Tak jsem začala jednat s právničkou krajského úřadu, který je zřizovatelem školy. Když jsem jí vysvětlila situaci, tak mi řekla, že se na to musí podívat. Zavolala mi asi za 2 hodiny a z telefonátu vyplynulo toto:
Výpověď má být podle 52/e, protože ze situace vyplývá, že moje zdravotní nezpůsobilost BUDE dlouhodobá (rok), možná i trvalá. To nemusí být v papíře doslova napsané. Zaměstnavatel je povinen mi nabídnout vhodnou práci, pokud mi ji nenabídne (protože nechce, nebo ji nemá), tak je to překážka na straně zaměstnavatele -> mám nárok na náhradu mzdy. Pokud mi nabídnou práci, o které si nebude zaměstnavatel jistý, zda je pro mne ze zdravotních důvodů vhodná, může mne poslat opět k lékaři. V době, kdy čekám na lékařskou prohlídku, a zaměstnavatel nemá práci, kterou mohu bezpečně dělat hned, jsem doma za náhradu mzdy. Pokud mne převedou na jinou práci podle paragrafu 41/1 a, mám si vyžádat si potvrzení o důvodu převodu na jinou práci, které mi podle paragrafu 41/7 jsou povinni dát. Pokud práci nebudou mít, pak zůstanu doma a náleží náhrada mzdy za výpovědní lhůtu.
Ve 12 jsem domluvená s ředitelem školy, že tam přijdu, SNAD mi to odkejve, držte mi palce...
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.