Může zamětnavatel nařídit přesčasy?

Pracuji na půl uvazku, v místě kde je hmotná odpovědnost za zboží( vše je ve vitrínách, takže celkem ok) Jsme tam dvě, jedna na celý úvazek a já na půl. Když má kolegyne dovolenou, tak já pracuji i za ní, tj nějakých 11 hodin. Celkem se to dá, provoz tam není nějak hektický, takže mě to nevadí, takže když chce kolegyne dovolenou a manažer přijde za mnou jestli tam budu za kolegyni, řeknu že jo, ale kelogyne odmítá delat za mě. Tj když budu chtít já dovolenou, tak dobrovoloně to asi neuděla. Co myslíte, může jí to zamestnavatel nařídít? Jedna se o tyden v červenci a 9 dni v srpnu. Říkala jsem si, že nemá cenu se s kolegyní dohadovat, proste nahlasim manažerovi dovolenou a on at si ji zpracuje. Jeste by byla možnost strídaciho pracovníka, ale ten bude asi už obsazen, kolegyně tu střídačku vyžaduje. ale kvuli te hmotce jí tam vedení dát nechce. Je možný že nakonec kolegyně dostane rozum, přece nemuze byt moje dovolená zavisla na jeji libovuli. Já jsem za ní za dovolenou dělat neodmítla, doufám totiž že až se to bude řešit, dostane nálepku potížisty ona a defacto se jí to vymstí. Ještě me napadlo jí dneska říct, hele mě je to jedno že nechceš, prostě do dostaneš přikazem. Co radíte?