Re: nejkratší možná mateřská dovolená
To v zákoníku práce rozhodně není :o) S mateřskou netuším, nějak jsem ještě neslyšela o situaci, kdy by někdo nechtěl peníze, na které má nárok z pojištění. Na druhou stranu jedno z pravidel pro výplatu mateřské je, že žena nemá příjem z činnosti, ze které mateřskou pobírá. Neboli - pokud pracuje a vydělává si, nemá nárok dostávat mateřskou. TAkže podle mého názoru je jenom na ženě, jestli se rozhodne čerpat mateřskou dovolenou a dostávat peněžitou pomoc v mateřství, nebo jestli se rozhodne pracovat.
Na druhou stranu v Zákoníku práce je, že:
"Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem." - tedy že žena "nastupuje zpravidla", nikoli že "musí nastoupit"
"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 160 odst. 2) před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu." - z čehož mi vyplývá, že pokud žena na mateřskou nastoupí, musí na ní být alespoň 14 týdnů. Jinak já jako zaměstnavatel bych taky mohl mít problémy s úřadem práce.
TAkže podle mého názoru buď na mateřskou nenastoupíš vůbec, nebo nastoupíš a musíš na ní být alespoň 14 týdnů. Je to ale jenom můj názor :o) Zkus se zeptat
tady, je to diskuze, kde se pohybují i odborníci a většinou se tam člověk odpověd dozví.
S.
Odpovědět