Otázka
Odpověď
Re: Těhotenství a ztráta zaměstnání
13.9.2004 0:05:41 Ludmila Řezníčková
Ivo,
pokud se zaměstnavatel skutečně ruší, bude výpověď platná a pracovní poměr skončí. Zároveň budete mít nárok na 2měsíční odstupné (pokud nemáte v kolektivní smlouvě dohodnuté odstupné vyšší). Na Úřadech práce fungují právníci, kteří v otázkách pracovního práva poskytují bezplatné poradenství, takže neváhejte a v případě nějakých problémů můžete této služby využít.
Nebojte se, pokud vám pracovní poměr skončí a ještě nebudete moci nastoupit na mateřskou dovolenou (6 týdnů před termínem porodu), musela by jste se skutečně do nástupu na mateřskou zaevidovat na Úřadu práce – zejména kvůli placení zdravotního pojištění (platil by ho stát) a také by jste měla podporu v nezaměstnanosti. Pokud nastoupíte na mateřskou do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru (a to skoro určitě stihnete), budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočtenou z příjmu z nynějšího zaměstnání.
Takže se neobávejte a přeji vám hodně štěstí.
pokud se zaměstnavatel skutečně ruší, bude výpověď platná a pracovní poměr skončí. Zároveň budete mít nárok na 2měsíční odstupné (pokud nemáte v kolektivní smlouvě dohodnuté odstupné vyšší). Na Úřadech práce fungují právníci, kteří v otázkách pracovního práva poskytují bezplatné poradenství, takže neváhejte a v případě nějakých problémů můžete této služby využít.
Nebojte se, pokud vám pracovní poměr skončí a ještě nebudete moci nastoupit na mateřskou dovolenou (6 týdnů před termínem porodu), musela by jste se skutečně do nástupu na mateřskou zaevidovat na Úřadu práce – zejména kvůli placení zdravotního pojištění (platil by ho stát) a také by jste měla podporu v nezaměstnanosti. Pokud nastoupíte na mateřskou do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru (a to skoro určitě stihnete), budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočtenou z příjmu z nynějšího zaměstnání.
Takže se neobávejte a přeji vám hodně štěstí.
V její náručí
