Re: Práce mladistvých

Ahoj Jani* a Dano,
nedá mi to, aby neupřesnila tvrzení, která tu zazněla v souvislosti s možností zaměstnávat osoby mladší 16 let.
Podle § 11 zákoníku práce (dále jen „ZP“) způsobilost fyzické osoby mít v pracovně právních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem , kdy tato osoby dosáhne 15 let věku (pokud zákon pro některé případy nestanoví jinak). Den nástupu do práce nesmí předcházet dnu, kdy tato osoba ukončí povinnou školní docházku. Převedeno do „lidštiny“ – pracovní smlouvu může uzavřít ten, komu je víc než 15, den nástupu do práce (který je základní náležitostí prac. smlouvy – viz § 29 odst. 1 ZP) musí být až po dni ukončení povinné školní docházky.
Podle § 164 ZP je zaměstnavatel povinen si k uzavření pracovní smlouvy (stejně jako k výpovědi mladistvého zaměstnance a rozvázání pracovního poměru dohodou) povinen vyžádat si v případě, že jde o mladistvého zaměstnance (to je zaměstnanec mladší 18 let – viz § 274 odst. 2 ZP), vyjádření jeho zákonného zástupce (což jsou obvykle rodiče). Podobně musí být i výpověď daná mladistvému zaměstnanci a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dány na vědomí zákonnému zástupci.
Podle § 83a odst. 2 písm. d) ZP může délka pracovní doby zaměstnanců mladších 16 let činit nejvýše 30 hodin týdně s tím, že v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin.
Jinak pracovní podmínky mladistvých mají v některých otázkách specifickou úpravu (§ 163 a násl. ZP) – jde především o zákaz některých prací.