Re: Prosím o radu...

Tak jednak není pravda že bys neměla nárok na žádnou dovolenou. Pokud není odpracovaných těch 60 dnů na nárok na dovolenou, pak je nárok za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené. Pak záleží kolik máte základ dnů, při 20 je to 1.5 dne. Nestačí to na těch 5, ale aspoň něco.

Neplacené volno zaměstnavatel nařídit nemůže, mají-li zavřeno a nelze pracovat, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Myslím že v tomto případě by šlo o náhradu ve výši průměrného výdělku dle par.208, těch 80% je na par.207, což jsou prostoje při poruchách.

Doporučuju přečíst si zákoník práce.

Jinak si myslím že u "normálních" zaměstnavatelů se lze dohodnout. U nás pokud to někomu takto nevychází když nastoupí ke konci roku, tak kolem toho nikdo nedělá ofuky a nějak se to individuálně dohodne. Obvykle si prostě tu dovolenou vezmou a odečte se v dalším roce. Nebo si někdo nějaký ten den naddělá.
Ty možnosti samozřejmě jsou, záleží na složitosti administrativy firmy, u těch mega velkých je to horší, malá firma by neměla mít problém si to "účetně" vyřešit, jde jen o to "chtít".