví a tam víceméně platilo - bývalý živnostník či podnikatel = zkrachovalý a zadlužený, v lepším případě splácí sám, v horším na něj začnou chodit exekuce kdo byl po všech stránkách schopný, ten se zaměstnávat nenechal a podnikal.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|