24.3.2009 23:06:20 rae
rána pod pás
i já jsem z těch, kterým stát oznámil, že si nemohou vybrat způsob čerpání SOCIÁLNÍ DÁVKY - tedy délku rodičovského příspěvku. Tato volba není vázaná na placení SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ, ale na pojištění pracovní neschopnosti.
Dcera se narodila rok a půl před změnou zákona. Nemocenské pojištění jsem si neplatila - pracovala jsem tedy až do porodu a nastupovala jsem rovnou na rodičák - tehdy 3800,-. Uvítala jsem zvýšení RP, chápala jsem a podporovala uvažovanou změnu s volbou délky tak, aby se nedalo zneužívat dvouletou nebo třiletou rodičovskou NEZAMĚSTNANÝMI MATKAMI.
Jaká je realita?
- rodičovskou si nemusí volit matka, ale také otec. Je-li matka nezaměstnaná, přesto může pobírat RP i dvouletý - cca 11 400,-. Stačí mít otce zaměstnance s dostatečným příjmem. Po zvolení otec převede péči zpět na matku, ale ta i poté pobírá zvolenou výši
- nezaměstnané matky, které stihly nastoupit na ppm před novým zákonem (děti s plánovaným porodem do cca 15-2-2008!) - si MOHOU ZVOLIT RP na 3 roky, protože za ně odváděl nemocenské pojištění STÁT. Pro dokreslení - rodila jsem s maminkou, která měla 3. dítě, 10 let bez zaměstnání, na sociálních dávkách - v době porodu registrovaná na úřadu práce, ta si vybrat mohla.
- nijak nejsou zohledněny maminky, které mezi dvěma mateřstvími přišly o práci (případně využily možnost být do 4 let doma - jsou znovu těhotné) i ty jsou bez volby.
Chtěla jsem čerpat rodičovskou do 3 let ve slušné výši a pak znovu pracovat na 100%. Místo toho od 21 měsíců řeším jak si vydělat a zároveň zabezpečit dceru (jesle zrušila obec, rodinu osud). Doufala jsem, že od 3 let půjde malá do školky alespoň na 4 hodiny, ale vzhledem k velkému počtu dětí dostanou přednost děti "celodenní". Budu se muset vzdát rodičovského příspěvku, který mi byl "vnucen". Diskriminace (nerovný přístup) tedy pokračuje.
Do konce loňského roku platili OSVČ stejné procento z příjmů na nemocenské pojištění jako zaměstnanci (zaměstnanec 1%, zaměstnavatel 2,3% - OSVČ 3,3%) a přesto, jak autorka píše, nedostávaly tyto dvě skupiny stejnou protihodnotu. Představa státu, že živnostník - např. cukrářka, švadlena, účetní - může v době nemoci vykonávat svou práci stále ve stejném rozsahu je hodně z cesty.
Ano, dnes si můžeme vybrat výši platby a dle našeho příspěvku dostaneme od 15. dne náhradu mzdy - v přepočtu stejně jako zaměstnanci. Ale stále tu zůstává fakt, že zaměstnanec dostane víc - ošetřování člena rodiny min. 9 dní, a v případě KARANTÉNY od 1. dne NP od OSSZ (živnostníci až od 15. dne)
Odpovědět