Názory k článku Chcete mě?

Ale ano, pročítáme. Bohužel....inzeráty tohoto typu mají společný kořen a to je herbalife. Pod nejrůznějšími texty, pak člověk dojde převážně k těmto MLM systémům a pojišťovákům.

Taky si beru většinou na marodění náhradní volno či dovolenou, ale tady říkám bohužel, a je to proto, že tato vláda považuje své občany šmahem za vychcánky a podvodníky, a proto nastavila pravidla pro vyplácení nemocenské ("tatínkovi" připomínám, že se chlubí tím, jak se nechá vycucávat režimem, na nemocenskou si totiž platí z daní a že si bere dovolenou moc chvályhodný přístup není)tak, že se mi to skutečně nevyplatí, což ale není fér. Bohužel bych jinak nezvládla naše vysoké náklady na bydlení, ale je to hloupost, dovolenou má mít člověk na rekreaci a na to věnovat se rodině, a ne na marodění. Děláme tím ze sebe ovce, co se nechají škubat a ještě bečí při tom poctu tomu ho škube a nejhorší je že se to považuje za správné. Je to ostuda.

Pokud jsi v době mateřské zůstala v pracovním poměru u původního zaměstnavatele, tak tam díru nemáš, protože zaměstnanec jsi i když jsi na mateřské.
A pak jsem uvedla, že jsem pracovala na více pozicích a do životopisu uvedla výběrově jen pozice, které mají vliv na to místo, o které se ucházím. Pokud by se mě výslovně ptali kde jsem pracovala od roku x do roku Y tak jim to asi řeknu, ale to nenastalo. Je to trošku podvod, přinejmenším zamlčení, a z hlediska skutečnosti že zaměstnavatel je povinen k řadě úlev pro matku malých dětí by asi bylo fér jim to říct, ale já jsem toho že mám děti nikdy nezneužívala, tak si výčitky nedělám.

Chtěla bych se vrátit k diskusi rozpoutané o něco výš kolem názoru Gábiny.Pravda je - podle mě - někde uprostřed: není dobré potencionálním zaměstnavatelům lhát, ale mnohdy nás sami svým přístupem k podobným zoufalým skutkům dotlačí. Já jsem byla na MD 5 let, práci jsem následně (jako absolvent VŠ bez praxe, respektive s praxí před VŠ studiem) našla do 3 měsíců a spokojeně pracuji třetím rokem. Ale dodnes si vzpomínám na nepříjemné dotazy týkající se dětí, které jsem vyslechla při pohovorech. Připadala jsem si jako mimozemšťan. Dcery se celkem drží, s manželem se v případě jejich nemoci dohodneme, kdo v daný okamžik zůstane doma, není - li zbytí poprosíme babičku. Cizího člověka si upřimně řečeno u svých dětí nemohu představit. Ale k čemu mířím: NA ČERPÁNÍ DÁVKY PŘÍ OŠETŘOVÁNÍ ČLENA RODINY MÁM NÁROK ZE ZÁKONA. TAK JAKO JÁ DODRŽUJI SVÉ ZÁKONNÉ POVINNOSTI K ZAMĚSTNAVATELI, OČEKÁVÁM TOTÉŽ I OPAČNĚ. SPLNÍM SVÉ POVINNOSTI, ALE POKUD SVOU NEPŘÍTOMNOSTÍ NEZPŮSOBÍM ZAMĚSTNAVATELI POTÍŽE, ZŮSTANU NA "§". Nevidím důvod k tomu (já osobně) vybírat si dovolenou, protože i tak mám problém z 25 dnů pokrýt všechny školní prázdniny. MIMOCHODEM: DÁVKY PODPORY PŘI OŠETŘOVÁNÍ ČLENY RODINY ČINNÍ 69 % DENNÍHO VYMĚŘOVACÍHO ZÁKLADU, a to provní

Skutečnost je ale taková, že většina zaměstnavatelů tuto informaci vyžaduje a zohledňuje při výběru nové pracovnice a pokud vy mu na ni odpovíte takto vyhýbavě a navíc se mu budete už u přijímacího pohovoru ohánět znalostí pracovněprávních zákonů, s největší pravděpodobností si pod sebou uříznete větev i kdyby jste byla jedinou uchazečkou.