Re: Vstřícnost může být oboustranná, přesto to nejde

No, myslím si, že je taky dost důležitý si uvědomit, co já můžu nabídnout tomu zaměstnavateli... protože lidé, kteří umí něco výjimečného nebo něco perfektně ovládají - třeba jazyk - si práci seženou vždycky líp než ti, kteří umí v podstatě to, co každý středoškolák s maturitou i po x letech praxe. A je vcelku fuk, kolik má kdo dětí, protože já jako zaměstnavatel dám přednost člověku, který je těžko nahraditelný, než někomu, kdo je nahraditelný z hodiny na hodinu. A toho těžko nahraditelného člověka budu ráda naprůměrně ohodnocovat, protože z jeho práce budu mít jistý profit.
Příklad - budu potřebovat nějaký překlad z angličtiny a budu ho potřebovat v nějakém časovém termínu. Najdu určitě 100 lidí, kteří jsou schopni ten text přeložit ve srovnatelné kvalitě, ale mezi nimi bude jeden, dva, kteří mi tu práci dodají za polovinu času "s prstem v nose". A jednoho z nich si vyberu, aby pro mne tu práci dělal i nadále.
Taky je třeba vědět, jestli chci pracovat kvůli penězům nebo kvůli nějakému sebeuspokojení. Upřímně řečeno, já bych hrozně ráda dělala třeba v ZOO nebo v psím útulku. A kdybych se nemusela starat o peníze, tak tam z fleku nastoupím zadarmo. Jenže se o ně starat musím, takže to nedělám...

Btw., když už jsme v tématu, někdy vloni na podzim jsem tu psala o tom, že občas míváme práci - přepisování textu, ozvala se mi tuším Šárka s dcerkou Sárou, jenže já už na ni nemám e-mail a teď cca do 2 měsíců se bude rozhodovat o jedné práci, která by na přepisování byla, takže jestli to čte, ať mi písne na e-mail v hlavičce, abych si na ni mohla uložit spojení.