Otázka
Odpověď
Re:Návrat do zaměstnání
2.4.2004 6:46:43 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
na obdobnou otázku jsem již několikrát odpovídala - jen ve stručnosti:
Zaměstnavatel je povinen zajistit Vám zaměstnání odpovídající druhu práce dle pracovní smlouvy, a to ihned poté, co mu oznámíte svou vůli se do zaměstnání navrátit. Jestliže pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, je povinen vyplácet Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, a to až do doby tří let věku dítěte, po kterou jste v tzv. ochranné lhůtě (což znamená, že Vám nemůže být dána výpověď). Podrobnosti zkuste vyhledat v archivu.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
na obdobnou otázku jsem již několikrát odpovídala - jen ve stručnosti:
Zaměstnavatel je povinen zajistit Vám zaměstnání odpovídající druhu práce dle pracovní smlouvy, a to ihned poté, co mu oznámíte svou vůli se do zaměstnání navrátit. Jestliže pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, je povinen vyplácet Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, a to až do doby tří let věku dítěte, po kterou jste v tzv. ochranné lhůtě (což znamená, že Vám nemůže být dána výpověď). Podrobnosti zkuste vyhledat v archivu.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
