článek byl zajímavý, ale nebylo v něm asi nic, co bychom nevěděli. Mám holku 5 let a čekáme přírůstek. Když i naše rodina byla ve finanční tísni, dala jsem dceru na půl dne od necelých tří let do školky. Nastal problém, že je u nás velmi málo zaměstnavatelů, kteří by byli ochotni vzít ženy s dětma na zkrácený úvazek. Vězte, že v jiných zemích je tohle naprosto běžná a standardní záležitost (chápu, jiná ekonomika atd.), ale prostě se snaží vyjít ženám s dětmi vstříc, jestliže chtějí zase trochu toho pozitivního přírůstku populace. Na základě špatné zkušenosti na pohovorech jsem se rozhodla jít z trucu studovat VOŠ školu Personálního řízení do Prahy. Dělám to dálkově, končím 4 semestr a jsem pokaždé, když jdu ze školy tak nabuzená a naštvaná zároveň, že mě tam tahle moje energie pořád drží. Naše přednášející profesorka (VŠ) a profesionální personalistka nám totiž klidně na hodinách přednáší o tom, jak DISKRIMINUJÍ personalisté ženy s dětma. Ale protože je to nezákonné, dělají to pouze v rámci "interních postupů" a jednoduše Vám řeknou, že dali přednost jinému uchazeči, který více odpovídal požadavkům na vypsanou pracovní pozici! Tohle nás tam opravdu učí. Měla jsem štěstí, že jsem našla práci u nás v okolí na zkrácený úvazek (6 hodin a jeden den v týdnu mám volno na školu) a není pro mě nic smutnějšího, když vyzvedávám holku mezi 2 a 3 hodinou ze školky a vím, že tam některé děti MUSÍ být do těch 4-5 hodin odpoledne. Je to ale opravdu také trochu přístupem státu. Dalo by se to vyřešit, kdyby stát finančně motivoval zaměstnavatele vytvořením pracovního místa pro 2 ženy s dětma - jako jobshering (sdílení prac.místa) nebo na půl úvazku každou. Byli by tím spokojeni všichni - matky, že MOHOU alespoń na chvíli mezi lidi a byly by i odpočaté (ano, já chodím na těch pár hodin do práce opravdu odpočívat :o)) a děti by si půl dne pohráli s dětma a navazovaly sociální vztahy. A to je to, za co chci ve své absolventské práci bojovat, ale to by nás za to muselo bojovat asi víc. Ve třídě nás po dvou letech zbylo 12 holek a jen 2 (já a moje spolužačka) máme jedno dítě a druhé na cestě. Už to je ve třídě špatný průměr, protože holky, co dělaj na personalistice a NEMAJÍ děti, tohle NIKDY nepochopí! Nejhorší, co může ženu ucházející se o práci potkat u pohovoru je to, že s ní dělá pohovor holka, která děti nemá a ani mít v nejbližší budoucnosti ani mít nechce. Omlouvám se, zase jsem se rozčílila, protože mě opravdu štve, když si stát stěžuje, že naše populace stárne a většina inzerátů zní: nabízíme MLADÝ kolektiv!! Co budou psát za 15 let? A stát nehne v téhle oblasti ani brvou. Mysleli si, že zvýšením příspěvků na RD se extrémně zvýší porodnost, ale tak to není. Boom byl proto, protože si konečně rodiny, které toužebně chtěly dítě a nemohli si ho pořídit, protože jim prostě těch 5 tisíc měsíčně chybělo, konečně mohli to mimčo dovolit. Znám to z vlastní zkušenosti, dodnes splácím dluh, který jsme za dobu mojí 3leté mateřské udělali na kreditní kartě, protože tak jako ostatní jsme i my měli hypotéku - nebylo kde bydlet. Fakt se omlouvám za takhle dlouhý článek, ale věřte, že když s někým na tohle téma diskutuju, jsem mnohem rozvášněnější :o)) protože to vidm z obou pohledů - to, co mám (nebo bych měla) jako personalista dělat a to, co jako matka vnímám z druhé strany.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.