| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka
Poradny:Náhradní rodina
Otázka Odpověď

Re:Návrat po RD do zaměstnání a postoj zaměstnavatele

28.7.2009 21:23:01   Středisko náhradní rodinné péče

Dobrý den,

vrátí-li se zaměstnankyně do práce po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (28 a 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy.
(viz portál mpsv.cz rodina)
V případě problémů konzultujte s odborem rodinné politiky MPSV tel. 221921111
Za SNRP zdraví Alena Vávrová
Názory k dotazu (0 názorů)
Žádné názory zatím nejsou. Vložte první!
Poslední názory ke všem dotazům

(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.