Moncaka |
|
(23.4.2014 17:27:29) Chtěla jsem nastoupit hned po mateřské (cca těch 5 měsíců po porodu) zpět do práce. Dala jsem to i vědět včas svému šéfovi, ale teď najednou, že to prý nejde (info z personálního oddělení), jestli nechci nastoupit později, že to nestihnou připravit. Nežádala jsem o rodičovskou dovolenou, předpokládám, že tím pádem po skončení mateřské se zpět automaticky vracím do práce. Tak jak to vlastně papírově je? Pracuji z domova na částečný úvazek. K tomu vedeme diskuze, že jsem prý měla nastoupit dříve, že mi mateřská končí dřív, na sociálku ještě budu volat podruhé, ale dle mých výpočtů a i podle prvotní informace ze sociálky je mnou udávané datum správné. Nechápu proč zaměstnavatel není informován a proč si tu informaci na sociálce neověří sám. Nevíte někdo jak to vlastně s nástupem po mateřské do práce je? Já musím nějak složitě žádat nebo stačí oznámit, že nastupuji. Já myslela, že to je jak s nemocenskou, jak skončí tak se předpokládá, že nastoupím a ne, že se musím dovolit. Díky za informace.
|
Marketa, kluci 12 a 5 | •
|
(23.4.2014 17:34:58) Ja jsem nastoupila pomaterske. A protoze jsem vedela ze to neni standard domlouvala jsem si to jeste s brichem. Ale jinak po md mas narok na svoje puvodni misto.
|
Moncaka |
|
(23.4.2014 17:46:23) Já jsem to se šéfem měla také domluvené předem, že nastoupím, já už to tak měla s předchozím dítkem, takže se tentokrát ani nemusí měnit úvazek ani místo práce, tak nechápu, kde je problém.
|
Jutta+L08/08+K04/10 |
|
(23.4.2014 18:31:51) Myslím, že máš pravdu s tím, že po skončení mateřské můžeš bez okolků nastoupit, zeptej se přesně na úřadu práce, tam jsou školení.
Zaujalo mě ale, že nežádáš o rodičovský příspěvek. Na ten máš nárok, i když budeš chodit do práce, pozjišťuj si i tohle.
|
Monika |
|
(23.4.2014 18:47:00) Akorát u dítěte do dvou let je omezená doba, kdy ho může hlídat nějaké "zařízení". Babička nebo chůva ale nevadí.
|
|
Marcela a 3 |
|
(24.4.2014 13:30:51) Píše, že nežádá o rod.dovolenou, o příspěvku se nepíše. To jsou dvě různé věci.
|
|
|
Jenda00 |
|
(24.4.2014 9:52:34) Problém je v tom, že tě nejspíš už nechtějí, bohužel. Pokud by to bylo jinak, tak takhle neprudí a nehledají coby kdyby.
|
|
|
|
Arien+2 | •
|
(23.4.2014 20:28:31) No možná tě to překvapuje, ale většina zaměstnavatelů opravdu nepředkládá, že žena po měsících po porodu nastoupí zpět do práce. Prostě to není obvykle zvykem, alespoň v našem kraji. Spíš většina zaměstnavatelů (těch menších) nevyžaduje písemné papírování ohledně žádosti o rodičovskou dovolenou, bere se to spíš že se obě strany domluví, na jak dlouho a tak.
Čistě formálně, ano měl by předpokládat návrat pokud žena nepožádá, ale protože v praxi jsou to spíše výjimky a zaměstnavatel musí nějak zajistit provoz, tak se asi připravil na tu častěji obvyklou variantu. Fakt se tedy nedivím že to nečekal, pokud jsi to neoznámila již při odchodu na PPM. Nárok na návrat ovšem máš, to ano.
|
Arien+2 | •
|
(23.4.2014 20:31:48) aha teď čtu že jsi to domluvené měla, a měla jsi to už tak předtím, tak v tom případě to spíš mohli předpokládat že to bude stejné, tak to asi zaspali.
|
Moncaka |
|
(23.4.2014 21:05:11) U nás je spíš problém, že jsme velká organizace, takže jedna část počítala s tím, že nastoupím a druhá ne.
|
|
|
|
|