| Stáňa(40)+Ondra(6,5) | •
 |
(21.9.2000 14:25:32)
Vzhledem k tomu, že jsem tu objevila ohlasy trochu zpochybňující to, co jsem tu napsala Petře o mateřské dovolené, pokusím se to napsat ještě jednou – snad přehledně a z odkazy na příslušná ustanovení zákoníku práce (kdo, nevěří, ať se běží podívat).
Mateřská dovolená (§ 157 ZP) se poskytuje v délce 28 týdnů (resp. 37, narodí-li se více dětí či v případě osamělosti matky). Hmotné zabezpečení (tj. „mateřská“) se poskytuje z prostředků nemocenského pojištění a je v podstatě stejná jako v případě prac. neschopnosti (jen není snížená výměra první tři dny) - je to 69% platu, výška je omezená částkou 355 Kč denně (vyplácí se to za kalendářní dny, takže v jednotlivých měsících je částka rozdílná). Po dobu této mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen ženě omluvit nepřítomnost v práci (§ 127 ZP) a po jejím skončení ji zařadit na původní práci a pracoviště, v případě že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno zařadí ji na jinou práci odpovídající prac. smlouvě (§ 147 ZP).
Další mateřskou dovolenou poskytne zaměstnavatel (na žádost) do věku tří let dítěte (§ 157 odst. 2 ZP; od. 1. 1. 2001 bude platit novela ZP, podle které se tato dovolená bude jmenovat „rodičovská“ a upravena bude v § 158). Nepřítomnost ženy v práci po dobu této další mateřské dovolené je zaměstnavatel rovněž povinen omluvit, nemá však již povinnost zařadit ji na stejnou práci a pracoviště, z § 35 ZP mu však vyplývá obecná povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy (takže hodně záleží na jejím znění, jak moc je tam práce konkretizovaná). Po dobu další mateřské dovolené se nepobírají ani dávky nemocenského pojištění ani mzda. Pokud žena pečuje celodenně alespoň o jedno dítě ve věku do 4 let (v případě dlouhodobě zdravotně postiženého dítěte do 7 let), má však nárok na rodičovský příspěvek (ve výši 1,1 životního minima, v současnosti je to 2409 Kč). Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory a nemá žádnou souvislost s pracovním poměrem ženy a s čerpáním další mateřské dovolené – dostane ho každá žena, která splní stanovené podmínky (celodenní péče, věk dítěte do 4, resp. 7 let, příp. výdělek Kč nesmí měsíčně přesáhnout částku životního minima jednotlivce, což je v současné době 2190 Kč).
Pro Míru&spol.: Ona ta další mateřská je opravdu jen tři roky a ne 4 jak dovozuje řada lidí z toho, že ty 4 roky je nárok na rodičovský příspěvek - to jsou prostě dvě různé věci, které spolu zas až tak moc nesouvisí. A zařazení v práci se odvíjí od toho, co má zaměstnanec jako druh práce uvedeno v pracovní smlouvě a ne od jeho kvalifikace (budeš-li mít v prac. smlouvě jako druh práce „pomocná činnosti v kuchyni“ strčí Tě ke škopku s nádobím bez ohledu na to, že máš kvalifikaci atomového fyzika – abych to trochu přehnala).
Omlouvám se, že to bylo tak dlouhé, ale snažila jsem se to napsat dost podrobně a snad se mi to povedlo i trošku jasně i pro úplné laiky.
|
|
V její náručí
Kytička písničekLiberec 
Slované na hutiBlansko 
Běžci proběhnou v rámci RunTour Ústí nad LabemÚstí nad Labem 
Běžci proběhnou v rámci RunTour Ústí nad LabemÚstí nad Labem 
Bylo nebyloChomutov 
Kytička písniček
Slované na huti
Běžci proběhnou v rámci RunTour Ústí nad Labem
Běžci proběhnou v rámci RunTour Ústí nad Labem
Bylo nebylo
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)