Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel?

Celkem 5 názorů.

Téma: Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel?

(15.11.2010 15:14:05)
Hezký den, prosím o radu. Jsem na MD a ještě pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Oslovil mně ještě jiný zaměstnavatel, zda bych pro něho neprovedla jednorázovou práci na mandátní smlouvu. DPČ ani DPP nepřichází v úvahu. Já nemám živnostenský list, ani si ho dělat nehodlám. Zajímalo by mně, zda mohu uzavřít mandátní smlouvu, i když jsem nepodnikatel? Příjem bych samozřejmě zdanila v daňovém přiznání. Díky moc za vaše odpovědi

Odpovědět

Bibia
	Re: Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel? (15.11.2010 15:26:50) Asi ne. Jak by jsi mu to vyfakturovala, když nemáš IČO. Odpovědět

chikamichi
	Re: Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel? (15.11.2010 15:44:31) možná musí být i právnická osoba, to je podle obchodního zákoníku /nikoliv občanského/, ne? ale nejsem právník... Odpovědět

Begonie
	Re: Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel? (15.11.2010 15:49:40) A proc nemuzes uzavrit DPP nebo DPC, na to nemusis mit zivnostak? Nebo muzes uzavrit nepojmenovanou (innominatni) smlouvu. Odpovědět

Jana a Petra

Re: Může uzavřít mandátní smlouvu i nepodnikatel?

(15.11.2010 22:21:12)
Obecně si myslím, že ti nic nezakazuje jí uzavřít.
Mandátní smlouva se obvykle uzavírá mezi podnikateli.

Ale nevím, co je jednorázová činnost. Třeba o dlouhodobé smlouvě bych netvrdila, že se jedná o jednorázovou činnost, to je soustavná činnost.

Znaky podnikání:
- soustavná činnost,
- prováděná samostatně,
- vlastním jménem,
- na vlastní odpovědnost,
- za účelem dosažení zisku.

Pokud splňuješ znaky podnikání, měla bys mít ŽL, jinak by se jednalo o neoprávněné podnikání.

1) Pokud by se jednalo o podnikání, byl by to příjem dle §7 zákona o daních z příjmů, ke kterému lze uplatnit skutečné nebo paušální výdaje. Podléhá i ZP a SP.
2) Pokud bude činnost prováděna bez ŽL, potom se jedná o příjem dle §10 zákona o daních z příjmů, kde lze uplatnit některé skutečné výdaje. (Pokud by byl tento příjem dle §10 příležitostný, ne soustavný ani opakovaný, a nepřesáhl by úhrn příležitostných příjmů za kal. rok 20000 Kč, byl by osvobozen od daně z příjmů.)
3) Popřípadě by to mohl být i fiktivní pracovní poměr dle §6 zákona o daních z příjmů, ale to by byl problém fiktivního zaměstnavatele.

Odpovědět