| kreditka | 
 |
(3.10.2016 12:56:40)
Pokud není zaměstnavatel d.bil tak to manželovi umožní - jak je to s paragrafy nevím, ale tady by mělo jít především o lidskost...
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 13:25:25)
Zaměstnavatel nemusí být hned d.bil, ale pokud například momentálně v práci s jazykem na vestě se snaží stihnou termín odevzdání důležité zakázky, pustit ho nemusí.
Ono by asi nebylo moc lidské, aby čerstvý otec přišel o práci, protože zaměstnavatel zkrachoval kvůli penále za pozdní odevzdání zakázky...
|
| sovice | 
|
(3.10.2016 13:31:53)
Lexi,
zaměstnavatel, který nemá zakázku a termíny promyšlené natolik, že ho zničí a ke krachu přivede jeden den jednoho zaměstnance u porodu manželky, d.bil je.
U jedno- či dvoumužné firmy jako zákazník musíš počítat s možností např. nemoci, větší firma si to zahrnuje do svých časových plánů. Kdyby na dotyčného zaměstnance skočila blbá chřipka, chytil čtyřicítky horečky a viděl dvojitě, takže by opravdu nedokázal odvést nutnou práci, také by snad krach firmy nebyl jeho chyba.
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 18:56:25)
"zaměstnavatel, který nemá zakázku a termíny promyšlené natolik, že ho zničí a ke krachu přivede jeden den jednoho zaměstnance u porodu manželky, d.bil je."
- kdyby jsi pracovala v mém oboru, tak by jsi věděla, že vždy prostě nemůžeš mít termíny a zakázky promyšlené dostatečně dopředu - např. dostaneš nabídku na velkou zakázku, víš že ji stihneš pouze za cenu obrovského stresu a plného nasazení všech zúčastněných, ale vezmeš ji, protože jinak by jsi zaměstnancům musel nařídit čerpání dovolené. Ale vyděláš při tom dost na to, aby další měsíc všichni mohli chodit do práce na 6 hodin, aniž by jsi jim musel snižovat plat.
"U jedno- či dvoumužné firmy jako zákazník musíš počítat s možností např. nemoci, větší firma si to zahrnuje do svých časových plánů."
-  v našem oboru fakt ne
"Kdyby na dotyčného zaměstnance skočila blbá chřipka, chytil čtyřicítky horečky a viděl dvojitě, takže by opravdu nedokázal odvést nutnou práci, také by snad krach firmy nebyl jeho chyba."
- kdyby zaměstnance skolika chřipka, infarkt nebo zemřel, tak by to ostatní holt museli zvládnout bez něj, ale za cenu ještě většího stresu a časového vypětí. U chřipky by to jinak nešlo, u porodu manželky ano.
|
|
|
| Martina, 3 synové | 
|
(3.10.2016 13:38:13)
momentálně v práci s jazykem na vestě se snaží stihnou termín odevzdání důležité zakázky, pustit ho nemusí.
Kdyby pánovi nerodila manželka, ale zemřel, taky by si museli poradit. 
Pokud dvoudenní absence jednoho zaměstnance položí firmu, tak je to divné. 
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 19:05:50)
"Kdyby pánovi nerodila manželka, ale zemřel, taky by si museli poradit."
- ano museli. Ale smrt je nepřekonatelná překážka pro práci, kdežto když rodí manželka, pracovat normálně lze-tedy manžel může normálně pracovat.
Píši pod dojmem momentální situace, kdy mám v práci takový kvapík, že jsem přišla z práce před cca 30 minutami, běžela jsem nakoupit rohlíky k večeři, po které se budu učit s dítětem matiku a fyziku na zítřejší písemku, a až dám děti spát, budu do noci pracovat.
Kdyby za mnou momentálně přišel zaměstnanec, že chce strávit den u porodu své manželky, nedovolila bych mu to. Protože proč já bych měla zrušit spánek kvůli tomu, že někdo cizí rodí.
|
| Martina, 3 synové |
|
(3.10.2016 19:08:46)
chce strávit den u porodu své manželky, nedovolila bych mu to.
Na volno ze zaměstnání z tohoto důvodu nepotřebuje souhlas zaměstnavatele.
viz
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 590/2006 Sb.
ze dne 12. prosince 2006,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Příloha
Má každopádně nárok na volno bez náhrady mzdy. 
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 21:01:30)
"Na volno ze zaměstnání z tohoto důvodu nepotřebuje souhlas zaměstnavatele."
- OK, v tom případě by jsem mu to ovšem následně poněkud osladila...
|
| ypsilon ypsilon |
|
(3.10.2016 21:11:43)
Doufám, že neděláš v mém oboru ani v oboru mého manžela. Pominu-li podivný psaný projev, tvoje empatie a jednání s kolegy/podřízenými podle toho, jak to tu prezentuješ, opravdu není normální.
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 21:36:50)
"Doufám, že neděláš v mém oboru ani v oboru mého manžela."
- tak doufej
"Pominu-li podivný psaný projev, tvoje empatie a jednání s kolegy/podřízenými podle toho, jak to tu prezentuješ, opravdu není normální."
- když myslíš
|
|
|
| Martina, 3 synové |
|
(3.10.2016 21:23:30)
následně poněkud osladila...
Docela chápu, proč musíš honit termíny po nocích.
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 21:41:13)
"následně poněkud osladila...
Docela chápu, proč musíš honit termíny po nocích. "
- ale já nejsem zaměstnavatel, já jsem zaměstnanec!!!!
|
| Martina, 3 synové |
|
(3.10.2016 21:54:25)
já nejsem zaměstnavatel
Tak co řešíš. Termíny ani volno kolegů nejsou tvůj problém. 
|
|
|
|
|
|
| kreditka |
|
(3.10.2016 21:12:35)
Ještě že nejsem tvůj zaměstnanec. Teda naposled jsem zažila zaměstnavatele, který se ze zaměstnanci rozhodně nemazlil, nicméně i kdyby stokrát hořel termín tak by takového zaměstnance pustil ať k porodu nebo na ošetřovák u dítěte... vyřešil to tak, že šel makat sám za toho zaměstnance, protože věděl, že ten zaměstnanec mu to vrátí příště v podobě přesčasu
|
| Lexi. |
|
(3.10.2016 21:40:14)
"i kdyby stokrát hořel termín tak by takového zaměstnance pustil ať k porodu nebo na ošetřovák u dítěte... "
- vidíš, v takovéto situaci moje dítě po úraze vedla k lékaři švagrová kamarádky...
"vyřešil to tak, že šel makat sám za toho zaměstnance"
- to by musel regulerně zrušit spánek - momentálně každý jedeme s malými přestávkami 15 hodin denně...
"protože věděl, že ten zaměstnanec mu to vrátí příště v podobě přesčasu"
- přesčas není potřeba příště, ale nyní
|
| kreditka |
|
(4.10.2016 7:35:37)
To co píšeš je ovšem pouze špatná organizace práce nic jiného
|
|
|
|
| jenny1024 + 2015 + 2017 + 2019 | 
|
(5.10.2016 14:58:40)
Zrovna narození vlastního dítěte považuju za tak důležitý životní okamžik, že by mě ani nenapadlo, že by mohl mít zaměstanavatel problém s tím, že u toho budu... a když by zaměstnanec využil svého zákonného nároku být s vlastní rodící ženou, tak bys ho pak ještě šikanovala? Teda, u tebe bych nechtěla pracovat.
Napadá mě, na jeho vlastní svatbu bys ho pustila, nebo by ji musel zrušit, kdybys měla moc zakázek? Nebo by se mohl ženit v zastoupení, to se taky dřív dělalo. Proč by ses ty měla vzdát svého spánku proto, že někdo jiný se žení.
Co pohřeb? Tam by mohl jít?
Co kdyby ti otěhotněla zaměstnankyně v době, kdy se ti to nehodí? Potrat? Nebo bys jí to jenom osladila?
|
|
|
|
| kreditka |
|
(3.10.2016 15:07:16)
Jéžíš a co chudák zaměstnavatel, kdyby mu zaměstnance zabil infarkt
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)