Re: Mateřská dovolená

Ahoj Petro,
musím se přiznat, že pracovní právo sice není zrovna „moje parketa“, ale pokusím se Ti v rámci svých možností odpovědět.
V době, kdy jsi těhotná nebo pečuješ o dítě do 3 let věku jsi v tzv. ochranné době (§ 48 odst. 1 ZP(= zákoník práce)) a v této době ti zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výjimku tvoří jen případy, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo přemísťuje (§ 49 písm. a) ZP v návaznosti na § 46 odst. 1 ZP). Pro tebe z toho vyplývá to, že pokud otěhotníš dřív než Tvé první dítko dosáhne 3 let, nemůže Ti zaměstnavatel (s výše uvedenou výjimkou) dát výpověď až vlastně do doby než by věku 3 let dosáhlo druhé dítě.
Ještě Tě chci upozornit na skutečnost, že nárok na to, aby Tě zaměstnavatel po mateřské znovu zaměstnal máš jen do věku 3 let dítěte. Tato doba nesouvisí s dobou, po kterou stát poskytuje rodičovský příspěvek (ta skutečně končí, až když dítě dovrší 4 roky). Pokud chceš zůstat doma po celou dobu, co se rodičovský příspěvek poskytuje, musíš si poté, co Tvé dítko dovrší 3 roky, dohodnout se zaměstnavatelem, co dál. Já jsem to třeba řešila tak, že jsem požádala na ten rok požádala o neplacené volno (a zaměstnavatel mi ho poskytl), řada mých kamarádek to řešila výpovědí, protože jejich zaměstnavatel na toto řešení nepřistoupil. Což zřejmě bude i Tvůj případ (alespoň soudím z toho, co jsi napsala) a pokud se Ti nepodaří před třetími narozeninami Tvého dítěte znovu otěhotnět, dostaneš pravděpodobně od svého zaměstnavatele výpověď s odůvodněním, že jsi se pro něj stala nadbytečnou vzhledem k rozhodnutí o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách (§ 46 odst. 1 písm. c) ZP).