Názory k článku Změny v zákonných předpisech aneb do práce v době mateřské dovolené?

ale jako příjem z prace na dohodu se to pro vypocet socialnich davek pocita. zalezi co tou "socialkou" myslis

Ano, pokud z nějakého důvodu potřebuješ doložit výši příjmu, dokládá se i práce na dohodu.
Ale není to zas tak úplně jednoduché, je rozdíl mezi Dohodou o pracovní činnosti a Dohodou o provedení práce. Jedna z nich (tuším, že ta druhá), totiž nezakládá účast na sociálním a zdravotním pojištění. Dokud byl omezený přivýdělěk při rodičovském příspěvku, tak se do něj příjem z tohoto typu dohody nezapočítával. Jak je to nyní u jiných sociálních dávek, to nevím.

Ahojky, mě to velice překvapilo, všude jinde mají různě dlouho trvající mateřské dovolené, ja si myslím, že spěchat do práce není potřeba. Vůbec si nedokáži představit, kdo by byl ochoten mne zaměstnat na mateřské dovolené, už takhle si plno maminek nedokáže představit, kam nastoupí po mateřské, když mají např. 1 nebo více dětí. Myslím si že by tento zákon měl smysl až tehdy, kdyby nám nějaký jiný zakon dával jistotu přivídělku. Příjde mi to spíše, že si tímto vytvořili jakousi výmluvu na naše otázky týkající se potřeb a především peněz.....

Myslím si, že pokud skončí pracovní smlouva na dobu určitou, pak má žena nárok požádat o podporu v nezaměstnanosti. A pak na rodičovské dovolené pobírá současně rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti. Je to jen na pár měsíců, ale určitě to pomůže. Informujte se na pracáku.

Mám také jednen dotaz, můžu si během mateřské dovolené přivydělat? Myslím skutečně mateřskou - 28 týdnů, ne rodičovskou. Děkuji M.

Jako mzdová účetní ktomuto můžu říct jen jedno. Opravdu zatím nevím víc než to, že podmínkou zůstává celodenní a řádná péče o dítě, při tom se nepíše kdo o něj má řádně pečovat, jestli rodič, prarodič apod. Přitom musí být splněna podmínka toho, že dítě není ve školce více než 5 dní v měsíci. Není řečeno, jestli můžete být na HPP nebo VPP nebo mít živnostenský list a podnikat. Výdělek není omezen, proto toho využijí všechny ženy,které už nastoupily do zaměstnání před 4 rokem dítěte a znovu si požádají o rodičovský příspěvek. Mít 2500 navíc a nemít, to je podstatné. Má se dokonce od letoška o 1000 Kč zvýšit. Nevím, jestli si naši zákonodárci nedomyslí později, kolik vyplatí vlastně navíc a jestli nepříjdou s nějakým omezením, co se týká té celodenní řádné péče o dítě, např. tím, že nebude moci matka pracovat na plný úvazek. Tolik můj názor. Nejsem právnička a nevím, co přinese praxe. Zatím zdravím všechny matky a doufám, že nám to zákonodárci nebudou ztěžovat. S pozdravem